月給

大卒:\226,600 基本給\223,600 諸手当\3,000を含む/月
院卒:\235,775 基本給\232,775 諸手当\3,000を含む/月

■賞与実績:年4回
■昇給:年1回
■残業手当：有（残業時間に応じて別途支給）

• 2120013  神奈川県川崎市幸区堀川町580番地ソリッドスクエア東館12F
  地図で確認

■9:00~17:30　7時間30分勤務
　※フレックス制度有り

■完全週休2日制（土曜、日曜、祝日）
■年間休日124日（2021年度実績）
■有給休暇（入社直後20日付与）
■年末年始休暇（7日間）
■サマーリフレッシュ休暇（2日間）

確定拠出年金制度(401K)、財形貯蓄制度、時短勤務制度、選択制退職金制度、団体生命保険、産休育休制度、永年勤続表彰、資格取得奨励制度、通信教育補助PG、永年勤続表彰、テレワーク勤務、フリーアドレス、ビジネスカジュアル、マタニティ休暇、育休復帰後特別休暇、生理休暇　等

健康保険、 厚生年金、雇用保険、労災保険

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

1968年7月

稲垣 秀秋

2,488名（内社員数658名）
※2022年12月期

■イメージ情報ソリューション
■イメージ情報の処理に関するハードウェアおよびソフトウェアの開発・製造・システムインテグレーション
■イメージ情報の処理に関する受託業務
■メンテナンス、その他上記ハードウェア・ソフトウェアの保守、消耗品の販売、その他

【イメージソリューション×DX＝プリマジェスト】
当社はイメージソリューションの分野で業界トップクラスの実績を誇るリーディングカンパニーです。
SI（システム開発）×HW（スキャナ開発）×BPOと「イメージソリューションによる顧客の業務効率化」を実現するため、ワンストップソリューションを展開してきました。
その結果、大手金融機関や官公庁を中心とした多くの顧客のプライムベンダーとして信頼を頂いております。

直近ではリモートワークの普及により、ペーパーレス化に向けたプロジェクトの問い合わせがが急増しています。また、働き方改革に向けた業務効率の向上やDX推進に向けたニーズの拡大も追い風となり、この不況下であっても業績は順調に推移しています。
そんな当社で、時代の変化や顧客のニーズを先読みし、これまでの顧客のビジネスプロセスや組織をも大きく変えるようなプロジェクトに参画しませんか？

まだまだ拡大フェーズの当社で一緒に成長していきたいと思ってくださる方のジョインをお待ちしています！

①「世界最高水準の画像処理技術」×「AIなどの最新技術」で、お客様のビジネスを変革するDXドライブカンパニー
当社は、世界最高水準の画像処理技術を有する独立系SIer。1968年設立以来、「ペーパーレス」を掲げ、フロントランナーとしての地位を築き上げてきました。こうした確かな専門技術の上に、AI、BI、RPAといった最新技術を組み合わせ、顧客のDX化を加速させるのが、私たちプリマジェストです。

②「アナログtoデジタル」と「デジタルtoデジタル」両輪を扱うからこそ可能になる、唯一無二のDX。
紙はもちろん（＝アナログtoデジタル）、テキスト・画像・動画がやりとりされるSNSやコミュニケーションアプリなど（＝デジタルtoデジタル）、マルチチャネルからデータを取り込めることが強み。このように当社だからこそリーチできる大量・多様なデータに、長年の業務改善ノウハウをかけ合わせて実現するのが、他社が真似できないプリマジェストならではのDXです。

③プライム案件比率90%、お客様から選ばれる理由があります
当社の強みは、画像処理にまつわる独自のソフトウェアとハードウェア、さらにはBPOサービスをトータルソリューションとして提供していること。それゆえ当社は「お客様のあるべき姿」に向けて、業務プロセスを最上流から一気通貫で、抜本的に改善できるのです。こうした価値提供・顧客介在ができるSIerは、業界内でも他にそうありません。

④銀行・保険・官公庁をメインのお客様として、圧倒的マーケットシェアを確立、拡大
新規開拓が難しいこれら業界でマーケットシェアを確立できたのは、当社が画像処理におけるフロントランナーとして信頼と実績を有していたから。昨今では社会的なペーパーレス化の波を受け、顧客からのニーズはますます増加傾向。コロナ渦でも当社は前期2ケタ成長を達成するなど、経営基盤は盤石です。

⑤目指すは、業務改善のプラットフォーマー
圧倒的な顧客基盤を築き、多数の業務改善知見・ノウハウとデータを蓄積してきた当社だからできること。それは、サービスの標準化・共通基盤化です。より安く・より使いやすいサービスを提供することで、日本中どの企業を見渡しても、プリマジェストのサービスが使われている世界を作りたい。そんな構想を膨らませています。

⑥マネジメントポジションへの抜擢者多数、中途入社者が正当かつ公平に評価される環境
中途採用比率79%（2020年度）。その数字が示すように、当社は中途入社者が多数活躍する会社です。「新卒入社でなければ昇進できない」なんて慣習は、決してありません。他方で、年功序列や役職定年などもなく、年齢や前職関係なく正当かつ公平に評価される環境。それゆえ中途入社数ヶ月で幹部にスピード抜擢、といったケースも少なくありません。

⑦忖度不要、「会社を動かす存在」になれ
私たちは今、第二創業期の真っ只中にあります。さらなる飛躍を遂げるために、これまでの慣習をもぶっ壊す覚悟です。求めているのは、自ら「主役」となり、新たな事業や組織を創り上げることのできる人材。忖度はいりません。そんな気概ある人材を迎え入れるための採用なのですから。プリマジェストに、新たな風を吹かせてください。