会社概要

Polyuse（ポリウス）は、建設用3Dプリンタの社会実装を推進するDeep Techスタートアップです。ハードウェア・ソフトウェア・マテリアルを自社で一貫開発し、公共事業を含む施工現場での活用を進めています。

2019年の創業以来、「人とテクノロジーの共存施工」をビジョンに掲げ、少子高齢化による人手不足、社会インフラの老朽化、災害復旧など、建設業界が直面する課題に挑戦してきました。
2022年には国内初となる国土交通省管轄工事での活用を実現し、現在までに公共事業を中心に200件以上の施工実績を誇ります。

さらに、2025年9月より国産建設用3Dプリンタ「Polyuse One」の全国販売・設置を開始し、2025〜26年度には全国100台の設置を計画しています。

シリーズBで27億円を調達し、成長フェーズを加速

今回調達した資金は、研究開発基盤の拡充および社会実装に向けた事業体制の強化に重点投資し、事業のさらなる拡大を目指します。

職務内容

■Mission

急成長中のPolyuseの“組織運営の土台”をつくり、労務・採用の両面から会社の成長を加速させる

従業員70名規模へと拡大する中で、入退社や勤怠といった日々の労務実務から、制度・ルールづくりまで広く担えるメンバーを募集します。

まずは労務領域を中心に担当いただきながら、興味に応じて採用や総務などにも幅広く関わっていただくポジションです。

■現状 / 直近やっていただきたいこと

■ 労務実務（メイン業務）

• 入退社手続き
• 給与計算・勤怠管理
• 社会保険・労働保険の各種手続き
• 就業規則・社内規程の整備、改定
• 健康診断等の安全衛生管理

■ 採用業務（興味・適性に応じて ）

• 採用要件や募集要項の整理
• ダイレクトスカウト、媒体運用、面談調整
• 採用広報
• オンボーディングの仕組みづくり

入社後は、会社の状況をキャッチアップいただいた上で、必要な仕組みや改善点を共に整理し、主体的に企画・提案しながら組織づくりを推進していただきたいと考えています。

スキル・経験

■必須

• 人事労務のご経験（原則3年以上）
• 湘南台拠点に週3回以上出社できる方

■歓迎

• スタートアップや少人数組織で幅広い業務を自走した経験がある方
• 労務体制・規程などの仕組みを自ら整えた経験がある方
• 組織や制度づくりに興味がある方

■求める人物像

• 弊社のカルチャーとマッチする方
• 仕組みがない環境を楽しめる方
• 既存のやり方がうまくいかなさそう、あわなさそうと思ったら新たなやり方を模索する方
• 自身の役割に限らず、積極的にチャレンジして他の領域に関しても必要とあらばセクションを飛び越えてでも当事者として参加しよう、議論に参加しようとする方
• 成長意欲が高く、前のめりに取り組んでいただけるスタートアップマインドの強い方
• 自ら手を動かし、地道な作業も愚直にこなせる方

■募集の背景

従業員数は70名規模へと急拡大しており、今後も正社員を中心に継続的な採用が見込まれるフェーズに入っています。成長スピードに見合う労務体制を整えるため、新たに労務を中心としたポジションを立ち上げることになりました。

ご参画いただく方には、労務を中心としつつ、必要に応じて仕組みづくりや改善にも関わりながら、組織運営の土台を一緒につくっていってほしいと考えています。

■ポジションの魅力

• 労務以外にも幅広く携われる
• 社内のあらゆる部署とかかわるため、会社の成長実感が大きい
• 経営陣と距離が近く、制度や仕組みづくりの意思決定に携われる

■配属チーム：Corporate

6名程度
年齢や立場に関係なく、フラットな雰囲気の中で意見を出し合いながら仕事を進めています。