【SHIRO CAFE 砂川本店】キッチンスタッフ（無期／契約社員）

※雇用形態について※
無期社員（正社員）と契約社員の2種類の雇用形態があります。
前職のご経験やスキルに応じて決定いたします。

●契約社員
・契約更新：有
・更新上限：有（通算契約期間の上限3年 更新回数の上限2回）

※無期社員について、入社から3か月間は試用期間です。（給与変更なし）
期間中の雇用形態は契約社員とし、期間満了時に双方合意の上で無期社員登用とします。

月給

基本給＋各種手当＋賞与の月割支給分
※前職の経験を鑑み、弊社規程により決定

【各種手当】
・役職手当（25,000円〜/月）
・残業手当
・深夜手当
・住居手当（20,000円/月）

【賞与について】
・冬季賞与は、基本給×1.5か月分を12分割し、月々の給与に上乗せして支給
・夏季賞与は、決算賞与として個人査定に基づき支給
※詳細はページ下部の「賞与の給与化について」をご確認ください。

• 北海道砂川市豊沼町54-1　みんなの工場内
  地図で確認

函館本線(函館～旭川) 砂川駅より車で８分
※MORISHIRO、新規ホテルでのレストランシェフとして配属の可能性有
※エリア内での店舗異動の可能性あり
※業務変更の範囲：シロが定める業務全般

実働4時間または9時間（休憩1時間）のシフト制勤務
※シロでは「週休2.5日制」を取り入れております。詳細はページ下部の「週休2.5日制について」をご確認ください。
※実働4時間の勤務は、月に2～5回程度発生
※時短勤務社員制度あり
※1か月単位の変形労働時間制
＜シフト例＞
9:00-19:00
9:30-19:30

年間休日144.5日
※うち、19.5日は0.5日休です

【休暇・休業制度】
・年次有給休暇：就業1年目10日付与(就業日3ヶ月経過後から利用可能)
・産前産後休業
・育児休業（取得率100%）
・その他休暇制度あり

・役職手当（25,000円〜/月）
・子ども手当（扶養の有無にかかわらず、高校卒業相当までの子1人につき10,000円/月支給）
・交通費支給（上限50,000円/月）
・従業員割引（会社規定あり）
・赴任手当／家賃手当／帰省手当／出張手当（会社規定あり）
・退職金制度（会社規定あり）
・ライフサポートⅡ制度　
・砂川市移住支援金制度（無期社員のみ）

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険（40歳以上が対象）

▽ご経験
・飲食店での実務経験（無期社員の場合）

▽その他
・年齢不問
・高卒以上
・フルタイム勤務ができる方
※時短勤務制度あり（月あたりの勤務時間を110～150時間から選択可能。育児が事由の場合、お子様が高校卒業まで適用可能。）

◆喫煙禁止規定
SHIROがものづくりのみならず、組織づくり・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします。

【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない

【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること

＜雇用形態＞
●契約社員
　基本給： 213,000円
　月給：基本給＋キャリア手当＋役職手当
　※キャリア手当・役職手当は経験をふまえ付与

------------契約社員について------------
●3年の契約満了時、面談を実施し双方の合意により無期社員登用
●希望者の登用率100％（実績）
●上長推薦・立候補による早期無期社員登用の機会あり（最短入社1年半後から）
●勤続慰労金として、3年の契約満了時に500,000円を支給（※勤続1年半以上3年未満で無期社員登用となった場合、200,000円の支給）
-------------------------------------------
※契約更新：有（勤務成績、会社状況により判断）
※更新上限：有（通算契約期間の上限3年 更新回数の上限2回）

●無期社員（正社員）
希望の働き方に応じて、お選びいただけます
1）全国勤務社員（全国異動・転勤を伴う働き方）
2）地域限定社員（希望するエリア内での異動を伴う働き方） 

＜基本給＞
全国勤務：270,000円〜　※前職の経験を鑑み決定
地域限定：233,000円～　※前職の経験を鑑み決定

（給与例）
月給：253,000円〜
※住居手当20,000円含む

週の所定労働時間40時間を維持しつつ、1週間のうち1日を半日勤務とする制度です。
会社の生産性を上げるためだけではなく、社員一人ひとりの時間を増やし、社会に対する新しい気づきの機会を創出することで、仕事の価値を高めることの実現を目指します。

年2回支給していた賞与の1回分を分割し、月々の給与に上乗せして支払う制度です。残り1回は年に1度、個人評価に基づく決算賞与として支給いたします。
※適切な評価を行うため、人事考課は半期毎に実施します。

本制度による理論上の年間支給額は変わりませんが、1か月あたりの可処分所得を増やし、「週休2.5日制」で生まれた時間がより多くの学びや経験に使われることを目指しています。

病気やけがにより長期間はたらく事が出来なくなった社員に対して、治療に専念しやすい環境を整えるため、会社が収入の一部を補償する制度です。
働きたい意思があっても、病気やけがが原因で就業できない社員の収入面の不安を軽減し、安心して治療に専念できるよう支援します。
※入社後3年を経過した全社員が対象

-----------------------------------------------------------------
【店長・副店長 、リテールマネジャーを目指す】
-----------------------------------------------------------------
シロで働く店長・副店長の約6割が20代、さらにエリアを統括するリテールマネジャーにも20代で活躍しているスタッフが複数います。
他にも、現在副店長として活躍する社員の13%が契約社員と経験や年齢、雇用形態にかかわらずキャリアアップを目指せるのがシロの特長です。

-----------------------------------------------------------------
【ジョブチャレンジ制度を使い、キャリアの可能性を広げる】
-----------------------------------------------------------------
2022年からスタートしたこの制度は、所属している店舗や部署にかかわらず、店舗・東京オフィス・製造工場などへチャレンジでき、エントリー者の約半数が異動を叶えています。

・新入社員向け基礎研修
 ・スキルアップ研修（東京オフィスでの対面研修＋オンライン実施） 
ドリンクや料理は調理テストを経て初めてお客さまに提供しておりますので、一つひとつ先輩社員と一緒に練習できます。

https://hello.shiro-shiro.jp/