【SCデジタル株式会社について】
SCデジタルは、住友商事グループの100%子会社として2017年12月に設立。
「マーケティングDX」による売上向上と「AIX（AIトランスフォーメーション）」による経営構造の再設計という2軸で、上流の戦略設計から施策実行・AI実装まで一気通貫で手がけ、「Total Value Partner」としてクライアントの企業価値そのものを動かします。
商社グループのアセットとマーケティングDXの専門家集団の実行力を両輪に、
PURPOSEである「マーケティングとテクノロジーの力を融合し豊かな未来を実現する」の実現を目指しています。
※参考記事
◆ 住友商事グループという確かな背景と、DXでマーケティングを革新する先進性。（Liberインタビュー記事）
仕事内容
クラウド基盤やシステムアーキテクチャの構築・運用を軸に、
その知見を活かして生成AIを活用した業務システム（RAG、AIエージェント等）の領域にも
活躍の幅を広げていける方を募集します。
具体的には・・・
- GCP／AWS等のパブリッククラウド（Cloud Run・GKE、ECS・EKS等）を中心としたインフラ設計・構築・運用
- BigQuery／Redshift、Vertex AI／Bedrock等を用いたRAG・生成AIワークフローの設計・構築
- Terraformによるインフラのコード化（IaC）
- VPC、IAM、Private Service Connect／PrivateLink等によるネットワーク・セキュリティ設計
- 顧客要件のヒアリングから提案・実装までの一連の対応 等
必須スキル
- GCPまたはAWSでのクラウドシステム構築経験
- 生成AI・LLMを活用した業務システム構築への関心・意欲
- 必要な情報を自ら収集し、主体的に業務を進められる方
歓迎スキル
- Webアプリケーション（React/JavaScript）またはモバイルアプリケーション（Native/Flutter）の開発経験
- Terraformなど IaC ツールの実務経験
- Vertex AI／Bedrock、LangChain、LlamaIndex等のAI/RAG関連フレームワーク経験
- データベース設計・運用経験
- Treasure Data等のCDP／データ基盤の知見
- 顧客折衝・提案（プリセールス）経験
働く環境
- フラットな組織体制であり、他部門からのサポートも得られやすい環境です。
- ハイブリットワーク、スーパーフレックス制、私服勤務を全社で採用しているため、
働き方の自由度が高く、自身の仕事に集中して取り組むことができる環境です。
また、ライフステージに合わせた働き方についても、相談しやすい環境でもあります。 - 全社での残業月平均は30時間程度。
| 職種 / 募集ポジション | システムエンジニア（クラウドインフラ / アーキテクチャ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間あり（原則3か月） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 渋谷駅徒歩7分、表参道駅徒歩8分 |
| 勤務時間 | 標準となる就業時間 9:30~17:45 ※スーパーフレックス制度（コアタイムなし） |
| 休日 | 土日祝（完全週休二日） 年末年始休暇（12/29-1/3） 年間休日120日以上 有給（最大20日付与） |
| 福利厚生 | ・ハイブリッドワーク（在宅勤務とオフィス勤務の使い分け可） ・スーパーフレックスタイム制 ・副業可（申請許可制） ・オフィスカジュアル ・資格取得 ・書籍購入補助 ・社内勉強会、eラーニング ・退職金やDC等の各種制度（正社員が対象） ・オンライン健康相談（無料で医師に相談可能） ・懇親会支援 ・社内自販機 ※2本まで無料（渋谷オフィス） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 会社名 | SCデジタル株式会社 |
|---|---|
| 役員 | CEO 中橋 大樹 COO 村角 忠政 CFO 渡邉 新 |
| 設立年月 | 2017年12月28日 |
| 従業員数 | 114名（2026年4月時点） |
| 本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-7-5ヒューリック渋谷二丁目ビル2F/3F |
| 事業内容 | マーケティングDXを中心としたDX支援事業 コンサルティング、CDP・MA等のシステム導入・運用・活用支援、 映像・動画制作、XR STUDIO/ライブ配信、 SNSアカウント運用、ウェブサイト制作、広告出稿・運用、等 |
| 採用ポリシー | 当社（SCデジタル株式会社）は、住友商事グループが定める『住友商事グループ人権方針』（2020年5月制定）に賛同し、採用活動においては、年齢・国籍・出身地・婚姻関係・性別・宗教・信条その他、業務の遂行に関係のない個人情報を理由とする差別を一切行いません。 すべての応募者に対し、適性・能力・意欲に基づき、公正かつ平等な機会を提供することを基本方針としています。 ▶︎ 住友商事グループ人権方針 https://sumitomocorp.disclosure.site/ja/themes/30 |