パーソルホールディングスについて
事業内容
「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの下、「テンプスタッフ」「doda」といった人材サービスを中心に、はたらく人の多様な未来を支援するためのサービスを展開しているパーソルグループ。SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる経営体制で運営をしています。
当社はそのホールディングスとして約150社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。具体的にはグループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、サステナビリティ、広報、法務、監査、営業、総務FMなどの機能があります。
魅力
パーソルホールディングスは、連結売上高約1.5兆円、従業員約8万人を有し（※2026年3月現在）、高い業績、市場評価、成長性からJPX日経インデックス400にも選定されています。高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在として、やりがいのある影響力の大きな業務に携わることができます。また、中期経営計画FY2028の実現に向けて、人的資本経営の深化やテクノロジー活用を通じた事業変革を推進しており、グループ全体のさらなる成長に向けた変革期を迎えています。会社の大きな転換点に主体的に関わることができるため、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。
職務内容
エンジニアが本来の開発業務に集中し、高い生産性を発揮できるよう、Macを中心とした開発環境の整備・改善を担っていただきます。
開発現場の「セットアップに時間がかかる」「アカウントや権限の申請が煩雑」「セキュリティ上の制約で開発しづらい」といった課題やニーズを把握し、情報セキュリティ部門や社内IT部門と連携しながら、開発端末・ツール・アカウント・権限・運用ルールなどの改善を進めていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
【主な業務内容】
・Macを中心とした開発端末・開発環境の設計、導入、運用改善
・開発ツール、アカウント、アクセス権限などの管理・運用の標準化、自動化
・セキュリティ要件を踏まえた開発環境のガイドライン・運用ルールの整備
・エンジニアのオンボーディング／オフボーディングプロセスの整備・効率化
単に環境を導入・運用するだけでなく、エンジニアがよりスムーズかつ安全に開発できる環境をつくり、エンジニアリング組織全体の開発者体験・生産性を向上させることが、このポジションのミッションです。
■キャリアパス
Macを中心とした開発環境の整備・改善を軸に、開発者体験やエンジニアリング組織の生産性向上に関する経験を広げていくことができます。
また、同じエンジニアリング部にはSREやAI R&D、プロダクト開発など、異なる専門性を持つエンジニアが在籍しており、将来的にエンジニアリング領域で専門性の幅を広げていくことができる環境です。
■魅力・やりがい
①より大規模な環境で挑戦できる
日本トップクラス規模の総合人材企業であるパーソルグループにて、これまで培ってきた開発環境やIT環境の改善経験を活かし、より大規模なエンジニアリング組織の環境づくりに携わることができます。また、パーソルグループとしても戦略的な投資を行っている領域であり、新たな技術やツールを取り入れた環境整備にも取り組むことができます。
② 運用するだけでなく、自らより良い環境を考え、改善できる
決められた環境を運用するだけではなく、開発者の声をもとに課題を見つけ、ツールや仕組み、運用方法などを主体的に改善していくことができます。技術選定にも裁量を持って携わることができます。
■配属組織
グループAI本部 エンジニアリング部 Technical Alliance室
部長以下23名（MGR2名、グループ個社向けプロダクト開発チーム、グループ横断プロダクト開発チーム、AIプロダクト開発チーム、AI R&Dチーム、テクニカルアライアンスチーム）
今回の募集ではテクニカルアライアンス（SRE）チームへの配属を想定しています。
【組織カルチャー】
立ち上げたばかりの組織のため、社歴が浅い中途社員で多いこともあり、その新鮮な視点が活かされることで、⽴場に関わらず意⾒を伝え合う⾵通しの良い社⾵です。また、主体的な⾔動や意志を尊重し裁量ある働き⽅ができる環境であり、成⻑意欲がある⽅には組織として全⾯的にバックアップする環境です。コミュニケーションを⼤切にし、定期的な座談会や1on1を⾏っています。
◎対話から生まれる組織：
役職や経験を超えたオープンな議論を通じて、技術的・人間的な成長が両立する組織づくりを目指しています
◎学びと共有の文化：
専門書の輪読会で知識を共に学ぶ／定期的な勉強会／振り返りの習慣化／メンバー主体での技術負債解消会
■柔軟な働き方
・働く場所や出社頻度は個人に委ねられており、業務上必要なタイミングで出社いただくスタイルです。リモートワークを主体としながら、自身で最適な働き方を選択できます。
（現状、リモートワーク率は85％程度）
・居住地フリー制度もあり、日本全国から勤務可能です。
・マンスリーフレックス制を導入しており、業務やご自身の予定に合わせて柔軟に勤務時間を調整できます。
・残業時間は月10～30時間程度です。
| 職種 / 募集ポジション | 【GAI本部】エンジニアリング部／開発環境構築/改善リード【GAI_A13】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・弊社では、社員が自律的に生産性高くはたらくことができるよう、オフィスワーク/リモートワークを選択できるようにしています。(リモートワーク率85%) ・就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所） |
| 受動喫煙対策 | 喫煙専用室設置 |
| リモートワーク原則ルール | ・新しいはたらき方の趣旨・目的を理解し、本人のみならずチームの生産性にも十分に配慮した上で、はたらく場所は社員自身が自律的に選択する。 ※チームワークやコミュニケーションの観点でリモートとリアルの理想の組み合わせはまだ模索中のため、将来的に原則ルールが変わる可能性があります。 ※会社判断による出社指示や、将来的な就業ルールの変更、出社が必要な業務への異動辞令等の可能性はあります。 ※介護・育児と仕事の両立支援制度があり、条件を満たせば原則エリア外での勤務・居住も可能です。 |
| 就業時間 | 9:00～18:00 マンスリーフレックス制 コアタイムあり |
| 募集部門 | グループAI本部 エンジニアリング部 |
| 業務経験 | ■必須要件 ・Macを利用した開発環境の整備・運用経験 ・開発端末、アカウント、アクセス権限、開発ツールなど、エンジニア向けIT環境の管理・運用・改善経験 ・情報セキュリティ部門や社内IT部門、開発組織などの関係者と連携し、IT環境の導入・改善を進めた経験 ■歓迎条件 ・Mac端末の管理・構成管理や、開発環境セットアップの自動化に関する経験 ・ID管理、認証・認可、端末セキュリティ、ゼロトラスト等に関する知識 ・エンジニアのオンボーディング改善やDeveloper Experience向上を推進した経験 ・社内IT部門または情報セキュリティ部門と連携したプロジェクトの経験 |
| 選考方法 | 【面接回数】2回 書類選考→1次面接→最終面接＋適性検査→オファー面談 ※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。 ※ご経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます |
| 資格・言語・学歴 | 資格：不問 言語：不問 学歴：不問 |
| 労働契約 | 無期総合職：試用期間3ヶ月 |
| その他 | 担当職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） |
| 会社名 | パーソルホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 和田 孝雄 |
| 資本金 | 17,479百万円（2026年3月31日時点） |
| 事業内容 | 労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務 |
| グループ会社数 | 計155社（国内：49社 海外：106社） （2026年7月1日時点） |
| グループ拠点数 | 計690拠点（国内：539拠点 海外：151拠点） （2026年2月時点） |
| 連結従業員数 | 81,959名（2026年3月31日時点） ※就業員数74,926名（当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む）と、臨時雇用者数（契約社員、派遣社員）の年間平均人員7,033名の合計です。 |
| 連結売上高 | 1,555,833百万円（2026年3月期）（IFRS） |
| ▼以下 制度詳細情報 | |
| 就業時間 | 標準労働時間8時間(休憩60分) 【マネジメント】 管理監督者：始業9:00～終業18:00を目安とする。 【エキスパート】 企画業務型裁量労働制：始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。 ※一日のみなし労働時間9時間15分 ※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり 【エキスパート（IT・DX職種）】 専門業務型裁量労働制 :始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。 ※一日のみなし労働時間9時間15分 ※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり 【メンバー】 マンスリーフレックス制：標準始業9:00～標準終業18:00とする。 ※コアタイム：10:00～15:00 ※フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 ※パート・アルバイト雇用の方は時間管理となります |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土日祝日) ※年間休日：123日 ※年次有給休暇：10～20日 ※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇 |
| 社会保険 | 健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有 |
| 厚生年金基金 | 無 |
| 各種手当 | 通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無) リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給 ※出向の場合は出向先に基づく |
| 退職金 | 無 ただし、企業型確定拠出年金制度有 |
| 定年 | 有 継続雇用制度有 |
| 福利厚生・その他 | 【福利厚生】 総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入) 団体扱い保険(生命保険) 関東ITソフトウェア健康保険組合 加入 財形貯蓄、従業員持株会 マザーネットなどの育児サポート 【その他】 複業制度 グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度 育児休業制度、介護休業制度 育児時短勤務制度(最長中学校入学まで) |
| 採用活動における個人情報の取り扱い | 個人情報の取扱いについては下記のとおりです。 https://www.persol-group.co.jp/corporate/governance/privacy_info/index.html |
| 各種リンク | 採用サイト：https://www.persol-group.co.jp/recruit/holdings/ note：https://note.com/persol_holdings |