経営・人事課題の解決を行う、リクルートグループのプロフェッショナルサービスファームです。
■リクルートグループのプロフェッショナルサービスファーム
私たちは、企業経営における重要な資源である「人」と「組織」に焦点をあて、経営・人事課題の解決と、事業・戦略の推進を支援するリクルートグループのプロフェッショナルサービスファームです。
■４つの事業領域×４つのソリューション
４つの事業領域（人材採用・人材開発・組織開発・制度構築）において、４つのソリューション手法（アセスメント・トレーニング・コンサルティング・ＨＲアナリティクス）をかけあわせて、
経営・人事課題の解決を支援します.
■「個と組織を生かす」
ブランドスローガンである「個と組織を生かす」の根底にあるのは、一人ひとりのあるがままの個性を見つめ、発揮を促すことが組織の力になる、という私たちの考え方です。私たちの事業やサービスは社会の変遷とともに形を変えてきましたが、その中心には、創業以来の「常に人と組織の可能性を信じ続ける精神」が息づいています。
■自律と協働のプロフェッショナル
弊社の目指すプロフェッショナルとは、「個と組織を生かす」を体現していく人材です。持てる個性を生かし、社内外に通用する専門性・実力を磨き続ける。自ら仕事の機会を創り出し、主体的に仕事の領域を拡げていく。周囲の力を生かし、組織の協働を通じてより大きな成果を創出する。そんな、自律と協働のプロフェッショナルとしての成長を支援する人事制度、働く環境を整備しています。
仕事内容
■以下、ケイパビリティ応じて、1つないしは複数のアジェンダへのアサインを想定しています。
アセスメント事業における事業開発業務（部門横断型で推進するプロジェクトマネジメント）
具体的には、以下を想定しています。
①アセスメント事業の収益性強化の企画推進_中長期の事業戦略検討やBPR、アライアンス推進等
②新規Saasアプリケーション開発の企画推進_PLないしは機能単位のリーダーとして、営業企画推進及びPMM機能等
事業・仕事の魅力
■ご本人のキャリア・Willに応じて、可能な限り機会を提供します。
例）
①レイヤーを一つ上げ、新規サービス開発組織のリーダーとして、プロジェクト及び開発全体の責任を担う。
②ビジネス領域に加えて、開発ケイパを装着したいビジネス側アジェンダを推進しつつ、開発ディレクションも兼務し、PdMへ染み出す。
③新規サービス開発に加えて、コンサルティングや研究組織も兼務し、個社案件における各種検証及び納品や論文執筆～発信を担う。
・HR領域のナレッジ祖業はリクルート第2の事業。リクルートやHR領域における豊富なナレッジを形式知化しています。実践知及び学術領域の知見も豊富です。ご自身のマネジメント力強化等に加え、HR領域でキャリアを築きたい方には、うってつけの成長環境です。
・適性検査市場において導入実績No.1のプロダクトであり、既に高いシェアを誇る「SPI3」。そのシェアをさらに拡大し、圧倒的No.1ポジション確立を実現するための新規プロダクト開発にともに挑戦する仲間を探しています。
| 職種 / 募集ポジション | 【アセスメント事業の成長戦略を構築・推進】事業開発職[Biz Dev] |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 所定労働時間 9:00～17:00 フレックスタイム制、残業あり |
| 休日 | 年間休日130日 週休2日制 年次有給休暇 特別休暇(慶弔・産前産後ボランティアなど) |
| 福利厚生 | ■カフェテリアプラン さまざまな福利厚生メニューから、自分の保有するポイントを自分に合ったメニューから自由に選択し、利用できる制度です。毎年50万円分のポイントが付与されます。扶養している子女がいる場合は+5万円分/人が加算されます。 メニューは住宅補助/自己啓発/子女教育/医療費/新幹線通勤などに利用が可能です。 その他、リクルート社員持株制度/育児休職制度/介護休職制度など |
| 加入保険 | 健康保険･厚生年金保険・雇用保険・介護保険・労災保険 |
| 必要な経験 | ■必須条件 事業・営業企画・推進経験 ■歓迎条件 HR領域の課題解決を通じて、社会をより良くしていきたいと志している方 ■その他 顧客管理基盤の構築及びSalesforce等のCRM/MA/SFAの企画実装経験 |
| 賞与 | ■業績賞与 ・年2回(6月、12月） ※会社業績および個人評価により支給額を決定 ・全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与 事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給 |
| その他 | ■社内/グループ内手上げ異動制度 ご本人の手上げ式で、リクルートグループ内企業及び社内別ポジションへ異動可能な制度を整えています。 ■教育制度 ご本人の手上げ式で、研修参加が可能な環境です。 リクルートマネジメントスクール（公開型研修）、ビジネススキル研修、キャリアカウンセリングなど ■ノートPC/iPhone貸与 フリーアドレスのため、入社時にノートPC/iPhoneを貸与します。 ■フリーアドレス 本社はフリーアドレス制のため、自席はなく、毎日自由な場所で働くことができます（ひとりに1台、個人ロッカーを貸与）。 カフェテリアスペースでは、コーヒー（サーバー）や各種飲み物、お菓子、軽食の購入が可能。 備え付けのディスプレイも多数あるため、デスクトップ環境と同じように仕事もできます。 ■テレワーク 入社年次、職種などに関わらずテレワーク制度の利用が可能です。 業務・組織状況および個々人にとって、より最適な形で出社/テレワークを活用いただきます。 |
| 選考フロー | 書類選考→SPI選考→面接（3回程度） |
| 会社名 | 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ |
|---|---|
| ブランドスローガン | 「個と組織を生かす」 |
| 事業内容 | ４つの事業領域（人材採用・人材開発・組織開発・制度構築）において、 ４つのソリューション手法（アセスメント・コンサルティング・トレーニング・HRアナリティクス）をかけあわせて、企業の人・組織課題の解決を支援。 |
| 創業 | 1963年 |
| 設立 | 1989年 |
| 資本金 | 1億5千万円 |
| 売上高 | 239億4千万円（2025年3月期） |
| 従業員数 | 627名（2025年4月1日時点） |
| 代表者 | 代表取締役社長 山﨑 淳 |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F [地図] （登記上本社）東京都千代田区丸の内1-9-2 0120-878-300 TEL：03-6331-6000 |
| 拠点所在地 | 東海 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄2-1-1 日土地名古屋ビル 地図 関西 〒530-8240 大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース 地図 |
| 研究所 | ■組織行動研究所 組織・人材マネジメント領域において幅広く調査・研究・情報発信を行う弊社の研究部門です。1963年のアセスメント事業の発足以来、組織行動学、産業組織心理学などの情報収集を行ってきた研究・開発部門を母体に、2004年に設立しました。 ■測定技術研究所 心理測定技術をベースとしたアセスメントやサーベイの商品開発および品質の維持・向上，測定技法や経営人事テーマに関する調査･研究を行う弊社の研究部門です。1964年に日本リクルートセンターに発足したテスト部の開発部門を前身とし、総合検査SPIなどを開発してきました。 |