1. 株式会社セカンドリテイリング
  2. 株式会社セカンドリテイリング 採用情報
  3. 株式会社セカンドリテイリング の求人一覧
  4. 【東京勤務】全国1,000店舗規模／セカンドストリートの新品商材バイヤー（リーダー候補）

【東京勤務】全国1,000店舗規模／セカンドストリートの新品商材バイヤー（リーダー候補）

  • ｾｶﾝﾄﾞｽﾄﾘｰﾄ商品部　ｾｶﾝﾄﾞｽﾄﾘｰﾄ商品3課　ﾘﾃｰﾙﾊﾞｲﾔｰﾕﾆｯﾄ
  • 正社員

株式会社セカンドリテイリング の求人一覧

募集背景・ミッション

当社はリユース業界のリーディングカンパニーとして多角的な事業拡大を進めており、将来的にグループ全体で5,000店舗体制を目指しております。

なかでも「セカンドストリート」は最重要事業として新規出店を加速させており、店頭買取（リユース品）に加え、新品商品（リテール品）を戦略的に一括調達し、全国店舗の在庫を補填・最適化する「リテールバイヤー」の役割が重要になっています。

全国約1,000店舗の販売データや在庫課題を分析し、メーカーや問屋等の一次市場から大ロット・特価商品を一括調達する本ポジションにて、将来のチームを牽引する「リーダー候補」を募集します。

仕事内容

セカンドストリート全国約1,000店舗を対象に、新品商品のバイヤーとしてBtoB仕入を実施いただきます。
店頭買取の在庫では補いきれない不足商材（日用品/家電/アパレル/ホビー/雑貨等）を分析し、調達/仕入れ計画の立案、およびメーカー/問屋等とのBtoBにおける商談および交渉を行っていただきます。

【チーム体制】 　※ご経験、志向性に応じて以下いずれかのチームへ配属
① シーズナル・スポットバイヤーチーム
　季節商材、限定品、メーカー・問屋の余剰・特価在庫（オーバーストック）を対象とした大ロット買い付け・単価交渉。

② ステープルバイヤーチーム
　年間を通じて需要のある通年定番商材のデータ分析、仕入れ計画策定、および継続的な調達体制・仕入ルートの構築。

【主な業務内容】
・エリア、店舗ごとの不足商材/数量のデータ分析（POSデータ/在庫データの活用）
・取引先（メーカー/問屋）との商談、大ロット/単価交渉（都内直行直帰 または 月1〜2回程度の国内出張あり）
・商品仕入れ計画（MD計画）の立案、カテゴリー戦略の策定
・バイヤーチームのマネジメント（目標管理/メンバー育成/業務改善/稟議対応）　※ご経験に応じてお任せ

【取り扱い商材】
日用品、家電、衣料/服飾品、スポーツ用品、雑貨類など　※新品商品（リテール）　

業務の魅力・特徴

◎ 全国1,000店舗の事業を動かすダイナミックなスケール感
　自ら調達した商品が全国のセカンドストリートの売場に並び、事業の売上・利益にダイレクトに貢献するやりがいを感じられます。

◎ データ×BtoB交渉力を活かした戦略的バイイング
　「感性頼みの買い付け」ではなく、全国のPOSデータや在庫推移から「今、どの店舗に何が足りないか」を論理的に算出した上で仕入れを行います。
　データに裏打ちされたタフな価格交渉力を存分に発揮できる環境です。

◎ 上場企業の安定基盤と優れたワークライフバランス
　東証プライム上場グループの安心感に加え、平均残業月10時間未満。
　フレックスタイム制やリモートワーク（一部可）も活用し、無理なく長期的に活躍できる環境です。

配属部署

ｾｶﾝﾄﾞｽﾄﾘｰﾄ商品部　ｾｶﾝﾄﾞｽﾄﾘｰﾄ商品3課　ﾘﾃｰﾙﾊﾞｲﾔｰﾕﾆｯﾄ
・ゼネラルマネジャー：1名
・マネジャー：1名
・メンバー：10名　★募集ポジション

応募要件

■必須要件
・バイヤー/商品調達、またはMDの実務経験（目安2年以上）
・ExcelまたはGoogleスプレッドシートを用いた数値・データ分析の実務経験

■歓迎要件
・ディスカウントストア、総合スーパー（GMS）、ホームセンター等での大ロット・特価品の調達/バイイング経験
・仕入/販売/在庫計画（MD計画）を自ら立案し、コントロールした経験
・新規仕入先（メーカー/問屋）の開拓や、粘り強い単価交渉、関係構築の経験
・メンバーの育成/目標管理などのマネジメント/リーダーシップ経験

求める人物像

・取引先と良好な関係を築きながら、粘り強く交渉できる方
・データや事実に基づいて課題を整理し、根拠のある仕入れ判断ができる方
・周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮し、チームの成果最大化にコミットできる方
・バイヤーとして商談のための出張や外出に抵抗のない方

職種 / 募集ポジション ｾｶﾝﾄﾞｽﾄﾘｰﾄ商品部　ｾｶﾝﾄﾞｽﾄﾘｰﾄ商品3課　ﾘﾃｰﾙﾊﾞｲﾔｰﾕﾆｯﾄ
雇用形態 正社員
給与
年収
■給与形態：月給制（30万～）
■諸手当：通勤手当、時間外勤務手当、家族手当 など
　※すべて当社規程に準ずる
■昇　　給：年1回（4月） 
■賞　　与：年2回（6月、12月）
■年収例：（固定月給＋賞与＋手当）
※給与詳細は経験・年齢等を踏まえて決定
※試用期間3ヶ月／条件に変更なし
勤務地 
【セカンドリテイリンググループ東京本部】
■JR大塚駅 南口徒歩1分
■都電荒川線 大塚駅前駅より徒歩1分
■ 東京メトロ丸の内線 新大塚駅より 徒歩5分
就業時間 
■フレックスタイム制(※コアタイム無)
■所定労働時間　8時間00分 休憩60分
■平均残業時間：10時間程度／月
休日休暇 
■年間休日数120日以上
■週休2日制(休日は当社規定に準ずる)
■有給休暇：入社半年経過後10日～最大40日
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
加入保険 
社会保険(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金)
福利厚生 
■引越補助金
■社宅制度：
転居を伴う異動が発生した場合に限る
自己負担額…基準家賃(※)に使用料率を乗じた金額
（単身赴任者10%　通常使用者35%）
※基準家賃　弊社契約締結済み社宅の月額賃料を集計したものの平均値
（面積に応じて5段階で設定）
水道光熱費、月額駐車場費用、入居後に個人が使用するものに関する契約・設置費用、及び個人の家財に関する保証金等は本人負担
■単身赴任制度
■確定拠出年金制度(401K)
■社員持株会
■従業員割引(割増)制度
■福利厚生サービス ベネフィット・ステーション
■自己啓発支援制度
■定期健康診断
■死亡退職給付金制度
■慶弔見舞金/祝い金
■財形貯蓄
その他補足事項 
■70歳継続雇用制度(定年：65歳)
■社員表彰
■労働組合(ユニオンショップ協定)
選考プロセス 
(1)書類選考
(2)一次面接…WEB面接
（ｾｶﾝﾄﾞｽﾄﾘｰﾄ商品3課　リーダー・Mgr、人事採用担当）
(3)最終面接…WEB面接（対面面接）／適性検査
（ｾｶﾝﾄﾞｽﾄﾘｰﾄ商品部GM、人事採用担当）
※選考フロー、担当面接官は変更となる可能性あり
会社概要 
■社名：株式会社セカンドリテイリング

■代表取締役社長：遠藤　結蔵

■設立年月日：1989年（平成元年）１月

■本社：〒460-0014　愛知県名古屋市中区富士見町8番8号OMCビル

■TEL：052-350-5700

■資本金：92億63百万円

■株式上場市場：東京証券取引所 プライム市場（2025年3月31日現在）

■従業員数：6,512名（グループ全体）

■店舗：2,186店（グループ全体）

■売上高（連結）：2025年3月期（第37期）　4,276億円

■主要取引先：(株)ソニー・インタラクティブエンタテインメントLLC 、任天堂(株)、(株)トーハン 、(株)スクウェア・エニックス 、(株)カプコン 、(株)コナミデジタルエンタテインメント、(株)セガゲームス
会社情報
会社名 株式会社セカンドリテイリング
グループ一覧 
株式会社ゲオ
株式会社ゲオストア
株式会社セカンドストリート
株式会社おお蔵ホールディングス
株式会社日本オークション協会
株式会社rock
株式会社ワールドモバイル
株式会社ゲオコネクト
株式会社ゲオアミューズメント
株式会社グラモラックス
有限会社プルーク
株式会社セカンドリテイリングテクノロジーズ
株式会社viviON
株式会社エイシス
株式会社forcs
株式会社DigiCon
株式会社ゲオビジネスサポート（特例子会社）
セカンドリテイリング少額短期保険株式会社
株式会社セカイズ
2nd STREET USA, Inc.
2nd STREET TRADING MALAYSIA Sdn.Bhd.
2nd STREET TAIWAN Co., Ltd.
2nd STREET (THAILAND) Company Limited
2nd STREET SINGAPORE Pte. Ltd.
2nd STREET HONGKONG, Limited
GEO System Solutions Vietnam Co., Ltd
株式会社ティー・アンド・ジー(持分法適用会社)