パーソルホールディングスについて

事業内容

「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの下、「テンプスタッフ」「doda」といった人材サービスを中心に、はたらく人の多様な未来を支援するためのサービスを展開しているパーソルグループ。SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる経営体制で運営をしています。
当社はそのホールディングスとして約140社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。具体的にはグループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、サステナビリティ、広報、法務、監査、営業、総務FMなどの機能があります。

魅力

パーソルホールディングスは、連結売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有し（※2024年3月現在）、高い業績、市場評価、成長性からJPX日経インデックス400にも選定されています。高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在として、やりがいのある影響力の大きな業務に携わることができます。また、中期経営計画2026、その先の2030年を見据えて"はたらくWell-being”創造カンパニーを目指しており、グループ全体の強化を行っている変革期です。新しい施策にも積極的に取り組んでいるため、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。

職務内容

■概要

【売上高1.2兆円規模の人材グループ／リモート・フレックス可】
売上高1.2兆円、従業員約7万人を有するパーソルグループ。幣グループの親会社であるパーソルホールディングスであり、特に2015年から、グループ一体経営の推進を行う組織として、管理部門としての機能を拡大中です。
パーソルホールディングスの従業員は約700名おり、組織の構成としては、グループ全体のビジネスや社員のはたらき方をITの立場から改革していくIT部門や、人材業界のリーディングカンパニーとして先進的な人事制度・人事施策を企画遂行する人事部門、コンプライアンスを司る法務部門、資金調達や運用を管理する財務部門、経営計画の立案推進を行う経営企画部門、経営目標を予定通りに達成させるためにリスク管理を行う監査部門、グループ全体の営業シナジーを最大化させるためのグループ営業部門等、各領域ごとに13の本部から構成された、プロフェッショナル集団です。

■詳細

＜求められる役割＞

グループ経営をリードする存在として主に3つの役割を担っています。具体的には、ナレッジを蓄積しグループ会社への横展開を行う「CoE機能」、経営判断や監査を行う「ガバナンス機能」、また、経理や給与計算などの代行サービスを行う「シェアード機能」です。
グループとして価値創出を最大化するには、リーダーシップとガバナンスのバランスが重要と考え、ホールディングスでグループ全体の枠組みの整備や管理をしつつ、事業執行に関する意思決定はSBU・FUに適切に移譲しています。グループの未来を創る戦略的リーダーとして、グループの経営戦略の推進や、経営資源の最適配分、グループ子会社間のシナジー創出を行うことが、パーソルホールディングスに求められる役割です。

＜PHD各本部の業務内容＞ 　

①グループ営業本部

大手企業、成長企業向けアカウントマネジメント、グループ取引の最大化や、各グループの営業担当同士のシナジーを最大化させるための、システム環境や仕組み等の企画・構築

②グループ財務本部

グループ各社の単体経理業務の集約や、連結決算業務、税務対応、開示資料作成、国内外のグループ全体の予算策定、月次業績管理

③グループ経営戦略本部

グループ全体の中長期戦略策定/中期経営計画策定

④グループサステナビリティ経営推進本部

グループ全体のサステナビリティ推進に向けた戦略企画・立案および運営

⑤グループコミュニケーション本部

グループ全体の社内外広報の戦略企画・立案および運営、グループブランド戦略

⑥グループ人事本部

グループ各社の給与計算業務、人事ガイドラインの策定や人事制度・労務・研修のアドバイザリー業務、人事データのクリーニングやタレントの可視化・分析から新たな施策の企画・立案

⑦グループ総務購買本部

グループ全体の集中購買業務・手配代行業務や温室効果ガス（GHG）排出量削減に向けた方針の策定

⑧グループIT本部

グループ全体のIT関連規程の作成、GIT本部内のサービス横断管理、IT委員会の運営、グループ統一のネットワーク、PCなどの共通ITインフラの方針策定や企画、運営、グループのサイバーセキュリティ・情報セキュリティの関連方針策定や企画、推進

⑨グループAI・DX推進本部

グループ全体のデジタル変革中期経営計画立案・評価およびグループ共通システムの企画・開発・運営

⑩グループテクノロジー推進本部

グループ全体のテクノロジー人材が活躍できる環境の整備

⑪グループGRC本部

グループ各社の法務相談や契約審査業務、新規事業や組織内再編案件などの法務支援及びグループのコーポレートガバナンスに関する課題対応、株主総会や取締役会等の運営及びグループ全体のコンプライアンス企画・推進・モニタリング業務、企業倫理ホットラインの運営

⑫グループ監査本部

国内外の業務監査業務、システム監査業務及びグループ国内各社の内部統制推進、運用、支援

⑬CEO Office

CEOにかかわる問い合わせ対応、相談事項窓口

<PHD直轄個社の業務詳細>

⑭パーソルファシリティマネジメント

国内パーソルグループ各社（国内約40社、約470拠点）のファシリティマネジメント業務(不動産賃貸契約、オフィス移転・開設・改修、メンテナンス、ファシリティコスト管理・支払い）及び外部企業向けてファシリティマネジメントに関わるサービスの展開

⑮パーソルベンチャーパートナーズ

国内外の人材サービス領域で最新のテクノロジーを有するスタートアップ企業を発掘し、パーソルグループとの資本・業務提携の推進

⑯社会保険労務士法人 TSR

グループの社労士法人として国内グループ約27社、約4万名の従業員に対する社会保険手続き運用・支援

■組織構成（数字で見るパーソルホールディングス）

・ 男女比率： 男性53：女性47 ※2023年5月時点

・ 平均年齢： 39.8歳 ※2023年3月時点

・ 中途採用比率： 96％ ※2023年度

・ テレワーク比率： 約90％ ※2022年9月時点

・ 平均残業時間： 21.4時間 ※2022年度

・ 平均有給取得率： 68.5％ ※2022年度

・ 女性管理職比率 ：34.5％ 2024年6月時点

・ 男性育休取得率 ：66.7％ ※女性100％（該当年に育休の始期が到来した女性の内、該当年に育休を取得した女性の数）

■魅力・特徴

・役職問わずフラットにコミュニケーションする社風で、経営者との距離が近い点が特徴です。直接役員や本部長とやり取りする場面も多く、難易度が高い反面、自分で企画を進める手応えを得られやすい環境があります。

・約7万人のグループ経営を牽引する高い専門性が求められるため、ハイレイヤー層の採用も多く、グループ経営に直接関与する重要ポジションの採用に携わる機会があります。