私たちは、住友電気工業のグループ会社として、化合物半導体を用いた情報通信用デバイスの開発・製造を担っています。化合物半導体は、従来のシリコン半導体に比べ、高速動作や低消費電力、高耐圧といった優れた特性を持っており、現代社会のデジタル・インフラを維持する上で欠かせない最先端の素材です

当社が製造している半導体デバイスは、大きく2種類あります。ひとつは「電波を扱う半導体（高周波・電子デバイス）」で、5G基地局など無線通信の心臓部に使われています。もうひとつが「光でデータを伝送する半導体（光通信用デバイス）」で、光ファイバー通信やデータセンター間の大容量通信を支えています。

いずれの領域も、これからの通信社会に不可欠な基盤技術であり、当社はその両輪で事業を展開しています。

企業概要・事業内容  

企業概要・事業内容 ★ 当社は、世界中のスマートフォン通信、データセンター、生成AI、衛星通信などの「通信インフラ」を支える半導体部品メーカーです。住友電工グループの100％子会社として、研究開発から製造、販売まで一貫して行っており、山梨県を主力拠点に、横浜、ベトナムにも製造拠点を展開しています（社員数 約1,600名）。

当社が製造している半導体部品は、大きく2種類あります。ひとつは「電波を扱う半導体（高周波・電子デバイス）」で、5G基地局など無線通信の心臓部に使われています。もうひとつが「光でデータを伝送する半導体（光通信用デバイス）」で、光ファイバー通信やデータセンター間の大容量通信を支える部品です。

いずれの領域も、これからの通信社会に不可欠な基盤技術であり、当社はその両輪で事業を展開しています。

参考URL

会社HP：https://www.sedi.co.jp

事業紹介（住友電工id誌）：https://sei.co.jp/id/2020/06/project/id02.html

グループ企業紹介：https://sumitomoelectric.com/jp/company/office_group_companies/sumitomo-electric-device-innovations-inc

募集背景

当社は、生成AI・5G/6G・衛星通信といった通信インフラ需要の拡大を背景に、生産ラインや建屋の増設、大規模なキャリア採用を進めており、組織の拡大局面にあります。

人事総務部では、こうした事業拡大に伴い、採用に加えて、人事制度の改定、評価結果の処遇反映、工場の労務対応、教育・人材開発など、人事の全領域で業務量が増加しています。少数精鋭の体制で高い水準の実務を維持し、さらに「会社を良くする」企画を前に進めていくため、人事の実務経験をお持ちの方を正社員として増員します。

山梨に腰を据え、人事の専門性を幅広く高めていきたい方を歓迎します。Uターン・Iターンでのご応募も歓迎です。

仕事内容

ポジション概要

人事総務部 人事チームの一員として、人事制度の企画・改定から、人事考課に基づいた昇給・昇格・昇進対応、工場の労務対応、研修・人材開発まで、人事の全領域を担当いただきます。

約1,600名規模の会社で、制度の企画から現場の労務まで一気通貫で関われるのが本ポジションの特徴です。担当業務は固定ではなく、ご経験と適性に応じて段階的に広げていきます。

具体的な仕事内容

■人事考課・処遇
・昇給・昇格・昇進などの処遇決定
・昇給・賞与に関わる計算・データ整備、規程・マニュアルに基づく運用

■人事制度
・人事制度の企画・改定、規程・マニュアルの整備
・労使交渉、制度の運用定着

■労務対応
・工場（製造現場）における労務課題への対応（担当制で部署を受け持ちます）
・勤怠管理、労務相談対応など労務管理全般

■研修・人材開発
・階層別研修、次世代育成、ダイバーシティ推進などの企画・運営（外部コンサルタントとの協働あり）

■その他
・新卒採用・キャリア採用に関わる業務の一部（インターンシップ、採用イベント運営など）
・海外赴任・海外出張の手続、社員寮の管理など総務業務の一部

(変更の範囲: 会社の定める業務)

期待する役割・ミッション

入社後は、人事考課に基づく処遇決定など、年次で確実に回す必要のある実務から担当いただき、人事チームの中核として自律的に業務を推進できる状態を目指していただきます。その先は、人事制度の立案や人材開発の企画など、「会社を良くする」ための企画提案を主体的に担っていただくことを期待しています。

キャリアパス

・人事の全領域（制度・処遇・労務・採用・教育）を横断的に経験し、ジェネラリストとしての専門性を高められます。
・意思決定が速く裁量の大きい環境で、企画立案から運用定着までを主導する経験が積めます。
・将来的には、人事チームのリーダーとして、組織づくり全体を担うキャリアを描けます。

組織構成

人事総務部 人事チーム（山梨）

・人事チームは10名前後（保健師を含む）＋派遣スタッフの体制です。
・部長・役員との距離が近く、チームで方針を決めて報告し、素早く意思決定できる環境です。
・人事制度・労務・採用・教育など業務ごとに担当を持ちつつ、チームで補完し合いながら進めています。

本ポジションの魅力

■若手のうちから「制度をつくる側」に回れる
大企業では30代後半以降でようやく関われることの多い、人事制度の企画・改定、評価結果の処遇反映、労使交渉といった中核業務に、早い段階から携われます。今年度は人事制度の改定が進行中で、制度が変わる瞬間に立ち会えます。

■意思決定が速く、提案が形になる
「会社が良くなることなら、どんどん提案してほしい」というスタンスの組織です。役員・部長との距離が近く、チームで方針を決めて報告し、すぐに動ける。企画したいことを「やってみなさい」と任せてもらえる環境です。

■人事の全領域を、ひとつの会社で経験できる
約1,600名規模の会社で、制度・処遇・労務・採用・教育・総務まで一気通貫。担当を固定せず経験に応じて幅を広げていくため、人事ジェネラリストとしての市場価値を高められます。

■事業拡大期の「攻めの人事」に加われる
通信インフラ需要を背景に、生産ラインや建屋の増設、大規模なキャリア採用が進む拡大局面です。守りの人事だけでなく、会社の成長に直接貢献する人事を経験できます。

■山梨に腰を据えて働ける
勤務地は山梨事業所。原則として転居を伴う異動はありません。家賃補助制度（条件により最大50％）や住友電工グループの安定した基盤のもと、地域に根ざして長期的にキャリアを築けます。Uターン・Iターンも歓迎します。

応募資格

必須条件（MUST)

・人事または労務の実務経験者
　※給与計算、社会保険手続、勤怠・労務管理、評価・処遇の運用、人事制度の運用など

※業界は問いません（製造業以外の人事経験者も歓迎します）
※学歴：高専卒以上

歓迎条件（WANT)

下記の経験・技術をお持ちの方は特に歓迎いたします
・製造業（工場）における人事・労務のご経験
・人事制度の企画・改定、労使交渉、評価制度運用のご経験
・社会保険労務士（有資格・科目合格）、衛生管理者

求める人物像

・製造現場・管理職・労使双方など、立場の異なる相手と信頼関係を築ける、コミュニケーション力の高い方
・難しい労務案件や年次業務の繁忙期にも、冷静に、粘り強く向き合える方
・人事の全領域を経験し、専門性と対応力を高めていきたい方
・「会社を良くする」ために自ら考え、提案し、動ける方
・山梨に根ざして長く働きたい方