Plug and Playは、スタートアップ・大企業・投資家・アカデミア・官公庁/自治体をつなぐ世界最大級のイノベーション・プラットフォームです。シリコンバレーに本社を構え、東京・京都・大阪を含む世界60拠点以上に展開しています。私たちはグローバル550社以上の大企業パートナーや官公庁/自治体に向けて、スタートアップ探索からトレンド調査、イノベーション戦略、事業化支援に至るまで、あらゆるステージにおける伴走支援を提供しています。またスタートアップ向けのアクセラレータープログラムとベンチャーキャピタル機能を活用し、さまざまな領域/業界のイノベーションの加速や、年間250社を超える世界のスタートアップへの投資を行っています。
仕事概要
[会社概要]
Plug and Playは、スタートアップ・大企業・投資家・アカデミア・官公庁/自治体をつなぐ世界最大級のイノベーション・プラットフォームです。シリコンバレーに本社を構え、東京・京都・大阪を含む世界60拠点以上に展開しています。
私たちはグローバル550社以上の大企業パートナーや官公庁/自治体に向けて、スタートアップ探索からトレンド調査、イノベーション戦略、事業化支援に至るまで、あらゆるステージにおける伴走支援を提供しています。またスタートアップ向けのアクセラレータープログラムとベンチャーキャピタル機能を活用し、さまざまな領域/業界のイノベーションの加速や、年間250社を超える世界のスタートアップへの投資を行っています。
[募集ポジション]
Plug and Play Japanは第二創業期を迎え、日本のスタートアップ・エコシステムの変革にコミットいただける方を様々なポジションで募集しています:
(1) アクセラレーター事業:大手企業やスタートアップのイノベーション支援
(領域:Mobility, Insurtech, Health, Food & Beverage, Energy, Deeptech, AI)
(2) ベンチャーキャピタル事業:スタートアップ投資/バリューアップ
(3) 政府系事業:国や自治体のスタートアップ・エコシステムの支援
(4) マーケティング:ブランディング、広報、B2Bマーケティング
(5) コミュニティ・マネージャー:東京/京都/大阪の各拠点のエコシステム醸成
(6) リサーチャー:スタートアップ・エコシステムに関わるインサイトを発信
(7) バックオフィス:人事、経営企画、総務、経理、Automation
etc.
[選考フロー]
書類選考の上、当社からの提案もしくはカジュアル面談における擦り合わせを通じて適切な応募ポジションを決定し、面接に進んでいただきます。
必須スキル
[必須要件]
・日本語と英語ビジネスレベル上級以上
・大卒以上
*その他募集ポジションに応じて
歓迎スキル
[歓迎要件]
・スタートアップでの実務経験もしくは一緒に仕事をした経験
・チームマネジメント経験(Sr. Manager以上の場合)
・プロジェクトマネジメント経験
・海外経験
*その他募集ポジションに応じて
求める人物像
[求める人物像] *募集ポジションに応じて
・スタートアップやイノベーションに強い情熱を持つ方
・グローバルマインドを持つ方
・最先端技術やトレンドに対して強い知的好奇心を持つ方
・論点や仮説に基づきロジカルに物事を考え、解決策を導き出すことができる方
・さまざまなバックグラウンドを持つ人とのコミュニケーションが好きな方
・セルフスターターの姿勢を持ち、未経験の領域に関しても地道に学べる方
・複数のプロジェクトを管理/推進出来る方
| 会社名 | Plug and Play Japan株式会社 |
|---|---|
| 名称 | Plug and Play Japan株式会社 |
| 所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目10−8 渋谷道玄坂東急ビル1F |
| 代表者 | 代表取締役社長 ヴィンセント・フィリップ |
| URL | http://japan.plugandplaytechcenter.com/ |
| 設立年月日 | 2017年7月14日 |
| 勤務時間 | 8:30~17:30(休憩1時間) |
| 休日 | 土日、祝日 休暇制度: ・年次有給休暇(初年度10日、最大20日付与) ・有給病欠休暇(最大5日/年) ・リフレッシュ休暇(最大5日/年) ・創業記念日休暇(7月14日) ・クリスマス休暇/年末年始休暇(12月25日〜1月3日) ・慶弔休暇 |
| 福利厚生 | [福利厚生] ・通勤手当(会社規定に基づき支給) ・自己研鑽補助制度(年間5万円まで) ・Work Anniversary Gift (勤続年数に応じてRewardを進呈) [社会保険] 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 [その他] チームや役割別のオフサイトや研修補助など、人材育成やコミュニケーション活性化に向けた各種取り組みを積極的に行っています |
| 勤務形態 | ハイブリッド(リモートワーク可、週3日オフィス出社) |