【リーダー職】コミュニケーション戦略プランナー

【高い志を抱き、情熱を持って難題に挑戦し続けることによって、社会に価値を提供する】
これは私たちRoseau Pensant（ロゾパンサン）の基本理念であり、存在意義であり、ビジネスをする上での使命です。
「価値の創造と提供により、"人が行動する機会"を世界で最も創り出す企業となる」
というビジョンのもと、企業の成長実現のために、事業戦略・マーケティング戦略・クリエイティブ戦略の立案から各種オペレーションの実装までワンストップでソリューションを提供しています。
当社は戦略コンサルティング、マーケティングコンサルティング、アドバタイジングエージェンシー、クリエイティブプロダクション、コミュニケーション・デザイン、EC・SNSオペレーション等、各領域の専門チームがノウハウ・人材を共有し、シナジーを最大化させている点で同規模の企業の中では唯一無二の存在です。

さらにグループ会社設立や自社で越境EC・旅行メディアを運営するなど新規事業にも積極的に挑戦。社員一人ひとりが高い志を抱き、"深く考え" "積極的に行動"しているベンチャー企業です。

▶︎クライアントワーク事例
多数の有名企業・ブランドのビジネス拡大に貢献しています。
https://roseaupensant.jp/portfolio

▶︎旅行メディア / THE GATE (ザ ゲート)
https://thegate12.com/jp/article

業務内容

大手企業や有名ブランドを中心とした様々な業界のクライアントのブランド価値をさらに高めるため、ターゲット顧客のアクションを導く効果的なコミュニケーション戦略の立案をお任せします。

業務領域は、ブランディング戦略、ソーシャルメディア戦略、デジタルコンテンツ開発、エクスペリエンスデザイン、キャンペーン/イベントなど。デジタルとリアル両面における戦略を実行するところまで担当していただきます。

また、複数事業を展開する当社の中で、コミュニケーションデザイン事業部は現在事業領域を広げながら成長フェーズにあり、今後さらなる拡大を見込んでいる事業部です。

リーダーとしてメンバーの業務推進・育成を担いながら、営業活動（リード創出）や業務クオリティ向上などの取り組みを推進し、チームの成果創出を牽引するポジションです。

具体的な業務内容

• ブランディング、PRを含めたマーケティング支援全般
• SNSを中心とした効果的なプロモーションの企画・実行
• ECサイト企画ページの企画立案・実行
• キャンペーン/イベントの企画立案・実行　など

※上記に加えて、これまでのご経験にあわせてマネジメント領域として下記業務にも携わっていただきたいと考えております。

• チームの目標設定およびKPI管理
• メンバー育成、組織構築に関わる社内プロジェクトの推進
• 新規案件獲得のための企画提案、受発注管理・業務改善の推進
• 事業部及びチーム全体の文化醸成
• 案件の進行管理およびクオリティ管理

＜案件一例＞
・世界的に有名なシェフが手掛けるイタリアンレストランのレセプションパーティーの企画・運用・実行
・Rakuten Fashion Weekに参加した海外ブランドのファッションランウェイのPR
・世界的なファッション誌が手掛けるセレクトショップのMDおよびコンサルティング
・インフルエンサーを起用した新ブランドの開発から立ち上げ、その後のプロモーション
・大手アパレルブランドのPRインフルエンサー施策のキャスティング　

魅力

現在、コミュニケーションプランナーは代表直下の部署であり、若手社員を中心とした少数精鋭の組織です。そのためマネージャーとして組織づくりに深く関わりながら、事業部のグロースに大きく貢献していくことができるやりがいのあるポジションです。
また、事業領域も拡大しており新たな領域への挑戦機会も多いため、コミュニケーションプランナーとして多面的に戦略を描き実行できるスキルを身につけられる成長環境です。

応募要件

＜必須＞

• メンバーのマネジメント経験（人数不問）
• BtoBの営業企画、営業戦略、販促企画の実務経験

※あわせて下記いずれかに当てはまる方

• 広告代理店/PR会社いずれかのご経験
• イベントやキャンペーンのプランニング・進行管理のご経験

＜歓迎＞

• PR会社でのPR戦略の企画（メディアリレーション）経験
• 撮影ディレションのご経験（クライアントワーク）
• Google Analytics、BIツールなどを利用した分析経験
• マーケティング職 / EC担当 / SNS担当いずれかのご経験

求める人物像

• SNSや雑誌、実店舗など多方面から常に情報収集をしている方
• 海外のトレンド情報やコレクション、様々なアートやカルチャーにも頻繁に触れている方
• 組織や事業の成長を自ら推進していきたい方
• 会社やチームの成果を高めるために、メンバーの目標設計や育成に関わることにやりがいを感じられる方
• 高い成長志向を持ち、継続的に自己成長を追求できる方