＜職務概要＞
自社ブランドSHIROの化粧品の製造及び生産管理、品質管理のマネジメント
＜職務詳細＞
工場長の下で、主に製造ラインのリーダー（主任）クラスをご担当いただきます。
・ラインの生産性向上、品質向上
・メンバーのマネジメント
＜SHIROについて＞
「自分たちが毎日使いたいものをつくる」というシンプルな想いからスタートしたコスメティックブランド。
自社内に開発から販売まですべての機能を持ち、創業当初からエシカルな信念に基づくものづくりを続けている。
＜企業理念に込められた想い＞
私たちSHIROは「世の中をしあわせにすること」を理念に掲げ、自然素材の力を最大限引き出したプロダクトを、世界中の人々に届けています。
素材のこと、製品のことを最も理解している自分たち自身が本当に" 毎日使いたい "と思えるものを届けるために、企画から開発、製造、販売に至るまですべての工程を自ら手掛けるのがSHIROのこだわりです。
●求める人物像
・ものづくりへのこだわりをお持ちの方
・SHIROの理念やものづくりへの想いに共感してくださる方
＜選考フロー＞
書類選考 → 面接3～4回 → 内定
＜説明会＞
応募をご検討されている方に向けて
シロ理解が深まる工場見学付き説明会を実施しております。
▼みんなの工場 見学付き説明会
詳しくはこちら
＼＼砂川市 移住支援制度あり／／
住居手当として20,000円/月を支給しておりますが、砂川市内へ転居される場合は、移住支援金として追加で10,000円/月の支給がございます。最大3年間（＝360,000円）受給できますので、転居費用の補填としてご検討ください。
【札幌市から砂川市へ移住した社員の声】
移住前は買い物に苦労するかもしれないという不安がありましたが、近隣の町での買い物も可能です。また砂川には大きな市立病院があったり、子どもの医療費無料（高校生まで）や、学校給食費が無料であるなど生活面でも安心できます。札幌市や旭川市へも1時間の距離なので週末に行くこともあります。近隣にも温泉施設やレジャーを楽しめる場所も多く、週末も充実して過ごしています。
【札幌市や旭川市からの通勤をお考えの方へ】
旭川市から通っている社員は数名在籍しております。
※交通費は上限5万円までとなっておりますので、JR定期券や高速道路代金などで超過した分については自己負担となります。
【入社時に単身赴任となる方向けの赴任手当あり】
現在ご家族と遠方にお住まいで、入社時に単身で砂川市や近隣にお住まいになられ、育児や介護を理由に世帯が2世帯になった場合、赴任手当として下記を支給いたします。
・3～5万円の赴任手当 ※金額は弊社規定により決定
・新しい住居の家賃全額
・月1回の帰省のための交通費全額（ガソリン代、高速料金等含む）
※住居手当2万円、移住支援金1万円（砂川市への移住のみ適用）は別途支給されます。
| 職種 / 募集ポジション | 【みんなの工場】化粧品製造ラインリーダー候補（無期社員） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用形態：無期社員 （全国勤務社員[居住地域外転勤あり] ・地域限定社員[居住地域外転勤なし]） |
| 給与 |
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| 勤務地 | ＊砂川駅（砂川パークホテル）から送迎バスあり ＊函館本線(函館〜旭川) 砂川駅より車8分 ＊無料駐車場完備 |
| 勤務時間 | 8:30〜17:30、週5日 （※日曜・月曜休み、会社カレンダーによる。土日休みご希望の場合はご相談ください） |
| 休日 | ・年間休日125日+ライフサポート休暇最大6日分 ・年次有給休暇：就業1年目10日付与(就業日3ヶ月後から利用可能) ・産前産後休業 ・育児休業（取得率100%） ・赴任手当 ※会社規程有 ・家賃手当 ※会社規程有 ・帰省手当 ※会社規程有 ・出張手当 ※会社規程有 ・その他休暇制度あり |
| 手当 | ●キャリア手当（入社後に習得したスキルを評価する人事考課制度「キャリア制度」により付与される手当。評価対象となった場合、スキルに応じて5,000円～55,000円/月を支給。） ●子ども手当（高校卒業相当までのお子様お1人につき月10,000円を支給）※扶養の有無にかかわらず支給） ●住居手当 20,000円～月 ●通勤手当（上限50,000円/月） ●役職手当 ●残業手当（1分単位／全額支給） ●深夜手当 |
| 応募資格 | ●必須条件 ・高卒以上 ・製造業務経験 3年以上（化粧品、製薬、食品など） ・製造現場の生産性向上、品質改善などの改善提案、シフト管理などの業務経験 ・自家用車でのご通勤が可能な方（難しい場合はご相談ください） ・フルタイム勤務ができる方 ※時短勤務制度あり（月あたりの勤務時間を110～150時間から選択可能。育児が事由の場合、お子様が高校卒業まで適用可能。） ◆喫煙禁止規定 SHIROがものづくりのみならず、組織づくり・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします。 【規定】 ・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる ・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない ・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない 【背景】 ・従業員の健康管理の視点 ・労働生産性の公平性および向上を目指すこと ・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること |
| キャリアアップのイメージ | 【ジョブチャレンジ制度を使い、異動希望を申請し自身の成長とキャリアの可能性を広げる】 2022年からスタートしたジョブチャレンジ制度は、所属している店舗や部署にかかわらず、店舗・東京オフィス・製造工場などへチャレンジでき、エントリー者の約半数が異動を叶えています。 |
| 会社名 | 株式会社シロ |
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| コーポレートサイト | https://hello.shiro-shiro.jp/ |