パーソルホールディングスについて
事業内容
「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの下、「テンプスタッフ」「doda」といった人材サービスを中心に、はたらく人の多様な未来を支援するためのサービスを展開しているパーソルグループ。SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる経営体制で運営をしています。
当社はそのホールディングスとして約150社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。具体的にはグループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、サステナビリティ、広報、法務、監査、営業、総務FMなどの機能があります。
魅力
パーソルホールディングスは、連結売上高約1.4兆円、従業員約8万人を有し（※2025年3月現在）、高い業績、市場評価、成長性からJPX日経インデックス400にも選定されています。高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在として、やりがいのある影響力の大きな業務に携わることができます。また、中期経営計画2026、その先の2030年を見据えて"はたらくWell-being”創造カンパニーを目指しており、グループ全体の強化を行っている変革期です。新しい施策にも積極的に取り組んでいるため、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。
職務内容
■概要
Microsoft 365／Copilot／Box等の社内デジタルサービスを起点に、社員の「はたらく体験」を設計・進化させ、働き方そのものを変革するポジションです。
本ポジションでは、単なるツール導入や運用ではなく、
メール／チャット／会議／ドキュメント／AIといった日常業務に直結するサービスを横断し、
・サービス企画・導入
・利用促進・定着化
・効果測定・VoE（社員の声）収集
・改善・拡張
というサイクルを回しながら、「使われるIT」ではなく「成果につながるデジタル環境」を実現していただきます。
特に、Microsoft 365を中核としつつ、CopilotやBoxなど複数サービスを組み合わせ、
社員体験（EX）、セキュリティ、AI活用、データ利活用を統合的に設計・推進する役割を担います。
■業務内容：
社員が日常的に使うサービス（Microsoft 365／Copilot／Box 等）を起点に、社員体験の良化、セキュリティと利便性の両立、AI活用の可能性拡張、データ活用・運用高度化のテーマを推進していただきます。
【業務例】
・新たなコミュニケーションサービスの提供・拡大に向けた企画・実装
・AIサービスとの安全な接続基盤の整理／AIが“働ける”業務領域の拡張の企画・実装
・利用中サービスのセキュリティ強化・データ活用に向けた施策の企画・推進
・既存サービスの運用や安定稼働に向けた改善
中長期の取り組み（3か年）
本ポジションでは、AI活用を段階的に進化させていきます。
▶ フェーズ1（～1年）：AIを「使う」
・Copilot・AIエージェントの活用事例創出
・データ基盤・連携環境整備
・利用定着と運用高度化
▶ フェーズ2（～2年）：AIと「一緒に働く」
・業務プロセスへのAI組み込み
・AIによる判断・情報提供の実装
・パーソナライズされた業務体験の提供
▶ フェーズ（～3年）：AIを「はたらかせる」
・AI to AIによる業務連携
・定型業務の自動化・ノータッチ化
・全社レベルでのAIオーケストレーション実現
部署のミッション
一人ひとりが、自分に合った「はたらく体験」を自ら選び、
その選択から新しい価値が生まれる世界を実現する。
私たちは、働き方に「唯一の正解」はないと考えています。
最適なパフォーマンスを発揮できる環境も、心地よい働き方も、人それぞれです。
そのため、
Microsoft 365／Copilot／Boxなどのデジタル基盤を通じて、
誰もが自分らしい働き方を選べる“デジタルワークプレイス”を設計し続けることをミッションとしています。
ツール導入がゴールではなく、
社員の体験が変わり、その結果として価値創出が起きる状態をつくることが私たちの役割です。
このポジションの魅力
① 7万人規模の働き方を変える影響力の大きさ
パーソルグループ全体（約7万人）の社員が日常的に利用するデジタル環境を対象に、働き方そのものを設計・進化させていきます。AI活用を含むグループの重点戦略に直結し、全社インパクトの大きい変革に当事者として関われるポジションです。
② 「ツール導入」にとどまらない、キャリアの広がり
Microsoft 365／Copilot／Boxなど複数サービスを横断しながら、
企画・導入だけでなく、利用定着・改善・活用高度化まで一貫して担います。
多様な事業・ステークホルダーと連携しながら、
IT × 業務 × AIを横断した設計力・推進力を磨ける環境があり、
将来的にはデジタルワークプレイス全体をリードできるキャリアにつながります。
③ 柔軟で自律的な働き方（リモート × フレックス）
リモートワークを基本とし、出社は業務に応じて柔軟に判断しています。
また、フレックスタイム制を導入しており、ライフスタイルに合わせて働き方をデザインできる環境です。
特に、子育てや家庭との両立をしながらキャリアを継続したい方にとっても、
無理なくパフォーマンスを発揮できる環境が整っています。
配属組織について
グループWorkStyle本部 ワークスタイルテクノロジー部：
グループWorkStyle本部は、グループ全体のはたらき方と生産性を飛躍的に高めることをミッションに、AIを前提とした業務設計を実装し、AIと人が協創する文化を醸成していきます。人が担う必要のない仕事からの解放を進めることで、はたらき方をアップデートし、グループで働く社員の働き方そのものを変えていくことを目指します。
またワークスタイルテクノロジー部は16名程度の組織となり、AI利活用による社員の体験良化を目指す「ワークスタイルAX室」と、サービス提供を主とする「ワークスタイルEX室」で構成されています。
今回は「ワークスタイルEX室」での募集となります。
| 職種 / 募集ポジション | 【GWS本部】ワークスタイルテクノロジー部／ITコンサルタント（コミュニケーションインフラ領域）【GWS_S6】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・弊社では、社員が自律的に生産性高くはたらくことができるよう、オフィスワーク/リモートワークを選択できるようにしています。(リモートワーク率85%) ・就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所） |
| 受動喫煙対策 | 喫煙専用室設置 |
| リモートワーク原則ルール | ・新しいはたらき方の趣旨・目的を理解し、本人のみならずチームの生産性にも十分に配慮した上で、はたらく場所は社員自身が自律的に選択する。 ※チームワークやコミュニケーションの観点でリモートとリアルの理想の組み合わせはまだ模索中のため、将来的に原則ルールが変わる可能性があります。 ※会社判断による出社指示や、将来的な就業ルールの変更、出社が必要な業務への異動辞令等の可能性はあります。 ※介護・育児と仕事の両立支援制度があり、条件を満たせば原則エリア外での勤務・居住も可能です。 |
| 就業時間 | 9:00～18:00 マンスリーフレックス制 コアタイムあり |
| 募集部門 | グループWorkStyle本部 ワークスタイルテクノロジー部 |
| 業務経験 | ■必須条件 ・ITインフラの基本スキル（サーバ・ネットワーク等） ・社内SaaS（Microsoft 365／Teams／SharePoint／Box 等）の企画・導入経験 ・ステークホルダー合意形成スキル ・プロジェクト推進力（PoC設計・効果検証・ベンダー・内製チームの協働） ■歓迎条件 ・大規模な環境へのITサービス導入経験 ・生成AI／AIエージェントの企画・導入経験、または接続基盤の設計経験 ・コミュニケーションサービス（社内SNS／チャット／会議）の体験改善プロジェクト経験 |
| 選考方法 | 【面接回数】2回 書類選考→1次面接→最終面接＋適性検査→オファー面談 ※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。 ※ご経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます |
| 資格・言語・学歴 | 資格：不問 言語：不問 学歴：不問 |
| 労働契約 | 無期総合職：試用期間3ヶ月 |
| その他 | 担当職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） |
| 会社名 | パーソルホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 和田 孝雄 |
| 資本金 | 17,479百万円（2025年3月31日時点） |
| 事業内容 | 労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務 |
| グループ会社数 | 計148社（国内：37社 海外：111社） （2025年10月1日時点） |
| グループ拠点数 | 計672拠点（国内：529拠点 海外：143拠点） （2025年2月時点） |
| 連結従業員数 | 78,119名（2025年3月31日時点） ※就業員数71,570名（当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む）と、臨時雇用者数（契約社員、派遣社員）の年間平均人員6,549名の合計です。 |
| 連結売上高 | 1,451,238百万円（2025年3月期）（IFRS） |
| ▼以下 制度詳細情報 | |
| 就業時間 | 標準労働時間8時間(休憩60分) 【マネジメント】 管理監督者：始業9:00～終業18:00を目安とする。 【エキスパート】 企画業務型裁量労働制：始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。 ※一日のみなし労働時間9時間15分 ※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり 【エキスパート（IT・DX職種）】 専門業務型裁量労働制 :始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。 ※一日のみなし労働時間9時間15分 ※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり 【メンバー】 マンスリーフレックス制：標準始業9:00～標準終業18:00とする。 ※コアタイム：10:00～15:00 ※フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 ※パート・アルバイト雇用の方は時間管理となります |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土日祝日) ※年間休日：123日 ※年次有給休暇：10～20日 ※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇 |
| 社会保険 | 健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有 |
| 厚生年金基金 | 無 |
| 各種手当 | 通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無) リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給 ※出向の場合は出向先に基づく |
| 退職金 | 無 ただし、企業型確定拠出年金制度有 |
| 定年 | 有 継続雇用制度有 |
| 福利厚生・その他 | 【福利厚生】 総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入) 団体扱い保険(生命保険) 関東ITソフトウェア健康保険組合 加入 財形貯蓄、従業員持株会 マザーネットなどの育児サポート 【その他】 複業制度 グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度 育児休業制度、介護休業制度 育児時短勤務制度(最長中学校入学まで) |
| 採用活動における個人情報の取り扱い | 個人情報の取扱いについては下記のとおりです。 https://www.persol-group.co.jp/corporate/governance/privacy_info/index.html |
| 各種リンク | 採用サイト：https://www.persol-group.co.jp/recruit/holdings/ note：https://note.com/persol_holdings |