パーソルホールディングスについて
事業内容
「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの下、「テンプスタッフ」「doda」といった人材サービスを中心に、はたらく人の多様な未来を支援するためのサービスを展開しているパーソルグループ。SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる経営体制で運営をしています。
当社はそのホールディングスとして約150社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。具体的にはグループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、サステナビリティ、広報、法務、監査、営業、総務FMなどの機能があります。
魅力
パーソルホールディングスは、連結売上高約1.5兆円、従業員約8万人を有し（※2026年3月現在）、高い業績、市場評価、成長性からJPX日経インデックス400にも選定されています。高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在として、やりがいのある影響力の大きな業務に携わることができます。また、中期経営計画FY2028の実現に向けて、人的資本経営の深化やテクノロジー活用を通じた事業変革を推進しており、グループ全体のさらなる成長に向けた変革期を迎えています。会社の大きな転換点に主体的に関わることができるため、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。
職務内容
■概要
・グループ経営戦略本部 サステナビリティ経営推進部 サステナビリティ経営推進室は、ステークホルダーの動向・要請を踏まえたサステナビリティ戦略の立案、経営陣やグループ内関係部署との議論を踏まえたサステナビリティ施策の推進を行っています。
・具体的には、サステナビリティ方針策定、マテリアリティ特定・取り組みのモニタリング、サステナビリティ委員会事務局、統合報告書・Webサイト・有価証券報告書等を通じた開示、機関投資家面談、ESG評価機関など外部評価への対応、社員啓発・研修、事業部門サポート、制度調査・規制対応など、幅広い業務を行っています。
（注）当社は経済産業省・東証から「SX銘柄2025」に選定され、また日経統合報告書アワードでは2024年度・2025年度、2年連続で優秀賞を受賞しました。
・同部で、サステナビリティ経営の実践・開示の高度化や仕組み作りに貢献して頂けるエキスパートの方を募集しています。
■関連リンク
統合報告書
サステナビリティWebサイト
サステナビリティデータブック
■詳細
ご経験や適性に応じて、以下の業務をご担当頂きます。
・開示の高度化 ：SSBJ基準開示への準備・開示案作成など
・サステナビリティトランスフォーメーション（SX）に関する企画・推進：経営企画・IR・財務との協働・業務インテグレーション
・ESGに関係する、パーソルホールディングス関係本部・グループ事業部門・会社（含む海外）への助言・支援
・マテリアリティのモニタリングや見直しなどの推進業務、サステナビリティ委員会の運営
・投資家をはじめとするステークホルダーとの対話・コミュニケーションの高度化 など
■魅力
パーソルグループは、人材を事業の中心とする企業として、「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、人的資本経営や多様な働き方の推進など、社会課題の解決と企業成長の両立に取り組んでいます。
その中でサステナビリティ経営推進室は、人材業界ならではの強みを活かしながら、経営・事業・投資家をつなぎ、グループ全体のSX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）を推進する少数精鋭の経営変革組織です。
本ポジションでは、経営に近い立場から事業や現場を横断し、グループ全体のサステナビリティ推進に影響を与える役割を担います。5名という少人数体制だからこそ、企画立案だけでなく、統合報告書や有価証券報告書などの対外開示資料の作成まで、一貫して携わることができます。
また、正解のないサステナビリティというテーマに向き合いながら、社内外の情報を整理し、企業として伝えるべきストーリーを構築し、開示や発信という形でアウトプットしていくことも重要なミッションです。企業価値向上に直結する開示の最前線で、自らの仕事が経営や社会に与える影響を実感できます。
■組織構成
・現在本部長1名（兼務）、部長1名、室長1名、メンバー2名の計5名（全員中途採用）で構成されています。
・少人数の組織ではありますが、監査法人・コンサルティング会社や大手事業会社出身など、多様な経験・バックグラウンドを持つ社員が、それぞれのスキル・専門性を発揮しています。
| 職種 / 募集ポジション | サステナビリティ経営推進室（エキスパート） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・弊社では、社員が自律的に生産性高くはたらくことができるよう、オフィスワーク/リモートワークを選択できるようにしています。(リモートワーク率90%) ・就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所） |
| 受動喫煙対策 | 喫煙専用室設置 |
| 募集部門 | グループ経営戦略本部 サステナビリティ経営推進部 サステナビリティ経営推進室 |
| 業務経験 | ■必須要件： ・サステナビリティ／ESG領域に関する一定の実務経験3年以上と、サステナビリティ経営全般に関する幅広い基礎知識をお持ちの方 ・組織を跨ぐプロジェクト等において、自ら課題・論点を整理し、企画・提案から関係者との調整、実行までをリードした経験・スキルをお持ちの方 ・論理的思考力、言語化力、資料作成力等のビジネス基礎能力が高く、自立・自走力、チームへの貢献意識・プロ意識の高い方 ■歓迎要件： ・上場企業／事業会社におけるサステナビリティ推進業務の経験をお持ちの方 ・SSBJ・ISSB等のサステナビリティ開示基準への対応・検討経験をお持ちの方 ・サステナビリティ推進業務で、経営企画・IR・財務などの協働・業務インテグレーションの経験をお持ちの方 ・有価証券報告書・統合報告書等の情報開示業務の経験をお持ちの方 ・機関投資家をはじめとするステークホルダーとの対話・エンゲージメントに携わった経験をお持ちの方 ■求める人物像 ・主体性と協働性を兼ね備え、担当領域に閉じずに自律的に課題解決へ取り組める方 ・課題を構造的に整理し、関係者を巻き込みながら企画から実行・成果創出まで推進できる方 |
| 資格・言語・学歴 | 資格：不問 言語：(歓迎)英語 学歴：不問 |
| 選考方法 | 【面接回数】2回 書類選考→1次面接→最終面接→オファー面談 ※ご経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます。 |
| 労働契約 | 無期総合職：試用期間3ヶ月 |
| その他 | 担当職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） |
| 会社名 | パーソルホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 和田 孝雄 |
| 資本金 | 17,479百万円（2026年3月31日時点） |
| 事業内容 | 労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務 |
| グループ会社数 | 計155社（国内：49社 海外：106社） （2026年7月1日時点） |
| グループ拠点数 | 計690拠点（国内：539拠点 海外：151拠点） （2026年2月時点） |
| 連結従業員数 | 81,959名（2026年3月31日時点） ※就業員数74,926名（当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む）と、臨時雇用者数（契約社員、派遣社員）の年間平均人員7,033名の合計です。 |
| 連結売上高 | 1,555,833百万円（2026年3月期）（IFRS） |
| ▼以下 制度詳細情報 | |
| 就業時間 | 標準労働時間8時間(休憩60分) 【マネジメント】 管理監督者：始業9:00～終業18:00を目安とする。 【エキスパート】 企画業務型裁量労働制：始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。 ※一日のみなし労働時間9時間15分 ※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり 【エキスパート（IT・DX職種）】 専門業務型裁量労働制 :始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。 ※一日のみなし労働時間9時間15分 ※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり 【メンバー】 マンスリーフレックス制：標準始業9:00～標準終業18:00とする。 ※コアタイム：10:00～15:00 ※フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 ※パート・アルバイト雇用の方は時間管理となります |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土日祝日) ※年間休日：123日 ※年次有給休暇：10～20日 ※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇 |
| 社会保険 | 健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有 |
| 厚生年金基金 | 無 |
| 各種手当 | 通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無) リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給 ※出向の場合は出向先に基づく |
| 退職金 | 無 ただし、企業型確定拠出年金制度有 |
| 定年 | 有 継続雇用制度有 |
| 福利厚生・その他 | 【福利厚生】 総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入) 団体扱い保険(生命保険) 関東ITソフトウェア健康保険組合 加入 財形貯蓄、従業員持株会 マザーネットなどの育児サポート 【その他】 複業制度 グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度 育児休業制度、介護休業制度 育児時短勤務制度(最長中学校入学まで) |
| 採用活動における個人情報の取り扱い | 個人情報の取扱いについては下記のとおりです。 https://www.persol-group.co.jp/corporate/governance/privacy_info/index.html |
| 各種リンク | 採用サイト：https://www.persol-group.co.jp/recruit/holdings/ note：https://note.com/persol_holdings |