パーソルホールディングスについて
事業内容
「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの下、「テンプスタッフ」「doda」といった人材サービスを中心に、はたらく人の多様な未来を支援するためのサービスを展開しているパーソルグループ。SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる経営体制で運営をしています。
当社はそのホールディングスとして約140社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。具体的にはグループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、サステナビリティ、広報、法務、監査、営業、総務FMなどの機能があります。
魅力
パーソルホールディングスは、連結売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有し（※2024年3月現在）、高い業績、市場評価、成長性からJPX日経インデックス400にも選定されています。高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在として、やりがいのある影響力の大きな業務に携わることができます。また、中期経営計画2026、その先の2030年を見据えて"はたらくWell-being”創造カンパニーを目指しており、グループ全体の強化を行っている変革期です。新しい施策にも積極的に取り組んでいるため、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。
職務内容
■概要
弊社PFMのHR担当として、組織開発業務をメインにお任せいたします。（PFM＝パーソルファシリティマネジメント株式会社）
■詳細
弊社は国内38社、約470拠点のパーソルグループのファシリティマネジメント本部としての機能子会社です。
「CHANGE WORK-STYLE -ハードのチカラ・FMを活用して、“やりがいや楽しみを感じながら働く人”を一人でも多く世の中に創出する-」が弊社のビジョンです。「はたらいて、笑おう。」を、ハード面から実現していくべく、国内パーソルグループ各社のファシリティマネジメント(不動産賃貸契約、オフィス移転・開設・改修、メンテナンス、ファシリティコスト管理・支払いなど。以下、FM)を一手に引き受けており、外部企業様にもサービスを提供しています。
事業内容についてはWantedlyの内容をご参照ください：https://www.wantedly.com/companies/company_7208441/post_articles/889819
当ポジションでは、人材育成、組織開発業務をメインに担当いただく方を募集します。
専属の人事として、組織のひとりひとりと関わり合いながら、事業の特性や、組織のカルチャー、強み・課題を的確につかみ、効果的な打ち手を企画・実行していただくことを期待しています。その他、採用や労務管理など、幅広い領域をお任せし、様々なアプローチで組織運営・改善に関わっていただきたいと考えています。
①人材、組織開発業務
・組織開発/人材育成ロードマップの策定、それに伴う施策の企画、実行
・社員向け（全社/階層別/部署別等）研修の企画、実行
・社員のリテンション施策の企画、実行
・中途入社者のオンボーディング支援策の企画、実行
・コンディションに懸念のある社員のフォロ―対応 など
②全社イベントの運営
・キックオフの運営
・週次・月次の全社総会運営
・Well-being企画・運営
その他、以下の業務も業務状況やご経験などを踏まえながら、対応いただく可能性がございます。
③労務業務
・衛生委員会
・休職者対応
・労働時間管理
■魅力
「Go Ahead＆ Reach Out -ためらわず手を差し伸べよう 共に前進しよう 知恵と経験が僕たちの宝なのだから-」というクレドに表現される通り、自ら成長を求め挑戦する人を後押ししたいと考えています。組織としても、常により高いサービスレベルを目指し切磋琢磨しており、そうした環境に共感し共に成長したいと思ってくださる方をお待ちしています。
■募集背景
今までは、パーソルホールディングスが弊社の人事機能を兼任してきましたが、今後さらなる拡大と組織力の強化に向け、2023年10月にHRアクティベイトプログラムチームが発足し、組織開発は1名でスタートいたしました。
2年目を迎え、より幅広く、且つ深く対応するためにメンバーを増員いたします。
指示されて動くのではなく、様々なことに挑戦したいという熱意があり、主体的に率先垂範出来る方を求めています。
採用担当より
■社風
ひとりひとりがプロフェッショナルとして成長を続けることを大切にする組織です。ここに共感し、真摯に仕事に向き合える方と一緒にはたらきたいと考えています。
また、自らが新しいはたらき方を模索・実践するため、外苑前のオフィス、外部サテライトやカフェ等、その日の業務に合わせ、パフォーマンスを最大化するワークプレイスを個人が選択するNEWハイブリッド型ワークに取り組んでいます。
■その他
出向先について：ファシリティマネジメントは、もともとはホールディングス内のひとつの部門でしたが、グループ内だけでなく社外向けにもサービスを展開し影響力を拡大していく為、2017年7月に独立し新会社として「パーソルファシリティマネジメント株式会社」を設立しました。本ポジションは、原籍会社がパーソルホールディングス株式会社で、パーソルファシリティマネジメント株式会社への出向となります。
| 職種 / 募集ポジション | 【PFM】人材・組織開発担当～様々なアプローチで組織運営・改善企画を担当(メンバー) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 業務経験 | ■必須要件： ・人材開発・組織開発の実務経験を3年以上お持ちの方 ・上記経験の中で、自ら課題を見立て、企画を立案・実行してきた方 ・多岐にわたる関係者と円滑に連携しながら、マルチタスクを迅速に遂行できる方 ・未経験の業務領域に対しても、自ら情報収集し主体的に仕事を進めていける方 ・会社の理念・行動指針に共感し、推進する意思がある方 ■歓迎条件： ・データ分析を得意とする方（ESやアンケート等） ・人材開発・組織開発の領域で、組織課題を見立て、企画を立案できる方 ・論理的思考、物事を俯瞰して見ることが可能な方 ・ベンチャー企業出身の方 ■求める人物像： ・未経験の業務領域に対しても、自ら情報収集し主体的に仕事を進めていける方 ・多岐にわたる関係者と円滑に連携しながら、チームワークを大切にし、マルチタスクを迅速に遂行できる方 ・既存の枠組みにとらわれることなくあらゆる方法にチャレンジできる方 ・指示されて動くのではなく、「やってみたい」という強い志のある方、主体的に行動したい方 |
| 選考方法 | 【面接回数】2~3回 適性検査あり ※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。 ■選考ポイント：ご経歴の確認のみならず組織適合性の確認や働く上でのスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます。 ■選考期間：書類提出から最終内定まで3～4週間程度となります。 |
| 資格・言語・学歴 | 資格：不問 言語：不問 学歴：不問 |
| 労働契約 | 無期正社員：試用期間3ヶ月 |
| 会社名 | パーソルホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 和田 孝雄 |
| 資本金 | 17,479百万円（2023年3月31日時点） |
| 事業内容 | 労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務 |
| グループ会社数 | 計150社（国内：38社 海外：112社） （2024年8月1日時点） |
| グループ拠点数 | 計710拠点（国内：523拠点 海外：187拠点） （2024年2月時点） |
| 連結従業員数 | 72,905名（2024年3月31日時点） ※就業員数65,730名（当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む）と、臨時雇用者数（契約社員、派遣社員）の年間平均人員7,175名の合計です。 |
| 連結売上高 | 1,327,123百万円（2024年3月期）（IFRS） |
| ▼以下 制度詳細情報 | |
| 就業時間 | 標準労働時間8時間(休憩60分) 【マネジメント】 管理監督者：始業9:00～終業18:00を目安とする。 【エキスパート】 企画業務型裁量労働制：始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。 ※一日のみなし労働時間9時間15分 ※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり 【エキスパート（IT・DX職種）】 専門業務型裁量労働制 :始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。 ※一日のみなし労働時間9時間15分 ※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり 【メンバー】 マンスリーフレックス制：標準始業9:00～標準終業18:00とする。 ※コアタイム：10:00～15:00 ※フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土日祝日) ※年間休日：123日 ※年次有給休暇：10～20日 ※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇 |
| 社会保険 | 健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有 |
| 厚生年金基金 | 無 |
| 各種手当 | 通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無) リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給 ※出向の場合は出向先に基づく |
| 退職金 | 無 ただし、企業型確定拠出年金制度有 |
| 定年 | 有 継続雇用制度有 |
| 福利厚生・その他 | 【福利厚生】 総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入) 団体扱い保険(生命保険) 関東ITソフトウェア健康保険組合 加入 財形貯蓄、従業員持株会 マザーネットなどの育児サポート 【その他】 複業制度 グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度 育児休業制度、介護休業制度 育児時短勤務制度(最長中学校入学まで) |
| 採用活動における個人情報の取り扱い | 個人情報の取扱いについては下記のとおりです。 https://www.persol-group.co.jp/corporate/governance/privacy_info/index.html |