業務内容
★★経営に直結する人事戦略を推進★★
組織課題を経営層に提言し、あなたの施策が会社の成長を左右します
★★データドリブンな人事を実践★★
サーベイ分析、採用KPI管理など「数字で語る人事」として成長できます
★★高い裁量とスピード感★★
提案→実行のサイクルが早く、やりたいことを形にできる環境です
★★人事プロフェッショナルへの成長★★
採用から制度設計まで幅広く経験し、人事プロフェッショナルを目指すキャリアも描けます
具体的には・・・
これまでの経験・知見と適性を考慮の上、以下の業務からオンボーディングしやすい業務から
取り組んでいただきます
【採用戦略の立案・実行】新卒・中途
◆ 採用計画・戦略設計
事業計画に基づく中長期採用戦略の立案
各部門の人員ニーズ分析・採用要件定義
採用KPI設計（応募数・選考通過率・入社率・定着率）と予算管理
◆ 採用チャネル最適化
求人媒体の選定・効果測定・改善
人材紹介会社の選定・折衝
ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の企画・推進
◆ 採用実務・ブランディング
求職者対応、面接調整、面接対応、会社説明会の企画・実施
採用ピッチ資料・求人票の作成・改善
採用データ分析とPDCAサイクル推進
【人事企画・組織開発】
◆ 人事制度の設計・運用・改善
評価制度の設計・運用改善
賃金制度の設計・見直し（報酬体系、昇給・賞与の仕組み）
等級制度の整備、キャリアパスの可視化
人事データ分析（離職率・定着率分析、人件費シミュレーション）
◆ 組織開発・エンゲージメント向上
エンゲージメントサーベイの設計・実施・分析
組織課題の特定と改善施策の立案（退職予兆者の特定、離職防止施策）
研修制度の企画・運用、社内勉強会の企画・実施
経営への人事データ分析・提言
必要な能力・経験
【必須】
◆ 人事実務経験2年以上
以下いずれかの経験
人事企画業務（制度設計・改善、組織開発など）
採用業務 （戦略立案、KPI管理、媒体運用など）
◆ 基本的なPCスキル
Excel （関数、ピボットテーブル、グラフ作成）
Word （規程・制度ドキュメントの作成）
PowerPoint（経営報告資料、プレゼン資料の作成）
◆ 事務作業を的確に処理・対応できる方
【歓迎要件】
◆ 経営層向けの人事データ分析資料作成の経験
◆ ノーコード・ローコードツール（Kintone等）やBIツール（Power BI等）の使用経験
【当社の魅力】
■再エネ事業の拡大とともに、会社の成長を実感できます
東急不動産グループとして再生エネルギー事業拡大を見込んでおります。
■経営に近いポジションで活躍
■人事プロフェッショナルとして成長できる環境
★在宅勤務相談の上、利用可能/服装はオフィスカジュアルです！
面接回数
2〜3回 ※予定／変更可能性あり
| 職種 / 募集ポジション | 【虎ノ門/東急不動産G】組織変革を推進する人事企画・採用パートナー【フレックス有】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■試用期間 有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ■所定労働時間 07時間30分（休憩60分） ■フレックスタイム制 有 ※コアタイム：有 11:00〜16:00 ■残業 有 ■残業手当 有 固定残業代制 超過分別途支給 ※固定残業代の相当時間：25.0時間/月 |
| 休日 | 年間休日：120日 【内訳】 完全週休二日制（土曜 日曜 祝日休み） ５/１（グループ記念日） 年末年始休暇 有給休暇 ：入社半年経過時点15日 ※入社3か月後より15日付与 |
| 福利厚生 | 各種社会保険（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金） 通勤交通費支給制度 再雇用制度あり（定年：65歳） 産休育休制度 育児、介護の時短制度 健康診断・婦人科検診・予防接種補助 団体生命保険 資格取得支援制度（最大20万円支給） 福利厚生パッケージ「WELBOX」 カフェテリアプラン（50,000円/年相当） 共済組合 東急不動産ホールディングス従業員持株会 確定拠出年金制度（会社拠出金あり） |
| 加入保険 | 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
| 会社名 | 株式会社リエネ・エナジー |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー |
| 設立日 | 2012年1月25日 |
| 事業内容 | 再生可能エネルギー発電所の開発・発電・運営管理 |
| 従業員数 | 連結364名（2025年9月末現在） |