ＳＧモータース経営ビジョン
ALL MOTORS Go Forward ～共にミライへ～
職種
・整備業務
・フロント業務
・部品業務
・製造業務
・営業業務
・事務業務（営業店・工場事務／本社事務）
仕事内容
経営企画部 DX推進課にて、全社横断のDX施策を企画・実行するポジションです。
事業戦略と連動したDXロードマップの策定から、業務改革・データ活用・IT導入の実装、現場定着までを一気通貫でリードしていただきます。
経営層・現場・外部パートナーと連携しながら、成果を数字で示すDXを推進します。
◆ミッション
事業戦略と連動したDXロードマップの策定・実行を主導し、現場の生産性・収益性・顧客価値の向上を継続的に実現することが、本ポジションのミッションです。
既存業務の可視化・再設計や、データ活用、RPA・BIの導入・展開を通じて、短期的な業務改善と中長期的な事業変革の両立を図ります。
また、整備事業を中心とした現場DXを強化し、業務効率化・品質向上・人材不足解消に資するDX施策を推進することで、整備現場の生産性向上を牽引していただきます。
◆主な業務内容
【DX企画・全社プロジェクト推進】
・事業戦略と連動した全社／部門横断のDXテーマの企画立案
・DX施策における要件定義から実装、現場定着までの一連の推進
（DXプロジェクトマネジメント）
・DXロードマップの策定および進行管理、優先順位付け
【業務改革・データ活用／自動化】
・既存業務の可視化・整理を踏まえた業務プロセスの再設計
・RPA（UiPath等）、ローコード／ノーコードツールを活用した業務自動化の推進
・BI（MotionBoard等）による業務データの可視化、ダッシュボード設計・展開
【現場DX（整備事業領域）】
・整備事業における業務効率化・品質向上を目的としたDX施策の企画・推進
・工程管理、見積業務、点検・整備プロセスのデジタル化
・工場リソースの最適化など、現場起点でのDXテーマの立ち上げ・展開
【IT基盤・インフラ刷新】
・店舗・拠点ネットワーク、端末更改などのITインフラ刷新プロジェクトの推進
・社内関係部門および外部ベンダーとの調整・折衝
・データ利活用を支える基盤整備および運用ルールの設計
（ID／権限管理の運用を含む）
【成果管理・組織マネジメント】
・DX施策の成果指標（KPI）の設計、モニタリング、改善サイクルの主導
・DX推進課メンバー（若手・中堅）の育成、指導、評価
・DX人材レベル定義を踏まえた企画力・実装力・定着度の評価運用
| 職種 / 募集ポジション | 【本社】DX推進マネージャー（経営企画部／DX推進リーダー） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 【勤務時間】 8:30～17:30（実働8時間） 【休憩時間】 60分 |
| 休日 | ■月9日休み （基本土日祝休み・シフト制） ■年間休日122日（有休5日含む） ■GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇有 ■産前産後休暇・育児休暇・介護休暇有（いずれも取得・復帰実績あり） ■有給休暇有 |
| 福利厚生 | ・交通費（月15万円まで）※社内規程あり ・退職金制度 ・団体生命保険 ・報奨金制度 ・資格支援制度（資格取得貸付金・資格取得祝金）※社内規程あり ・結婚祝い金、出産祝い金 ※社内規程あり ・社員持株制度 ・社宅制度あり ※社内規定あり ・昇給 年2回（6月・12月） ・賞与 年2回（7月・12月） ・各種手当（役職手当等） ・SGホールディングスグループ保養所 |
| 加入保険 | 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 社内禁煙（屋外に喫煙所あり） |
| アピールポイント | 【この仕事のポイント】 ◆経営企画部直下のポジションとして、事業戦略と連動したDXロードマップの策定から実行・定着までを一貫して主導できます。 ◆RPA／BIは検討段階ではなく、本格運用および全社・全拠点への展開フェーズにあり、実務に根付くDXを推進できる環境です。 ◆整備現場DXをはじめ、業務効率化・品質向上・人材不足解消など、成果が数字で可視化されるテーマに携われます。 ◆経営層と現場の双方と直接コミュニケーションを取りながら、調整役にとどまらず、裁量を持ってDX推進をリードしていくことができます。 【こんな方に向いています】 ◆ITベンダー側ではなく、事業会社のDXに挑戦したい ◆現場の「困った」を仕組みで解決したい ◆企画から実装まで一貫して関わりたい ◆DXを通じて、会社・業界を変えていきたい 【メッセージ】 DXは目的ではなく、事業を前に進めるための手段です。 現場を理解し、仲間と対話しながら、 「使われるDX」「成果が出るDX」を一緒につくりませんか。 ご応募をお待ちしています。 |
| 求める人材 | 【応募資格】 学歴不問 【必須スキル】 ・事業会社またはコンサルティングにおける、業務改革／IT導入のPMまたはリーダー経験 ・RPA／ローコード、もしくはBIツールの導入・運用経験（製品不問） ・部門横断の合意形成力・ファシリテーション力・ドキュメンテーション力 【歓迎スキル】 ・UiPath等のRPA導入・運用設計経験、MotionBoard等のBIダッシュボード設計経験 ・拠点ネットワーク／端末更改などのITインフラ更改プロジェクト経験 ・ID／権限管理や情報セキュリティ運用の実務経験（グループ全体施策との連動経験があれば尚可） 【求める人物像】 ・現場課題に寄り添い、小さく始めて大きく広げる推進力を持つ方 ・データやテクノロジーに明るく、成果を数字で語れる方 ・役職者／現場／ベンダーを巻き込み、組織学習を設計できる方 ※必ずしも高度なITスキルは必須ではありません。 業務理解力・企画力・推進力を重視します。 |
| 応募・選考フロー | 【応募・選考フロー】 Webからのご応募を24時間受け付けています。 ご応募後、採用担当者よりご連絡いたします。 選考やお仕事についてのご不明点があれば、お気軽にご相談ください。 ＜選考の流れ＞ ▼ Web応募 ▼ 書類選考 ▼ 一次面接 ▼ 最終面接 ■ 内定 ※面接から内定までは、1週間～10日程度を予定しています。 ※面接時には、履歴書・職務経歴書をご持参ください。 ※勤務開始日はご希望を伺いながら調整します。 【補足事項】 ・応募の秘密は厳守します。 ・採用の合否に関わらず、履歴書は当社にて適切に管理・破棄いたします。 |
| 会社名 | ＳＧモータース株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒136-0075 東京都江東区新砂1-8-2 SGHビル新砂Ⅱ3階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 高橋 聡 |
| 設立 | 1980年5月1日 |
| 事業概要 | 自動車整備・販売、自動車ボディ製造・販売など"車"にかかわる事業 |
| 従業員数 | 804名（2025年4月1日現在） |