ROMSについて

ROMSにご関心いただきありがとうございます。
まずは弊社コーポレートサイトより、会社・事業概要をご確認ください。

現在の自動倉庫市場は、大手企業が数億〜数十億円規模の大型設備で席巻しており、本来自動化を必要とする中堅・中小企業には手が届きませんでした。ROMSは、この構造そのものを変えるべく2019年に創業したスタートアップです。

祖業である超小型無人店舗の開発で培った小型化設計技術・知能化搬送技術を核に、「日本製・フル内製」にこだわり抜いた自動倉庫システムを展開しています。ラックハンガークレーンとAGVを組み合わせた主力機「Nano-Stream」は、CES2025での高評価や北米での受注実績を持ち、スモールスタートを可能にした国産自動倉庫システムです。これにより、これまで自動化の対象とされてこなかった中小規模の現場からでも導入できる自動倉庫として、業界に新しい選択肢を提示しています。

2023年に平和島ラボを開設して以降、EC/物流事業者/メーカー様向けの倉庫内物流自動化領域へ本格展開を開始。セイノーグループ様、NTTロジスコ様をはじめとする国内大手物流事業者様への導入が進み、現在数十拠点で稼働中（今後1-2年での更なる導入が見込まれており、拡大が加速しています）。「デモではなく、稼働する収益資産」として、実際の物流現場で価値を証明し続けています。

2025年以降は米国市場にも進出し、ROMS USA, Inc.（デラウェア州）を設立。米国での導入案件も進行中です。国内では大手マテハンメーカー・システムインテグレーターとの協業関係も構築し、国内展開をさらに加速しています。

さらに、2026年8月には自律昇降ロボットによる次世代型自動倉庫も自社開発し、ボット一台からスタートできる自動倉庫として、不定形な空間・多様なレイアウトへの対応領域を広げています。

• Nano-Sorter動画
• Nano-Stream動画

1. ポジション概要

経営管理部門の中核として、月次決算の早期化・予実管理・監査法人対応、および規程運用・内部統制の実務を統括いただきます。

資本政策・資金調達・中期経営計画といった経営レイヤーの意思決定は代表・経営陣が担うため、実務の核となる部分に集中して力を発揮いただけるポジションです。

将来的に管理部門が拡大するフェーズでは、執行役員として管理本部を率いるキャリアパスを想定しています

2. 主な職務内容

• 月次・四半期・年次決算の統括、決算早期化の推進
• 予算策定、予実管理、差異分析
• 監査法人・税理士法人との窓口対応（期中レビュー〜本決算）
• 内部統制プロセスの設計・改善、社内規程（コンプライアンス規程、個人情報保護規程等）の運用
• 経営指標（KPI）のモニタリング、経営会議資料の作成支援
• 契約管理（NDA含む）
• 財務・経理チームのマネジメント、他部門との連携

3. 必須要件

• 財務・経理分野での実務経験5年以上
• 月次・年次決算、予算管理、資金繰りのいずれかの経験
• 日本基準および国際会計基準（IFRSまたはUS GAAP）の理解
• スタートアップやアーリーステージ企業での成長・価値創造への強い意欲
• 経営陣や他部門と連携し、領域を越えた課題解決に取り組む姿勢
• 「会社を一緒に作る」ことを楽しめるマインドセット ※マネジメント経験は不問ですが、将来的なチームリーダー候補として協働・調整能力は必須

4. 歓迎要件

• クロスボーダー業務経験（海外子会社管理、国際契約、外貨決済等）
• 上場企業またはIPO準備企業での経営管理経験
• ERP導入・業務プロセス改善の経験
• 税務戦略立案や資金調達（デット・エクイティ）の経験
• 公認会計士、税理士、USCPA等の資格

5. 求める人物像

• 「制度を回す」だけでなく、「制度を作りながら回す」ことに面白さを感じられる方
• 経営視点と実務の両方をバランスよく担える方
• 変化の多い環境で自律的に業務を推進できる方
• 高い分析力と課題解決力を持ち、スピード感をもって意思決定できる方
• 20%の状態でも早期に相談し、軌道修正しながら進められる方

6．このポジションの魅力

• IPOプロセスを実務で経験できる — 上場企業の経理部門では得られない、「ゼロから体制を作る」経験が積めます。この経験は市場価値として明確に評価される稀少なキャリアです。
• 会計論点として面白みがある — ハードウェア製造の原価計算、据付を伴う長期案件の収益認識、海外子会社との連結・移転価格など、専門性を発揮できる論点が豊富です。
• 裁量の大きさ — 代表は国内外を行き来する働き方のため、任される裁量は大きくなります。
• ストックオプション — 資金調達前後や年次のタイミングで、主要メンバーとして継続的な付与対象に含まれます（入社時点での具体的な付与内容は、入社後の実績・貢献を踏まえて決定します）。

7. 選考プロセス

1. カジュアル面談（代表・前野／30～60分・オンライン可）
2. 一次面接（60分）
3. 実務課題（開示可能な範囲の管理資料をもとに、優先して整備すべき課題と対応案をご提案いただきます）
4. 最終面接（代表・前野／対面推奨）