医療法人社団 厚済会は、昭和55年(1980年)の上大岡仁正クリニック開院以来、地域に密着したあたたかく誠実な医療の提供をめざしています。（法人設立：1984年）
地域で暮らす皆さまの日々の健康を守るパートナーとして、人工透析内科をはじめとする専門各科において大学病院と同レベルの先端医療を提供し、地域の皆さまに頼りにしていただける医療機関づくりに取り組んでいます。
仕事内容
【採用背景とミッション】
医療法人厚済会は、横浜じんせい病院、上大岡仁正クリニック、文庫じんクリニック、金沢クリニック、追浜仁正クリニックを運営しています。全施設の電子カルテ導入と医療情報システム標準化を見据え、法人共通の管理体制づくりに取り組んでいます。
室長候補には、現行システムと業務の整理、導入計画、マスター・権限・変更管理、ベンダー調整を担っていただきます。既存担当者、医師、看護部、医事部門、施設責任者と協働し、診療の継続と安全を支える運用を構築する役割です。
【主な業務】
・現行システム、契約、連携、課題の棚卸しと中期計画・予算案の作成
・電子カルテ導入・更新の要件整理、工程・課題・受入検証の管理
・共通マスター、アカウント、ロール、権限、変更手順の設計と運用統括
・ベンダーの役割・成果物・保守範囲の整理と進捗・障害対応の調整
・バックアップ、復旧、アクセス管理等の運用整備と責任部署との連携
・各施設キーユーザーの支援、職員教育、業務改善と定着支援
・承認された目的と権限に基づく医療・経営データ利活用の基盤整備
【裁量と連携先】
共通運用ルール、導入方針、予算、契約、変更に関する提案と実行管理を担います。最終決裁は法人の職務権限に従います。診療内容や医事上の判断は各専門部門と合意して進めます。配属先・直属上司・室長登用条件は掲載前に確定します。
【入職後に期待する成果案】
最初の3か月は現状一覧、重要課題、連絡・障害対応体制を整理します。6か月を目安に標準化計画、権限管理、変更管理、導入工程を提案します。
導入状況に応じて、経営層と優先順位・期限を合意します。
| 職種 / 募集ポジション | 医療情報システム_室長候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | または法人内施設 |
| 勤務時間 | 8：30～17：00 |
| 休日 | ■年間休日120日 ■週休２日（月～土までの週５日程度の勤務） ■日曜日 固定休 ※祝日は出勤の可能性あり。出勤の際は振休取得。 ■年次有給休暇（法定通り） ■慶弔休暇 |
| 福利厚生 | 食費補助（自己負担1食250円～300円） 会員制リゾートホテル（東急ハーヴェスト・エクシブ）利用可 ハマふれんど加入 退職金制度あり 定年60歳（再雇用65歳） 産休・育休制度（女性取得率100％） 健康診断年2回 制服・靴 貸与 永年勤続表彰制度あり 有名ホテルでの交流会あり 外来受診料補助あり インフルエンザ等、各種ワクチン接種無料 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 施設内禁煙 |
| 必要なスキル・資格・学歴 | 【必須条件】 ・医療機関、医療IT企業等での医療情報システム導入・更新・運用経験 ・電子カルテ等の導入・更新で、要件整理、工程管理、受入検証のいずれかを主体的に担った経験 ・現場部門とベンダーの利害を整理し、合意事項・課題・対応期限を記録できること 関連実務経験5年以上を目安としますが、年数だけでなく担当範囲と成果を評価します。 病院勤務経験に限定せず、電子カルテベンダーや医療系SIerのPM・PL経験者も対象とします。 【歓迎条件】 ・医療情報技師、上級医療情報技師、基本情報技術者、応用情報技術者等 ・マスター標準化、医事・部門システム連携、複数施設への展開経験 ・情報セキュリティ、復旧訓練、SQL・データベース、BI等の経験 ・メンバー育成、予算策定、保守契約やベンダー管理の経験 |
| 選考フロー | 書類選考 → 一次面接と実務課題 → 最終面接 → 条件提示→ご内定 ■応募書類 ・履歴書（写真付） ・職務経歴書 実際に担当したシステム、業務範囲、相談・障害への対応事例を拝見させていただきます。 |
| 会社名 | 医療法人社団厚済会 |
|---|---|
| 代表者 | 理事長： 大西 俊正 |
| 設立年月 | 1984年 9月10日 |
| 従業員数 | 約300名 |
| 本社所在地 | 233-0002 横浜市港南区上大岡西1-10-1 （上大岡仁正クリニック） |