パーソルホールディングスについて
事業内容
「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの下、「テンプスタッフ」「doda」といった人材サービスを中心に、はたらく人の多様な未来を支援するためのサービスを展開しているパーソルグループ。SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる経営体制で運営をしています。
同社はそのホールディングスとして約140社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。具体的にはグループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、サステナビリティ、広報、法務、監査、営業、総務FMなどの機能があります。
魅力
パーソルホールディングスは、連結売上高約1.2兆円、従業員約7万人を有し（※2023年6月現在）、高い業績、市場評価、成長性からJPX400構成銘柄にも選定されています。高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在として、やりがいのある影響力の大きな業務に携わることができます。また、中期経営計画2026、その先の2030年を見据えて"はたらくWell-being”創造カンパニーを目指しており、グループ全体の強化を行っている変革期です。新しい施策にも積極的に取り組んでいるため、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。
会社概要
売上高1.2兆円、従業員約7万人を有するパーソルグループ。幣グループの親会社であるパーソルホールディングスであり、特に2015年から、グループ一体経営の推進を行う組織として、管理部門としての機能を拡大中です。
パーソルホールディングスの従業員は約700名おり、組織の構成としては、グループ全体のビジネスや社員のはたらき方をITの立場から改革していくIT部門や、人材業界のリーディングカンパニーとして先進的な人事制度・人事施策を企画遂行する人事部門、コンプライアンスを司る法務部門、資金調達や運用を管理する財務部門、経営計画の立案推進を行う経営企画部門、経営目標を予定通りに達成させるためにリスク管理を行う監査部門、グループ全体の営業シナジーを最大化させるためのグループ営業部門等、各領域ごとに13の本部から構成された、プロフェッショナル集団です。
グループ総務購買本部
●グループ総務購買本部とは・・・
2023年にグループ人事本部から独立し、グループ総務購買本部として立ち上がったフェーズで、現在はグループにおける総務機能の役割の整理や、総務のサービスレベルの明確化など、ガバナンス強化を図っている変革フェーズになります。加えて、さらなる総務サービス力向上に向けて、新しい企画にも積極的に取り組んでいます。
またすべての人たちが「はたらいて、笑おう。」を実感できる持続可能な社会の実現に向けて、環境への取り組みを経営課題のひとつであると捉え、温室効果ガス（GHG）の排出量把握および削減するための施策の検討、レポーティングなどを行っています。
従来の「守り」の総務だけではなく、「攻め」も兼ね備えた総務を目指しており、その変革を加速させるメンバーとして、室を牽引する役割を期待しています。
<具体的な役割詳細>
・購買関連業務：集中購買業務や購買選定（グループ標準調達品の選定）購買モニタリングなどグループの購買に関わる全ての業務
・システム構築：統一ワークフローの企画及び導入推進
・環境施策：GHG（温室効果ガス）排出量把握および削減施策の企画
・HD個社総務：HDの総務規程策定や稟議書作成、押印業務、南青山本社オフィス管理など
●職務内容
まずは集中購買の運用をおこなっていただき、その運用を通してグループ全体の購買ルールや購買状況の把握をしていただきます。
経験を通して業務理解や状況把握を深めていただき、少しずつ既に動いているプロジェクトにアサインされ、プロジェクト運用担当として各種サポートに入っていただきます。
ご経験を通じ、ゆくゆくはプロジェクトリーダーとして、購買のみならず総務が抱える課題に対し企画の立案から実行まで行っていただきます。
●総務購買本部の特色
・風通しがよく、自由度の高い社風があり、手を上げればやらせてくれる主体性を発揮できる風土があります。
・1兆円規模のグループ全体の総務だからこそ、グループ全体へ与える影響は大きくやりがいがあります。
・ガバナンスを見直している変革期であるため、様々な企画にチャレンジすることが可能です。
・「キャリアチャレンジ制度」と呼ばれる異動希望制度があります。総務を入り口として、ゆくゆくは人事や財務、グループ会社への転籍などご自身でキャリア形成していくことが可能です。
・リモートワークが中心でフレックスのため、はたらきやすい環境です。
パーソルホールディングスの特色
●はたらきやすい環境
・社員が自律的に生産性高くはたらくことができるよう、オフィスワーク/リモートワークを選択できるようにしています。(リモートワーク率90%)
・社員の長期就業や持続的な成長を支援する人事制度(FLASH制度)があり、育児・介護だけでなく、学習・ボランティア・リフレッシュのために、はたらく日数・時間・場所・休暇を社員が選択できます。
●魅力的なキャリアパス
・異動配置による機会の提供が社員の成長を促進するというパーソルグループの考えに基づいて、グループの全社員を対象にした公募型の異動制度（キャリアチャレンジ制度）があり、グループ内各社間での転籍が可能となるため、自分自身のキャリアプランや興味関心に沿ったステップアップを実現させることが可能です。
※会社都合の異動ではなく、ご自身のキャリアパスに合わせて異動先の希望を出すことが可能
●自由な社風
・風通しがよく、自由度の高い社風があり、手を上げればやらせてくれる主体性を発揮できる風土があります。
| 職種 / 募集ポジション | 【25卒】総合職 (グループ総務購買本部配属／総務職) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 社員が自律的に生産性高くはたらくことができるよう、オフィスワーク/リモートワークを選択できるようにしています。(リモートワーク率90%) |
| 勤務時間 | 9:00~18:00 （休憩：1時間） ・フレックスタイム制を導入しています。 （コアタイム：10:00~15:00） |
| 休日 | 完全週休２日制（土・日）、祝日、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休制度、他 |
| 福利厚生 | 個人型確定拠出年金、財形貯蓄、従業員持株会、マザーネットなどの育児サポート、育児休業制度、介護休業制度、育児時短勤務制度（最長中学校入学まで）、複業制度、グループ内の異動・登用制度 |
| 加入保険 | 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙（喫煙室：有） |
| 募集部門 | グループ総務購買本部 (総務職) |
| 資格・学歴・言語 | 資格：不問 学歴：大卒・大学院卒 言語：不問 |
| 求める人材像 | 【必須条件】大卒、大学院卒 【歓迎条件】簿記2級以上 【求める人材像】 ・顧客志向：相手の要望を理解しつつも自身が達成したい目標を同時に実現するために計画的に考えることができる ・論理的思考力：多様なタスクを効率的に管理し、問題解決に向けた論理的な思考を行える ・コミュニケーション力：メンバー間でのコミュニケーションやステークホルダーとの調整等、明瞭なコミュニケーションを取ることができ、関係者と良好に連携を行える ・柔軟性：不測の事態が起きた場合でも解決に向けて迅速に、実直に対応することができる |
| 選考方法 | 【面接回数】2回 会社説明会兼グループワーク⇒一次面接⇒最終面接→内定 ※1次面接参加の際にESの提出をお願いしております。（ESのみで合否はつけません） ※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。 |
| 労働契約 | 無期正社員：試用期間6ヶ月 |
| 会社名 | パーソルホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 和田 孝雄 |
| 資本金 | 17,479百万円（2022年3月31日時点） |
| 事業内容 | 労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務 |
| グループ会社数 | 計134社（国内：37社 海外：106社） （2024年1月1日時点） |
| グループ拠点数 | 計716拠点（国内：539拠点 海外：177拠点） （2023年2月時点） |
| 連結従業員数 | 67,274名（2023年3月31日時点） ※就業員数60,540名（当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む）と、臨時雇用者数（契約社員、派遣社員）の年間平均人員6,734名の合計です。 |
| 連結売上高 | 1,223,967百万円（2023年3月期） |
| ▼以下 制度詳細情報 | |
| 就業時間 | 標準労働時間8時間(休憩60分) 【マネジメント】 管理監督者：始業9:00～終業18:00を目安とする。 【エキスパート】 企画業務型裁量労働制：始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。 ※一日のみなし労働時間9時間15分 ※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり 【エキスパート（IT・DX職種）】 専門業務型裁量労働制 :始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。 ※一日のみなし労働時間9時間15分 ※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり 【メンバー】 マンスリーフレックス制：標準始業9:00～標準終業18:00とする。 ※コアタイム：10:00～15:00 ※フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土日祝日) ※年間休日：123日 ※年次有給休暇：10～20日 ※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇 |
| 社会保険 | 健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有 |
| 厚生年金基金 | 無 |
| 各種手当 | 通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無) リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給 ※出向の場合は出向先に基づく |
| 退職金 | 無 ただし、企業型確定拠出年金制度有 |
| 定年 | 有 継続雇用制度有 |
| 福利厚生・その他 | 【福利厚生】 総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入) 団体扱い保険(生命保険) 関東ITソフトウェア健康保険組合 加入 財形貯蓄、従業員持株会 マザーネットなどの育児サポート 【その他】 複業制度 グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度 育児休業制度、介護休業制度 育児時短勤務制度(最長中学校入学まで) |
| 採用活動における個人情報の取り扱い | 個人情報の取扱いについては下記のとおりです。 https://www.persol-group.co.jp/corporate/governance/privacy_info/index.html |