ROMSについて

ROMSは、物流倉庫/工場向けに、高性能小型自動倉庫を中心とした自動化ソリューションを提供しているロボティクススタートアップです。（※より詳細の情報は弊社コーポレートサイトよりご確認いただけます）。

倉庫や工場などの現場では、人手不足、EC需要の拡大、出荷量の変動、限られたスペースの有効活用といった課題が深刻化しています。

一方で、現在の自動倉庫市場は、大手企業が数億〜数十億円規模の大型設備で席巻しており、本来自動化を必要とする中堅・中小企業には手が届きませんでした。ROMSは、この構造そのものを変えるべく2019年に創業したスタートアップです。

祖業である超小型無人店舗の開発で培った小型化設計技術・知能化搬送技術を核に、「日本製・フル内製」にこだわり抜いた自動倉庫システムを展開しています。スモールスタートを可能にした国産自動倉庫システムで、これまで自動化の対象とされてこなかった中小規模の現場からでも導入できる自動倉庫として、業界に新しい選択肢を提示しています。

2023年に物流倉庫の自動化領域へ本格展開を開始。セイノーグループ様、NTTロジスコ様をはじめとする国内大手物流事業者様への導入が進み、現在数十拠点で稼働中。「デモではなく、稼働する収益資産」として、実際の物流現場で価値を証明し続け、製造メーカー様の工場や倉庫への導入も進んでいます。

2025年以降は米国市場にも進出し、ROMS USA, Inc.（デラウェア州）を設立。米国での導入案件も進行中です。国内では大手マテハンメーカー・システムインテグレーターとの協業関係も構築し、国内展開をさらに加速しています。

さらに、2026年8月には自律昇降ロボットによる次世代型自動倉庫を発表、ボット一台からスタートできる自動倉庫として、不定形な空間・多様なレイアウトへの対応領域を広げています。

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0. 採用背景

ROMSは現在、日本事業の拡大、米国事業の推進、大手事業会社との戦略的アライアンス、上場準備、という４つの重要テーマを同時に進めています。

このポジションは、上記4つの重要テーマを推進している代表取締役社長の前野と取締役経営戦略室長の阿部と同じ目線で論点を理解し、任せられる仕事を自ら見つけて引き取り、自走させていく役割です。

1. ポジション概要

代表取締役社長の直轄として、経営の最重要テーマを前野・阿部とともにリードいただきます。

「指示された業務を遂行する」ポジションではありません。前野・阿部が抱えている業務のうち、本来この2名が持つ必要のないものを見極め、自ら引き取り、仕組み化して手放していく——その繰り返しによって、経営のボトルネックを解消していただくポジションです。

入社直後から、資本政策やアライアンス交渉の最前線をすべてお任せするわけではありません。まずは論点の整理、資料の作成、関係者の調整、進捗のマネジメントといった領域から入っていただき、社内外の文脈が掴めた段階で、順次、意思決定に近い領域へ広げていきます。実績に応じて、担当領域と裁量は継続的に拡大します。

2. 主な職務内容

① 日本事業の拡大

事業責任者の阿部とともに物流業および製造業向けの自動倉庫システムの拡大推進を共同で行ってもらいます。

② 米国事業の推進（日本側ハブとして）

ROMS USAは米国側にメンバーを擁していますが、製品面の意思決定は日本のエンジニアチームとの協業が不可欠で、その結節点を担っていただきます。また、代表取締役社長の前野が米国で事業推進していますが、必要に応じて米国での事業推進を共同で行ってもらいます。

③ 戦略的アライアンス

• 大手事業会社・マテハンメーカー等とのアライアンスの組成
• 提携条件の交渉を単独で推進（協業スキームの設計、契約条件の詰め、社内外の合意形成）
• 提携後の協業推進、KPI設計とモニタリング
• 新たな提携候補の探索・評価

④上場準備（戦略・対外サイド）

• 主幹事証券会社・監査法人との折衝、論点整理
• 資本政策の検討、エクイティストーリーの構築
• 上場までのスケジュール設計と進捗管理
• 取締役会・経営会議の運営、議題設計、資料作成

※決算実務・内部統制・規程整備といった管理実務は、経営管理部長が担当します。本ポジションは戦略・対外面を担います。

⑤ 経営課題全般

• 前野・阿部が抱える業務のうち、移管可能なものの引き取りと仕組み化
• 全社横断の課題に対するプロジェクト組成と推進
• 経営judgmentに必要な情報の収集・分析・整理

3. 必須要件

• 構造化能力 ：未整理の情報から論点を切り出し、意思決定可能な形に整理できること
• プロジェクト推進力 ：複数の関係者を巻き込み、期限内に結論まで持っていけること
• 経営レイヤーの資料作成力 ：取締役会・投資家・提携先に出せる水準の資料を自ら作成できること
• 自ら手を動かす姿勢 ：分析・資料作成・調整を、他者に任せず自分で遂行できること
• 英語 ：米国側担当者・外部パートナーとメール／会議でやり取りできる水準
• 事業会社、コンサルティングファーム、投資銀行、総合商社等での実務経験

4. 歓迎要件

• IPO準備企業での経営企画・資本政策の経験
• 事業提携・アライアンス組成の実務経験（契約交渉を含む）
• 製造業・ハードウェア領域での業務経験（BOM、原価、サプライチェーンの理解）
• クロスボーダー案件の推進経験
• Claude・ChatGPT・Gemini等のAIツールを、自ら使いこなす姿勢（ROMSでは全メンバーにAIアカウントを付与しています）
• 自動倉庫・物流領域の知識は不問です

5．このポジションの魅力

• 経営の意思決定の中心にいられる — 上場準備、資本政策、アライアンス、海外展開。スタートアップの経営アジェンダのほぼ全てに、当事者として関与できます
• 裁量が実績に応じて拡大する — 明確な職務範囲に縛られません。引き取れる仕事が増えるほど、担当領域は広がります
• 代表・取締役との距離がゼロ — 経営judgmentのプロセスを、間近で日常的に見ることができます
• 日本と米国の両方に関与できる — 国内の上場準備と、米国での事業立ち上げ。両方を同時に経験できる環境は稀少です
• ストックオプション — 資金調達前後や年次のタイミングで、主要メンバーとして継続的な付与対象に含まれます（入社時点での具体的な付与内容は、入社後の実績・貢献を踏まえて決定します）

6. 選考プロセス

1. カジュアル面談（代表・前野／30～60分・オンライン可）
2. 一次面接（60分）
3. 実務課題（開示可能な範囲の管理資料をもとに、優先して整備すべき課題と対応案をご提案いただきます）
4. 最終面接（代表・前野／対面推奨）