全 4 件中 4 件 を表示しています
-
【財務本部】経理担当(メンバー・エキスパート)
職務内容 【東証プライム市場上場/経理のプロフェッショナルとしてのスキルアップ/リモート中心・フレックス】 ■概要 売上高1兆円、従業員6万人を有するパーソルグループ。弊グループでは、親会社である弊社に経理・財務機能を集約し、国内グループ約40社の決算業務(会計・税務)を行っています。 IFRS適用に係る会計方針の検討やインボイス制度、電子帳簿保存法への対応検討などだけでなく、グループ会社の経理として事業に貢献するための各種活動も行っています。正確に決算を締めることは重要な基礎としつつも、担当会社のさまざまな課題解決に向けて関係者を巻き込み案件をリードすることも、重要なミッションとしております。 ■詳細 国内グループ会社の単体決算業務をご担当いただきます。 売掛金・入金の管理、支払処理に関しては別部署が担当しているため、左記以外の決算業務を一気通貫で対応いただきます。また、連結決算に必要なレポートの提出、内部取引照合などもお任せします。 加えて、担当会社における組織再編や新サービス立ち上げに伴う会計・税務面での検討などのプロジェクトにもご参画いただきます。 ■組織構成 経理組織は、国内グループ会社の事業区分に合わせて2部で構成されています。30~40代を中心とした約50名が在籍しており、中途入社者も多く活躍しています。 連結決算や開示、管理会計(予算管理)は別部署が担当しており、当該部署と連携を取りつつ業務を行っています。会計士・税理士等の専門家もおり、気軽に相談することができる環境です。 ■魅力 ・多くのグループ会社を有するため、最新かつさまざまな会計・税務論点に携わることができます。また、決算業務だけでなく、組織再編や新サービス立ち上げのプロジェクトなど、財務会計領域に限らない知識・経験を得ることができます。経理として幅広くスキルアップできる環境があります。 ・リモートが中心でフレックスのため、非常にはたらきやすい環境です。グループ会社との打合せやリモート不可な業務などの関係で、月1~2回は出社があります。 ■キャリアパス 経験・実績を積んでいただいた後は、マネジメント職、エキスパート職へのキャリアアップの選択肢があります。 また、財務本部は社員の自律的なキャリア形成を重視しており、本部としてサポートしたいと考えています。もちろん、該当組織で必要とされる相応の知識・スキルを取得していることが前提となりますが、将来的には経理以外へのキャリア形成の可能性もあります。 続きを見る
-
【財務本部】国内税務戦略担当(エキスパート)
職務内容 ■概要 ホールディングスの税務担当者として、パーソルグループ全体に対する税務業務を実施頂きます。 ■業務詳細 (1)グループ全体の税務戦略、ガバナンス体制の構築 (2)グループ通算制度、その他国内優遇税制等への対応 (3)組織再編/M&A時の税務サポート・アドバイザリー (4)国際取引、海外子会社の活動に関する税務対応(経験、適正を考慮してアサイン可能性あり) ※個社ごとの経理・税務申告等は別部署である経理部で対応しておりますので、当該ポジションではより高度で専門的な知識が求められる税務領域の対応をリードして頂くことを想定しております。 ■組織構成 配属先となる税務統括室は、部長兼室長1名、メンバー4名の計5名から構成されております。BIG4税理士法人や大手企業税務部出身者等の中途社員も在籍し、各々の専門領域を活かしつつ、税務専門家として相互に高め合う風土があります。 ■魅力 ・パーソルグループの中期経営計画にも掲げているとおり、アジアパシフィックにおけるプレゼンス向上、積極的なM&Aを通じた事業基盤の拡大を進めています。株式市場からも注目されており、外国人投資家は48%を超えてきました。財務の側面から経営の中軸を支える、税の最適化とリスク管理という「攻め」と「守り」の両面を併せ持つ税務戦略に携わることができます。 ・また、弊社における税務体制はまだ発展途上の段階のため、色々と試行錯誤を重ねながら、一緒になって理想の税務組織体制を構築していく経験を積むことが出来ます。 ・リモートが中心でフレックスのため、はたらきやすい環境です。 ■キャリアパス 当面は国内税務に関する業務中心にかかわって頂きますが、ご要望に応じ国際税務に領域を広げて頂くことも可能です。又、財務本部内で連結経理・IRやファイナンス等、多岐にわたる財務系キャリアパスがございますので、本人の希望によっては財務における多くの専門性を高めていただくことも可能です。 続きを見る
-
【財務本部】財務担当
職務内容 ■概要 東証プライム市場上場、売上高約1.2兆円、グループ会社約144社を有するパーソルグループ。国内外でのM&Aや組織再編を積極的に行い成長してきた当社で、財務経理領域における財務担当者として、様々な企画立案から施策実行及び事業部門支援を担当していただきます。資本市場関連業務と国内外トレジャリー業務を一体運用し、より高度な財務戦略機能を発揮できる体制構築を目指しています。 ■詳細 パーソルグループ全体の財務戦略に沿った各施策の実行、および進捗管理の業務に関わっていただきます。 ①社債発行業務 ・社債発行方針の立案、実行 ・格付機関、ESG評価機関対応 ・証券会社(投資銀行部門)対応 ・開示業務 ②株式管理業務 ・配当政策の立案、実行(グループ会社間の配当を含む) ・譲渡制限株式(RS)の割当、解除等の事務管理 ・自社株式売買のコンプライアンス対応 ③レポーティング業務 ・中期経営計画の策定サポート、および財務KPIモニタリング ・パーソルグループ全体の資金管理状況報告 ・金融市場の情報収集(マクロ経済、金利、為替、債券/株式)及び分析 ④その他 ・資金室キャッシュフロー担当者との連携、銀行折衝 ■魅力 ・目下、資金効率の改善によるキャッシュフローの創出、資金調達の多様化による資本コストの低減など、企業価値向上に資する諸施策を実行中。当該領域の中核メンバーとして関わっていただきたいと考えています。 ・調達から株主還元に至る上場企業財務のコーポレート・ファイナンス主要業務に、部門横断的に取り組むことできます。 ・社内の会計士・税理士・弁護士の他、監査法人や外部フィナンシャルアドバイザーなどと連携しながら進める業務で、ご自身の専門分野以外の知見獲得ができる環境です。 ・取締役会・経営会議などの準備のため、月に4~5回ほどは出社いただきます。その他は、リモート/出社の選択が可能です。 ・APAC地域にリージョナルHQがあり、現地ファイナンスチームと英語でのメール連絡や定期的な会議があります。 続きを見る
-
【25卒】グループ財務本部配属/経理財務職 (総合職)
会社概要 売上高1.2兆円、従業員約7万人を有するパーソルグループ。幣グループの親会社であるパーソルホールディングスであり、特に2015年から、グループ一体経営の推進を行う組織として、管理部門としての機能を拡大中です。 パーソルホールディングスの従業員は約700名おり、組織の構成としては、グループ全体のビジネスや社員のはたらき方をITの立場から改革していくIT部門や、人材業界のリーディングカンパニーとして先進的な人事制度・人事施策を企画遂行する人事部門、コンプライアンスを司る法務部門、資金調達や運用を管理する財務部門、経営計画の立案推進を行う経営企画部門、経営目標を予定通りに達成させるためにリスク管理を行う監査部門、グループ全体の営業シナジーを最大化させるためのグループ営業部門等、各領域ごとに13の本部から構成された、プロフェッショナル集団です。 グループ財務本部 ●グループ財務本部とは・・・ パーソルグループのIRや連結決算業務、税務対応、グループ全体の予算策定および、業績管理を担当しています。 また、グループ各社の経理業務も当本部に集約し、単体決算業務に対応しています。 <財務本部 各部の紹介> ・経理部:グループ各社の経理を担当 ・連結経理部:連結決算締めや税務、開示資料作成を担当 ・税務部:グループ全体の税務戦略、ガバナンス体制構築など担当 ・財務部:財務戦略の立案執行、M&A投資サポート、決済・資金管理 ・IR部:決算説明会や各種IR活動を担当 ・経営管理部:グループの予算方針の策定や予実管理など担当 ●業務内容&キャリパス 経理、財務、会計に関する各種業務を行っていただきます。 キャリアのスタートとしてベーススキルである経理や資金管理の業務から学んでいただきますが、ご自身の能力やキャリア展望次第では管理会計、IR、税務、財務システムの運用など幅広い領域へのチャレンジが可能となっています。 ●経理 売掛金・入金の管理、支払処理以外の決算業務を一気通貫で対応いただきます。また、連結決算に必要なレポートの提出、内部取引照合なども担当いただきます。 ご経験を積んでいただいた後、担当会社における組織再編や新サービス立ち上げに伴う会計・税務面での検討などのプロジェクトにもご参画いただきます。 ●資金管理 グループ各社の支払代行や資金配賦からスタートしメガバンクなどからの金融機関からの借入実行やプーリングの管理などを行っていただきます。 また将来的にはグローバルトレジャリー担当として国内外の資金管理や資金戦略の策定などに携わっていただきます。 パーソルホールディングスの特色 ●はたらきやすい環境 ・社員が自律的に生産性高くはたらくことができるよう、オフィスワーク/リモートワークを選択できるようにしています。(リモートワーク率90%) ・社員の長期就業や持続的な成長を支援する人事制度(FLASH制度)があり、育児・介護だけでなく、学習・ボランティア・リフレッシュのために、はたらく日数・時間・場所・休暇を社員が選択できます。 ●魅力的なキャリアパス ・異動配置による機会の提供が社員の成長を促進するというパーソルグループの考えに基づいて、グループの全社員を対象にした公募型の異動制度(キャリアチャレンジ制度)があり、グループ内各社間での転籍が可能となるため、自分自身のキャリアプランや興味関心に沿ったステップアップを実現させることが可能です。 ※会社都合の異動ではなく、ご自身のキャリアパスに合わせて異動先の希望を出すことが可能 ●自由な社風 ・風通しがよく、自由度の高い社風があり、手を上げればやらせてくれる主体性を発揮できる風土があります。 続きを見る
全 4 件中 4 件 を表示しています