■採用背景
26年1月にプレスリリースした「インドにおける「電気工事士育成プログラム」の
トライアル」に関し、26年度のトライアル期間を経たのち、
当社の人員を増員したうえで本格運用（事業化）することを予定しております。
■業務概要
（１）最適な教育方法の構築
（２）現地社員（当社社員からの出向者）との連携
（３）対象国における事業拡大推進
（４）その他当社の命ずる業務
●業務内容詳細
求人企業のニーズに合った人財育成ロジックを体系的に構築いただきます。
立ち上げ直後の事業のため、内容を精査し、作り直していく改善を中心に実施していただきます。
・生徒の育成体系・カリキュラム、教育レベルの再設計
・育成パートナーとの連携による人財品質向上
・現地事業拡大に向けた調査、事業開発
●変更の範囲
定款に定める当社事業
■当ポジションの魅力
〇これまで経験した採用・教育・研修・評価・品質管理・業務改善等の
ご経験をいかんなく発揮していただけます。
〇本事業は日本およびインドにおけるお客さま・社会ニーズを起点としたサービス展開であり、
その事業を通じて地域・社会に貢献できます。
〇中部電力グループが保有するノウハウや技術を活用して、
当社がこれまで経験をしたことのない様々な事業領域にチャレンジしていただけます。
〇この業務を通して事業領域における、プロダクト開発、マーケティング、SCM、
オペレーションの管掌、事業拡張における組織構築及びマネジメントを習得し、
将来的には事業責任者として新規領域で活躍していただく想定です。
■ミッション
私共の所属する中部電力パワーグリッドは、送配電事業者として
電気の安定的なお客さまへのお届けに加え、お客さまからのご要望にお応えすべく、
これまでの電力事業で培ってきた豊富なノウハウやリソースを活かした新しいサービスや
価値の提供に取り組んでおります。その中でも、
今回配属予定の「企画室 価値創造グループ」は
お客さまや社会が求める価値を起点に新たなサービスを創出し、
エネルギーとともにお届けする新サービス展開をミッションの一つとしています。
応募資格・応募条件
● 必須要件（下記いずれかの経験）
・事業開発全般
・採用・教育・研修の設計
・人財紹介・人財開発
・業務・人財に係る基準の設計・運用
・品質管理(有形/無形問わず)
・生産技術、生産管理
※語学力は不問です。
● 歓迎要件
・海外駐在・海外教育経験
・異文化交流経験
| 職種 / 募集ポジション | 【PG】人財育成・評価プランナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし ※試用期間なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 地下鉄東山線/名城線 栄駅から徒歩5分 転勤：当面無し ※入社に伴う転居費用（赴任時の交通費・移転費用）を負担いたします。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 フレキシブルタイム：有 7:00～20:00 標準的な勤務時間帯：9:00～17:40 ■平均残業：月20時間 休憩：60分 |
| 休日 | 年間休日数：123日 休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝) |
| 福利厚生 | ・育児休暇制度あり 【育児休暇取得実績あり】 月別休日97日（8日/月）、通年休日26日（最大6日/月設定可） ※個人毎に毎月業務に応じて休日を設定する計画休日制（最低週1日の休日必須） ※土・日・祝日、年末年始、GW等を休日設定する方が大半 ・通勤手当あり（会社規定に基づき支給） ・残業手当あり ・厚生年金基金あり ・寮社宅あり ・退職金制度あり |
| 加入保険 | 健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
| 教育制度 | 即戦力としての採用であるため、OJTにて行います。 |
| 採用人数 | 1名 |
| その他 | （就業場所） 雇入れ時と将来の変更範囲は以下のとおり 会社が定める場所（テレワークを行う場所を含む） 【主な事業場所在地】 ［国内］愛知県・静岡県・三重県・岐阜県・長野県・東京都 ［国外］ロンドン・ワシントン・ドーハ （業務内容） 雇入れ時と将来の変更範囲は以下のとおり 経営戦略部門、法務部門、総務部門、広報部門、環境・地域共生部門、新規事業部門、グローバル事業部門、人事部門、経理部門、調達部門、用地部門、パワーグリッド営業部門、法人営業部門、リビング・ビジネス営業部門、電力調達・需給部門、ガス事業部門、カーボンニュートラル推進部、再生可能エネルギー部門、原子力部門、電子通信部門、配電部門、系統運用部門、送変電部門、ミライズエンジニア部門、土木部門、建築部門、IT部門 |
| 会社名 | 中部電力パワーグリッド株式会社 |
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