パーソルホールディングスについて
事業内容
「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの下、「テンプスタッフ」「doda」といった人材サービスを中心に、はたらく人の多様な未来を支援するためのサービスを展開しているパーソルグループ。SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる経営体制で運営をしています。
当社はそのホールディングスとして約150社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。具体的にはグループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、サステナビリティ、広報、法務、監査、営業、総務FMなどの機能があります。
魅力
パーソルホールディングスは、連結売上高約1.4兆円、従業員約7万人を有し（※2025年3月現在）、高い業績、市場評価、成長性からJPX日経インデックス400にも選定されています。高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在として、やりがいのある影響力の大きな業務に携わることができます。また、中期経営計画2026、その先の2030年を見据えて"はたらくWell-being”創造カンパニーを目指しており、グループ全体の強化を行っている変革期です。新しい施策にも積極的に取り組んでいるため、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。
職務内容
■概要
パーソルグループの「グループ共通プラットフォーム（G‑Zero）」を牽引するインフラアーキテクチャ推進チームにて、ゼロトラストモデルをベースにした共通アーキテクチャの企画・設計・標準化、および横断的な技術課題の解決を担うインフラアーキテクトを募集します。
当ポジションは、ネットワーク（SD‑WAN／SASE／IBO）、アイデンティティ（Entra ID）、エンドポイント管理（Intune／UEM／EDR）、クラウド接続（AWS／Azure等）といった複数ドメインを統合し、ユーザビリティとセキュリティの高次元の両立を実現するための全体アーキテクチャを策定・推進します。
また、Microsoft E5を中心としたセキュリティ機能群（Defender XDR、Purview など）やCASB／SWG／FWaaS、WAF等を連携させ、予防・検知・是正の仕組みを設計から運用まで一気通貫で整えます。グループ横断スケールでの意思決定に関与し、パートナー管理・若手育成を通じて組織力も高めながら、クラウドシフト／次世代ネットワークを加速させる、事業インパクトの大きいポジションです。
■詳細
パーソルグループの次世代アーキテクチャーの決定の観点で、 G-Zero プログラムの推進および技術的な横断課題の解決、インフラ全体アーキテクチャー策定を担って頂きます。
選考の中で、ご経験や志向を確認させていただき、お任せする領域を決定いたします。
・次世代アーキテクチャの定義・更新と、ゼロトラスト原則（NIST SP 800‑207）に準拠した認証・認可・セキュアアクセスの方針策定
・データ保護アーキテクチャー方針策定 (DLP、DSPM、IRM)によるデータガバナンスおよびデータ保護）
・技術横断課題の解決(ロール設計、プロダクト間連携の課題）
・プロジェクト推進（企画〜要求定義～要件定義〜基本設計）、品質・コスト・スケジュール・リスクの統合管理
・パートナー管理、若手社員の育成、CCoE活動による標準化・ナレッジ展開
■キャリアパス
入社後はまずご経験に応じて既存のPJTへ着任頂き、徐々にリードやPMをお任せしていく想定です。
将来的には管理職としてピープルマネジメントにチャレンジ頂くか、エキスパートとして専門性を磨いて頂くことも可能です。
■組織構成
グループIT本部インフラサービス統括部部インフラアーキテクチャ推進室
11名。メンバーの８割が中途入社で、中途社員も活躍している環境です。
■魅力
・グループの成長を支える積極的なテクノロジー投資の中核で働ける
パーソルグループのビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現するために「テクノロジーを武器にする」方針のもと、ITインフラ／セキュリティ領域に継続的な投資が行われています。G‑Zeroはその中心プロジェクトであり、経営的にも優先度・注目度の高いテーマに関与できます。
・ネットワーク×セキュリティ×クラウドを横断するフルスタックな経験
SD‑WAN／SASE、CASB／SWG／FWaaS、ZTNA、IAM（Entra ID）、UEM/EDR、SIEM/XDR、WAF、DLP/Purview、など、複数ドメインを統合し、ゼロトラストのアーキテクチャー設計を一気通貫で担えます
・大規模の変革をアジャイルに推進
グループ横断の大規模環境を対象に、アジャイルマインドで仮説検証と標準化を進めます。経営と現場をつなぐ意思決定に関与し、セキュリティ／ネットワーク／クラウドを事業価値へ転換する経験が得られます。
・先進的なインフラ戦略を自ら形にできる
「ゼロトラストシフト」「クラウドシフト」「ワークスタイル変革」を柱に、AnyTime／Anywhere／AnyDevice／AnyApplicationを前提とした業務を支えるアーキテクチャを定義・更新。業務特性に依存しない業務モデルの確立と、ゼロトラストセキュリティの両立といった難度の高い課題解決をリードできます。
| 職種 / 募集ポジション | 【GIT本部】次世代アーキテクチャ統括PM【GIT_IN5】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・弊社では、社員が自律的に生産性高くはたらくことができるよう、オフィスワーク/リモートワークを選択できるようにしています。(リモートワーク率85%) ・就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 マンスリーフレックス制 コアタイムあり |
| 受動喫煙対策 | 喫煙専用室設置 |
| 募集部門 | グループIT本部 （セキュアインフラ部） |
| 業務経験 | 【必須（MUST）】 下記の条件を何れも満たしている方 ・ITインフラのいずれかの領域におけるPM/PMO経験 ・複数の顧客や社内ステークホルダーへの提案経験、折衝のご経験 ・ゼロトラストアーキテクチャの実現に向けたプロジェクト推進経験 【歓迎（WANT）】 ・Microsoft E5 の導入経験 (Entra ID 、Defender XDR 、Intuneなど) ・データガバナンス、データコンプライアンス (DSPM、IRM、DLP) の知見 ・セキュリティ統合監視の知見 ・インフラアーキテクトの経験 (メーカーや製品は問いません) 【求める人物像】 ・弊社の経営ビジョンに共感し、ITの力でその実現に貢献したい思いをお持ちの方 ・グループIT戦略を理解し、目指す姿に自らの意志・持論が出せる方 ・ITガバナンスとビジネススピード貢献の両方をバランスよく考えられる方 ・組織内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 |
| 選考方法 | 【面接回数】2回 書類選考→1次面接→最終面接＋適性検査→オファー面談 ※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。 ※ご経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます。 |
| 資格・言語・学歴 | 資格：不問 言語：不問 学歴：不問 |
| 労働契約 | 無期総合職：試用期間3ヶ月 |
| その他 | 担当職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） |
| 会社名 | パーソルホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 和田 孝雄 |
| 資本金 | 17,479百万円（2025年3月31日時点） |
| 事業内容 | 労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務 |
| グループ会社数 | 計148社（国内：37社 海外：111社） （2025年10月1日時点） |
| グループ拠点数 | 計672拠点（国内：529拠点 海外：143拠点） （2025年2月時点） |
| 連結従業員数 | 78,119名（2025年3月31日時点） ※就業員数71,570名（当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む）と、臨時雇用者数（契約社員、派遣社員）の年間平均人員6,549名の合計です。 |
| 連結売上高 | 1,451,238百万円（2025年3月期）（IFRS） |
| ▼以下 制度詳細情報 | |
| 就業時間 | 標準労働時間8時間(休憩60分) 【マネジメント】 管理監督者：始業9:00～終業18:00を目安とする。 【エキスパート】 企画業務型裁量労働制：始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。 ※一日のみなし労働時間9時間15分 ※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり 【エキスパート（IT・DX職種）】 専門業務型裁量労働制 :始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。 ※一日のみなし労働時間9時間15分 ※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり 【メンバー】 マンスリーフレックス制：標準始業9:00～標準終業18:00とする。 ※コアタイム：10:00～15:00 ※フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 ※パート・アルバイト雇用の方は時間管理となります |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土日祝日) ※年間休日：123日 ※年次有給休暇：10～20日 ※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇 |
| 社会保険 | 健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有 |
| 厚生年金基金 | 無 |
| 各種手当 | 通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無) リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給 ※出向の場合は出向先に基づく |
| 退職金 | 無 ただし、企業型確定拠出年金制度有 |
| 定年 | 有 継続雇用制度有 |
| 福利厚生・その他 | 【福利厚生】 総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入) 団体扱い保険(生命保険) 関東ITソフトウェア健康保険組合 加入 財形貯蓄、従業員持株会 マザーネットなどの育児サポート 【その他】 複業制度 グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度 育児休業制度、介護休業制度 育児時短勤務制度(最長中学校入学まで) |
| 採用活動における個人情報の取り扱い | 個人情報の取扱いについては下記のとおりです。 https://www.persol-group.co.jp/corporate/governance/privacy_info/index.html |
| 各種リンク | 採用サイト：https://www.persol-group.co.jp/recruit/holdings/ note：https://note.com/persol_holdings |