広告運用人材の育成担当｜研修設計・OJTでチーム力を高める仕事

【高い志を抱き、情熱を持って難題に挑戦し続けることによって、社会に価値を提供する】
これは私たちRoseau Pensant（ロゾパンサン）の基本理念であり、存在意義であり、ビジネスをする上での使命です。
「価値の創造と提供により、"人が行動する機会"を世界で最も創り出す企業となる」
というビジョンのもと、企業の成長実現のために、事業戦略・マーケティング戦略・クリエイティブ戦略の立案から各種オペレーションの実装までワンストップでソリューションを提供しています。
当社は戦略コンサルティング、マーケティングコンサルティング、アドバタイジングエージェンシー、クリエイティブプロダクション、コミュニケーション・デザイン、EC・SNSオペレーション等、各領域の専門チームがノウハウ・人材を共有し、シナジーを最大化させている点で同規模の企業の中では唯一無二の存在です。

さらにグループ会社設立や自社で越境EC・旅行メディアを運営するなど新規事業にも積極的に挑戦。社員一人ひとりが高い志を抱き、"深く考え" "積極的に行動"しているベンチャー企業です。

▶︎クライアントワーク事例
多数の有名企業・ブランドのビジネス拡大に貢献しています。
https://roseaupensant.jp/portfolio

▶︎旅行メディア / THE GATE (ザ ゲート)
https://thegate12.com/jp/article

仕事内容

Web広告の運用・プランニングを担う「広告運用コンサルタント」の未経験・若手メンバーの育成を担当していただきます。
これまでの運用・プランニングのご経験やノウハウを仕組み化された育成プログラムに落とし込むことで、チームのスキルアップおよび自走できる人材を組織的に増やすことがミッションです。

具体的には

• Web広告運用担当者向けの育成カリキュラムの設計・改善
• 初心者向けの座学研修や動画教材の設計
• OJTによる実務伴走と業務レビュー（広告運用・レポーティング・提案など）
• スキルマップやチェックリストによる定量評価
• ナレッジ共有・勉強会の運営
• 育成進捗の可視化とレポート作成（上長報告・経営報告など）
  ※入社後、半年間は案件を担当していただき実業務をご理解いただいたうえで教育カリキュラムの刷新、進行、人材育成をご担当いただきます。

魅力

■「育てる人」専任として育成方針の立案から実行まで裁量を持って取り組める
メンバーの成長を支えること自体が成果となる、やりがいのあるポジションです。
また、育成専任ポジションのためクライアントの状況に左右されにくく、ワークライフバランスを保ちながら安定して働けるのも大きな魅力です。

■組織拡大の1歩を担う重要ポジション
まずは若手メンバーの育成からスタートしていただき、研修部門の立ち上げなど新たな取り組みにも挑戦できる環境です。
将来的にはメンバー育成・管理を担う「マネージャー候補」としての活躍しながら、事業部のグロースや組織拡大に携わっていただきたいと考えています。

配属先情報

デジタルマーケティング事業部 メディアマーケティングユニット

応募要件

＜必須＞

• Web広告運用の実務経験3年以上（Google、Yahoo、Metaは必須）

  ※上記に加えて、下記いずれかのご経験

• メンバーへの指導経験（OJT・レビュー・勉強会実施など）

• 業務の仕組み化、フロー作成のご経験（マニュアル作成、手順化など）

＜歓迎＞

• 人材育成、研修企画、教育設計などの経験
• 複数のメディア・媒体を横断的に運用したご経験
• 組織の立ち上げ期に携わったご経験

求める人物像

• 自分のノウハウを“属人化”させず、チームに共有していくのが得意な方
• 育成の成功＝自分の成果だと考えられる方
• 運用実務や現場への理解があり、実践レベルでフォローできる方
• メンバーの変化や成長を楽しめる方