事業概要
シマノは1921年の創業以来、培ってきた精密冷間鍛造技術をベースに、自転車部品・釣具のグローバルブランドとして世界約50拠点で事業を展開しています。
開発型デジタル製造業を目指し、研究開発、製造システム、製品そのものに至るまでデジタル技術をフル活用しています。AI学習機能を搭載した製品のリリースなど、常に時代の先端を行くものづくりに挑戦しており、海外売上比率は約9割に達しています。
「人と自然のふれあいの中で、新しい価値を創造し、健康とよろこびに貢献する」を使命に、デジタルとアナログ(感性)を融合した「こころ躍る製品」を提供し続けています。また、ツール・ド・フランス等のメジャー競技サポートから、市民レースや釣具大会の主催まで、自転車・釣り文化の醸成にも注力しています。
ー事業内容ー
■バイシクルコンポーネンツ事業
競技用からサイクリング、日常使いの一般車まで、世界中の自転車の多くに当社製品が搭載されています。自転車業界初の「コンポーネント」の概念を生み出し、近年は電動制御や通信、AI・クラウドアプリを統合したスマート・モビリティを展開。スマートモビリティの未来をデジタル技術で切り拓いています。
■釣具事業
1971年の参入以来、技術と感性を追求したリール、ロッド、ルアー、ウェアなどの製品をグローバルに展開しています。世界各地域ごとに異なる魚種や釣種、トレンドなどのニーズを捉え、釣りの楽しさや面白さを提供し続けています。
仕事内容
■自転車部品・釣具において、新たな価値を創造するための新製品開発プロジェクトをお取引先様、社内関係部門と推進する業務を行っていただきます。
また、部品・製品の仕様や部品の購入先等などの情報に沿って、お取引先様と社内関連部門と連携し、QCDの確保に努めていただきます。
■自転車部品・釣具製品における開発段階から量産後も含めたものづくりに関わる金属・樹脂・電子部品・機械部品などの調達業務全般をお任せします。社内外との連携を強め、裁量を持って、コンカレント活動や調達活動、改善活動を行っていただきます。ご経験と適性を鑑みて、下記いずれかの業務をお任せします。
・開発購買(新製品企画段階の調達方針の企画、社内外調整)
・調達品の品質確保や価格交渉、発注・検収
・サプライヤーの改善活動(生産性・品質・納期)
・品質や納期トラブル対応
・調達体制の仕組み作り、改善活動
【魅力】
・新製品開発プロジェクトの発足時点から購買部も参画し、製品利益や品質などを鑑みた調達方針を決定していくため、世にない製品の開発に携わることが可能です。
・裁量を持って自ら考え、課題抽出から提案企画を行う機会もあり、調達担当としての介在価値を発揮し、成長出来る環境があります。
経験
【必須】
・機械や電気系の専攻、あるいは、機電系製品や設備に関わった経験(文系卒の方も歓迎)
・調達や営業、生産管理、設計開発などいずれかの経験(3年以上)
※製品や設備、システムなどいずれでも可/業界不問※
【尚可】
・英語力(TOEIC500点以上)
・機械部品あるいは、電気部品、システムなどいずれかの調達購買経験
(アルミ、板金、プレス、樹脂、電子部品、電装、生産設備、システムなど)
| 職種 / 募集ポジション | 購買 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | (変更の範囲)国内、海外の各関係会社、その他、会社が命じた就業場所での就業可能性有 |
| 就業時間 | 8:00?17:00(休憩65分) ※職種により時差出勤制あり |
| 休日 | 週休2日制 ※ 当社カレンダーにより、年数回土曜日出社あり 年間休日125日 |
| 休暇制度 | 有給休暇(入社日当日に付与)、特別休暇(慶弔時など)、育児休業、介護休業、マイライフプラン休暇(時効消滅する年次有給のうち80日までを積み立て、自己啓発活動や余暇活動、慶弔休暇の一部として使用可能) |
| その他福利厚生 | 社会保険、退職金、保養所、財形貯蓄、遺族年金、団体長期障害所得補償保険(傷病により長期休業となった場合に備え、所得の一部を補償)、独身寮/新婚者住宅/転勤者住宅など |
| 仕事の内容備考 | (雇入れ直後)<仕事内容>に準ずる業務 (変更の範囲)会社が命じた業務範囲での就業可能性有 |
| 会社名 | 株式会社シマノ |
|---|---|
| 本社住所 | 〒590-8577 堺市堺区老松町3丁77番地 |
| 創業・設立 | 創業 1921年2月(大正10年) 設立 1940年1月(昭和15年) |
| 資本金 | 356億円 |
| 従業員数 | シマノ本社:1,779人 連結:10,242人 (2025年12月31日現在) |
| 主な事業 | 自転車部品、釣具関連用品等の開発・製造・販売 |
| 連結子会社 | 49社(2025年12月31日現在) |
| 採用活動時におけるハラスメント防止のための取組み | 当社の採用活動時におけるハラスメント防止のための取組みは、下記リンクよりご確認ください。 リンク先: https://www.shimano.com/jp/img/pdf/company/compliance_human_rights/harassment_prevention_in_recruitment.pdf |