キャリアアドバイザー（メンバークラス）

【現状とこれからの展望について】

2023年10月に立ち上げた「キャリ活」は、おかげさまで社内一の成長率（昨対比300％）を記録する事業に育ちました。東証プライム上場グループとしての安定した基盤はありますが、中身は完全にスタートアップのスピード感です。

私たちは「ひとりひとりが自らキャリアを切り拓ける社会に」というミッションを掲げています。
現在は20代の若手ポテンシャル層への支援が主軸ですが、将来的には外国人材、シニア、障がい者、副業支援など、あらゆる層の自律的なキャリア形成を支えるサービスを展開していく計画です。さらにそれだけではなく、RPO（採用代行）などを通じて企業の採用課題そのものの解決にも踏み込み、多角的なアプローチで日本の労働市場に変革を起こしていきたいと考えています。

基本フルリモートの働き方の中で、メンバーは現在35名ほどに増えましたが、こうした今後の多角的な事業展開や、数年以内には100名規模の組織へ拡大するという構想を見据えると、中核となるキャリアアドバイザーの力がまだまだ足りません。

組織拡大の真っ只中だからこそ、組織作りや仕組み作りにもまだまだ関われるフェーズです。ポストも次々と生まれており、実際に入社半年でリーダーへ昇格した事例もあります。

AIやRPAなどのテクノロジーを活用し、、フルリモート・フルフレックスの柔軟な環境の中で、目の前の求職者様への支援に100％集中する。私たちの目指す世界や事業の想いに共感し、一緒に組織を大きくしていくやりがいを味わいたい方をお待ちしています。

【業務内容】

20代の若手ポテンシャル層（第二新卒や既卒、これから正社員やキャリアチェンジへ挑戦したい方々）が自らキャリアを切り拓けるよう、転職・就職の支援を行っていただきます。

私たちが支援するのは、学歴や職歴だけでは本来の可能性が伝わりにくい若手が中心です。そのため、単に求人を紹介するだけでなく、求職者本人もまだ気づいていない強みや価値観を丁寧に引き出し、「一番の理解者」として伴走します。内定がゴールではなく、入社後の活躍まで考えひとりひとりのキャリアに深く寄り添えるのが、この仕事の大きなやりがいです。

◆キャリアアドバイザー（CA）業務

• キャリアカウンセリング：ご登録いただいた求職者への面談、潜在的な強みやキャリアプランの棚卸し
• 求人案内・選考対策：ニーズにマッチした求人のご案内、応募書類の作成サポート、面接対策のアドバイス
• 進捗管理・企業推薦：企業への候補者推薦、選考スケジュールの管理
• 入社前フォロー：内定獲得後の条件調整や退職交渉アドバイスなど、入社までの定期的なフォロー

（変更の範囲）
キャリ活事業部の全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更を命じる）

【キャリアパス】

まずはキャリアアドバイザーとして経験を積み、成果を出した後は、希望や適性に応じて3つの柔軟なステップを用意しています。

■マネジメントコース
組織の急拡大に伴いポストが次々と生まれています（昇格スピード：平均約1年）。
チームの成果最大化に向けた育成や数値管理を担う役割です。
※人材紹介未経験からの昇格実績も多数あります。

■スペシャリストコース
現場の第一線で専門性を磨き続け、高い成約率を誇る「プレイヤーのプロ」を目指す道です。

■多彩なキャリアチェンジ
事業拡大に伴い、希望に応じて以下のような他職種へ挑戦できる、柔軟なフィールドがあります。

• RA（リクルーティングアドバイザー）： 企業の採用課題に踏み込むコンサルティング営業
• セールスイネーブルメント： ハイパフォーマーの型化や営業仕組み化の構築
• 育成担当（オンボーディング）： 新人の立ち上がりや継続的な成長サポート
• マーケティング： SNSや求人メディアを活用した集客戦略の設計
• 事業開発・アライアンス： 新しいビジネススキームや提携パートナーの開拓

■キャリアパスの事例

• 事例①：スピード昇進CA→半年後リーダー→2年目でマネージャーへ
• 事例②：職種転換CA→2年目でバックオフィス・企画部門へ
• 事例③：職種転換CA→2年目リーダー→3年目で育成担当へ

【キャリアアドバイザーの業務に専念できる環境】

テクノロジーの活用と分業体制を徹底し、CAが「求職者様の支援」に100％注力できる環境を整えています。

■集客専門チームによる完全分業制
同規模の人材紹介会社に多い「集客も兼任するスタイル」とは異なり、マーケティングチームが毎月2,000名以上の新規登録者を安定して集客しているため、CAが求職者集客業務（スカウト）を行うことはありません。集客の目標（KPI）に追われることなく、目の前の求職者様へのサポートに時間を使える仕組みです。

■テクノロジーと事務サポートによる効率化
生成AIやRPAを実務に導入し、応募書類作成の自動化や新規登録者の自動アサインなどを推進しています。さらに事務作業はアシスタントチームへ集約し、付随業務の工数を最小限に抑えています。

■現場の声を即反映するスピード感
「このデータを可視化したい」「このフローを改善したい」といった現場の意見は、即座に検討され導入されます。メンバーがパフォーマンスを発揮するための改善には、手間や投資を惜しまない文化です。

【成果を正当に評価するインセンティブ制度】

四半期（クオーター）ごとの成果に応じた還元に加え、個人の頑張りや組織貢献を多角的に評価する仕組みを整えています。

■高い還元率と再現性
メンバーの85％以上がインセンティブを獲得しており、現在の年間平均支給額は64万円です。 一部のトップ層だけでなく、着実に成果を出せる環境です。年間200万円以上のインセンティブを獲得している社員も在籍しています。

■役職に応じたチーム還元
リーダーやマネージャーに対しても、担当グループ・部門の目標達成に応じたインセンティブを支給。チーム全体の成長を自身の報酬へと繋げられます。

■特別表彰制度（MVP・連続達成）
月間MVPや、複数月の連続達成者には別途インセンティブを用意。日々のプロセスや継続的な成果を称える文化があります。

成果がダイレクトに収入に直結するため、大手企業と比較しても遜色のない給与水準を実現しています。

【柔軟で生産性の高い働き方】

リモートとフルフレックスを組み合わせ、各自が最もパフォーマンスを発揮できる環境を設計しています。

■原則リモートワーク（在宅勤務）
通勤時間をなくし、各自の裁量で勤務時間を調整可能です（例：面談が入りやすい夜間に合わせて始業を遅らせる等）。
※3ヶ月に1回、事業部全員が集まる本社出社日（チームビルディング目的）があります。

■効率性を重視した、メリハリのある働き方
分業制やAI活用による徹底した効率化を進めており、平均残業時間は月約19時間です。
短時間で高い成果を出す「生産性重視」の働き方を実現しています。

■家庭と仕事を両立できる職場環境
年間の離職率は約5％と低水準です。子育て社員が約4割を占め、部内で男性育休の取得実績もあるなど、家庭と仕事を両立しやすい環境が整っています。

■リファラルや「元求職者様」からの入社が全体の1割
社員の紹介や、実際に「キャリ活」のサービスを利用いただいて当社へ入社に繋がった元求職者様がキャリ活社員の「約1割」在籍しています。身近な方や、サービスを体験した方からも組織が信頼されている証です。

【研修体制】

研修期間中（入社後約3ヶ月間）は、対面での丁寧なサポートとリモートワークを組み合わせた「ハイブリッド形式」での実施を予定しています。
一人ひとりの業務習熟度や配属チームの状況に合わせて、無理なくステップアップできる環境です。

• 1ヶ月目：基礎知識の習得と、スピーディーな実践
  【最初の1週間（座学）】
  人材紹介の業界知識や業務フロー、システム活用などを基礎から集中的にインプットします。
  【2週間目以降（実践）】
  先輩の面談の録画の視聴やロールプレイングを重ね、2週間目からは徐々に実際の求職者様との面談をスタート。実践を通じて、少しずつ業務の感覚を掴んでいきます。
• 2ヶ月目：実務の習得と、初めての成果へ
  専任の育成担当による丁寧なフィードバックを受けながら、2ヶ月目で「最低1名以上の転職成功に導くこと」を目指して動きます。実践を積み重ねながら、実務の基礎をしっかり体得する期間です。
• 3ヶ月目：チーム配属および独り立ちに向けての準備
  いよいよチームへ配属となり、一人前の目標（通常予算）を達成するための準備を進めます。
  ここからは配属先リーダーとの1on1や、チームメンバーからの実務サポートも本格的にスタート。周りの先輩たちがみんなでしっかり支えるので、不安なく独り立ちに向けた準備ができる環境です。
  ※独り立ち後（4ヶ月目以降）は、3ヶ月に1回の出社日以外はリモートへ移行となります。

【配属部署】

• 所属＞キャリ活事業部：35名
  •  責任者：1名（40代男性）
  • メンバー：34名（20代〜30代中心）

※2026年7月1日時点の情報

■メンバーの主な出身企業
リクルート、パーソルキャリア、マイナビ、JACリクルートメント、ジェイック、Sansan、キーエンス、楽天グループ、ニトリ、X Mileなど

大手出身者や成長企業の第一線で活躍してきたメンバーが、あえて今、この拡大フェーズの「キャリ活」に集結しています。

■事業部長の経歴
両面型エージェントからキャリアを始め、SaaS・広告・食品など幅広い業界を経験。新規事業の立ち上げから初年度黒字化を達成するなど、0→1および組織拡大の双方に深い知見を持っています。

【応募要件】

MUST
・数字を追う顧客折衝経験をお持ちの方（販売、営業など）
・基本的なPC操作（キーボード入力に支障がないレベル）ができる方

・原則、2026年10月1日に入社可能な方
※今回は複数名の同期メンバーと一斉に初期研修からスタートしていただくための募集です。現職の引き継ぎ等でどうしても調整が難しい場合は、面接時にお気軽にご相談ください。

【こんな方と一緒に、チームを創りたいです】

・フィードバックを素直に吸収し、自らをアップデートし続けられる方
・高い目標に対しても粘り強く挑戦し、お客様の喜びを自分のモチベーションに変えられる方