募集背景
プリマジェストは、金融機関・官公庁・物流・流通など、社会インフラを支えるお客様向けに、業務用スキャナーやソーターなどのメカトロ製品を自社で企画・開発しています。
近年は、お客様ごとのニーズに合わせた製品開発やカスタマイズ案件の増加に加え、新製品開発も積極的に進めており、開発体制のさらなる強化を図っています。
今回は、当社のものづくりを支える中核メンバーとして、メカトロ製品の機械設計を担っていただける方を募集します。
仕事内容
大型スキャナーやソーターなど、自社製品の機械設計をご担当いただきます。
紙搬送機構や撮像装置などの設計から試作・評価まで一貫して携わり、新製品開発だけでなく、既存製品の機能改善やお客様ごとのカスタマイズ設計にも幅広く携わっていただきます。
自社開発製品だからこそ、設計だけではなく、試作・評価・量産立ち上げまで一貫して関わることができ、自ら設計した製品が社会で活躍するやりがいを実感できます。
◆具体的な業務内容
業務用スキャナー・ソーター等の紙搬送機構および撮像装置の機械設計
板金部品・モーター駆動機構の設計
ステッピングモーターの選定および機構設計
試作品の組立・評価・性能検証
顧客要望に応じたカスタマイズ設計および既存製品の設計変更
量産図面・部品表（BOM）の作成、図面管理
製造部門への技術支援および量産立ち上げ支援
設計品質向上に向けた改善活動
（経験に応じて）設計プロジェクトの進行管理、メンバー育成・マネジメント
求める人物
◆必須条件
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
3D CADを使用した機械設計経験
メカトロ製品または産業機械の設計経験
板金部品設計の経験
モーターを用いた機構設計経験
試作・評価・設計改善の経験
量産図面、部品表（BOM）作成経験
◆歓迎条件
ステッピングモーターを用いた設計経験
紙搬送機構や搬送装置の設計経験
量産立ち上げの経験
ボール盤等を使用した試作・加工経験
プロジェクトリーダーまたはマネジメント経験
◆求める人物像
自社製品のものづくりに主体的に携わりたい方
新しい技術や製品開発にチャレンジしたい方
機械設計だけでなく、試作・評価・量産まで幅広く経験したい方
社内の電気・ソフトウェア開発部門と連携しながら製品開発を進められる方
チームワークを大切にしながら品質向上に取り組める方
この仕事の魅力
・自社製品の開発に一貫して携われる
企画・設計・試作・評価・量産まで、自社製品開発の全工程に携わることができ、自分が設計した製品が社会で活躍する姿を実感できます。
・社会インフラを支える製品開発
金融機関や官公庁、物流業界など、日本の社会基盤を支えるお客様向け製品の開発を通じて、社会に大きな価値を提供できます。
・メカ・電気・ソフトが融合する開発環境
機械設計だけではなく、電気・ファームウェア・ソフトウェア開発部門と連携しながら、メカトロ製品全体の開発に携われるため、幅広い技術知識を身につけることができます。
■キャリアパス
入社後は設計エンジニアとして経験を積みながら、
主任・リーダー
プロジェクトリーダー
開発マネージャー
技術スペシャリスト
など、ご志向に応じたキャリアを描くことができます。
※本業務の性質上、テレワークの利用はできず、全出社となります※
| 職種 / 募集ポジション | メカトロエンジニア（機械設計） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・最寄駅：東京モノレール・りんかい線 天王洲アイル駅 徒歩3分 ・原則、転勤無し（業務上、出張をお願いする場合があります） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制度有り コアタイム10:00-14:30(休憩60分） 標準勤務時間：1日7時間30分（標準的な勤務時間：9:00-17:30） |
| 休日 | 年間休日：125日（土日祝日・年末年始・夏季を中心に年間カレンダーによる） 休暇制度：年次有給休暇（初年度から最大20日付与）、特別有給休暇（慶弔休暇、マタニティ特別休暇、育児復帰後特別休暇、裁判員休暇、生理休暇）、積立有給休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、団体生命保険、確定拠出年金制度(401K)、選択制退職金制度、持株会制度、引越費用負担（当社規定に準ずる）、育児時短勤務制度、介護休業制度、育児休業制度、フリーバカンス制度、ブリッジホリデー、育児復職前・復職後面談、 メンタルヘルスカウンセリング、キャリアカウンセリング、バースデープレゼント、提携保養所・運動施設の利用、永年勤続表彰、テレワーク、フリーアドレス、ビジネスカジュアルなど |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 完全分煙（社内に喫煙室あり） |
| 会社名 | 株式会社プリマジェスト |
|---|---|
| 設立 | 1968年7月 |
| 代表者名 | 稲垣 秀秋 |
| 従業員数 | 2,417名（うち社員数643名）（2025年12月期） |
| 事業内容 | ■イメージ情報ソリューション ■イメージ情報の処理に関するハードウェアおよびソフトウェアの開発・製造・システムインテグレーション ■イメージ情報の処理に関する受託業務 ■メンテナンス、その他上記ハードウェア・ソフトウェアの保守、消耗品の販売、その他 |
| 企業情報 | 【イメージソリューション×DX＝プリマジェスト】 当社はイメージソリューションの分野で業界トップクラスの実績を誇るリーディングカンパニーです。 SI（システム開発）×HW（スキャナ開発）×BPOと「イメージソリューションによる顧客の業務効率化」を実現するため、ワンストップソリューションを展開してきました。 その結果、大手金融機関や官公庁を中心とした多くの顧客のプライムベンダーとして信頼を頂いております。 直近ではリモートワークの普及により、ペーパーレス化に向けたプロジェクトの問い合わせがが急増しています。また、働き方改革に向けた業務効率の向上やDX推進に向けたニーズの拡大も追い風となり、この不況下であっても業績は順調に推移しています。 そんな当社で、時代の変化や顧客のニーズを先読みし、これまでの顧客のビジネスプロセスや組織をも大きく変えるようなプロジェクトに参画しませんか？ まだまだ拡大フェーズの当社で一緒に成長していきたいと思ってくださる方のジョインをお待ちしています！ |
| プリマジェストを知る７つのポイント① | ①「世界最高水準の画像処理技術」×「AIなどの最新技術」で、お客様のビジネスを変革するDXドライブカンパニー 当社は、世界最高水準の画像処理技術を有する独立系SIer。1968年設立以来、「ペーパーレス」を掲げ、フロントランナーとしての地位を築き上げてきました。こうした確かな専門技術の上に、AI、BI、RPAといった最新技術を組み合わせ、顧客のDX化を加速させるのが、私たちプリマジェストです。 |
| プリマジェストを知る７つのポイント② | ②「アナログtoデジタル」と「デジタルtoデジタル」両輪を扱うからこそ可能になる、唯一無二のDX。 紙はもちろん（＝アナログtoデジタル）、テキスト・画像・動画がやりとりされるSNSやコミュニケーションアプリなど（＝デジタルtoデジタル）、マルチチャネルからデータを取り込めることが強み。このように当社だからこそリーチできる大量・多様なデータに、長年の業務改善ノウハウをかけ合わせて実現するのが、他社が真似できないプリマジェストならではのDXです。 |
| プリマジェストを知る７つのポイント③ | ③プライム案件比率90%、お客様から選ばれる理由があります 当社の強みは、画像処理にまつわる独自のソフトウェアとハードウェア、さらにはBPOサービスをトータルソリューションとして提供していること。それゆえ当社は「お客様のあるべき姿」に向けて、業務プロセスを最上流から一気通貫で、抜本的に改善できるのです。こうした価値提供・顧客介在ができるSIerは、業界内でも他にそうありません。 |
| プリマジェストを知る７つのポイント④ | ④銀行・保険・官公庁をメインのお客様として、圧倒的マーケットシェアを確立、拡大 新規開拓が難しいこれら業界でマーケットシェアを確立できたのは、当社が画像処理におけるフロントランナーとして信頼と実績を有していたから。昨今では社会的なペーパーレス化の波を受け、顧客からのニーズはますます増加傾向。コロナ渦でも当社は前期2ケタ成長を達成するなど、経営基盤は盤石です。 |
| プリマジェストを知る７つのポイント⑤ | ⑤目指すは、業務改善のプラットフォーマー 圧倒的な顧客基盤を築き、多数の業務改善知見・ノウハウとデータを蓄積してきた当社だからできること。それは、サービスの標準化・共通基盤化です。より安く・より使いやすいサービスを提供することで、日本中どの企業を見渡しても、プリマジェストのサービスが使われている世界を作りたい。そんな構想を膨らませています。 |
| プリマジェストを知る７つのポイント⑥ | ⑥マネジメントポジションへの抜擢者多数、中途入社者が正当かつ公平に評価される環境 中途採用比率79%（2020年度）。その数字が示すように、当社は中途入社者が多数活躍する会社です。「新卒入社でなければ昇進できない」なんて慣習は、決してありません。他方で、年功序列や役職定年などもなく、年齢や前職関係なく正当かつ公平に評価される環境。それゆえ中途入社数ヶ月で幹部にスピード抜擢、といったケースも少なくありません。 |
| プリマジェストを知る７つのポイント⑦ | ⑦忖度不要、「会社を動かす存在」になれ 私たちは今、第二創業期の真っ只中にあります。さらなる飛躍を遂げるために、これまでの慣習をもぶっ壊す覚悟です。求めているのは、自ら「主役」となり、新たな事業や組織を創り上げることのできる人材。忖度はいりません。そんな気概ある人材を迎え入れるための採用なのですから。プリマジェストに、新たな風を吹かせてください。 |