＜職務概要＞
自社ブランドSHIROの化粧品の製造管理事務
＜職務詳細＞
専用の製造管理システムを操作いただき、資材・原料の発注や管理を行っていただきます。砂川本社の製造部門および製品開発部門、東京本社の製造管理部門とともに、製造状況や売れ行き状況に合わせて迅速かつ正確に作業をすることが重要なポジションとなります。慣れるまでは製造ラインで実際に作業をするところから始め、事務作業は少しずつ丁寧にレクチャーしていきます。
＜業務内容例＞
■データ入力
■在庫管理
■発注書の作成
■資材・原料発注
■経費・請求書の処理 など
＜SHIROについて＞
「自分たちが毎日使いたいものをつくる」というシンプルな想いからスタートしたコスメティックブランド。
自社内に開発から販売まですべての機能を持ち、創業当初からエシカルな信念に基づくものづくりを続けている。
＜企業理念に込められた想い＞
私たちSHIROは「世の中をしあわせにすること」を理念に掲げ、自然素材の力を最大限引き出したプロダクトを、世界中の人々に届けています。
素材のこと、製品のことを最も理解している自分たち自身が本当に" 毎日使いたい "と思えるものを届けるために、企画から開発、製造、販売に至るまですべての工程を自ら手掛けるのがSHIROのこだわりです。
●求める人物像
・SHIROの理念やものづくりへの想いに共感してくださる方
・ものづくりへの興味をお持ちの方
・丁寧な仕事を信条に、高い事務処理能力を有する方
・初めてのことでも積極的にチャレンジできる方
・周りのスタッフとともに協力しあえる方
・アドバイスに対して素直に向き合える方
＜選考フロー＞
書類選考 → 面接2〜3回 → 内定面談 → 入社
※不安を解消し、安心して入社が迎えられるよう内定面談を実施しています
＜説明会＞
応募をご検討されている方に向けて
シロ理解が深まる工場見学付き説明会を実施しております。
▼みんなの工場 見学付き説明会
詳しくはこちら
| 職種 / 募集ポジション | 【砂川オフィス】製造部門 事務スタッフ（契約社員） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | ・3年の契約満了時、面談を実施し双方の合意により無期社員（正社員）登用 無期社員登用希望者の登用率100％（実績） マネジャーの推薦があった場合、最短で入社1年半後から無期社員登用の機会あり ※契約更新：有（勤務成績、会社状況により判断） ※更新上限：有（通算契約期間の上限3年 更新回数の上限2回） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ＊砂川駅（砂川パークホテル）から送迎バスあり ＊函館本線(函館〜旭川) 砂川駅より車8分 ＊無料駐車場完備 |
| 勤務時間 | 8:30〜17:30 原則日・月休み（※土日休みも可能です。ご希望の方はご相談ください） 週5日 週40時間 ※時短勤務社員制度あり（月あたりの勤務時間を110〜150時間から選択可能。育児が事由の場合、お子様が高校卒業まで適用可能。） |
| 休日 | ・年間休日125日+ライフサポート休暇最大6日分 ・年次有給休暇：就業1年目10日付与(就業日3ヶ月後から利用可能) ・産前産後休業 ・育児休業（取得率100%） ・赴任手当 ※会社規程有 ・家賃手当 ※会社規程有 ・帰省手当 ※会社規程有 ・出張手当 ※会社規程有 ・その他休暇制度あり |
| 手当 | ●子ども手当（高校卒業相当までのお子様お1人につき月10,000円を支給）※扶養の有無にかかわらず支給 ●通勤手当（上限50,000円/月） ●役職手当 ●キャリア手当（入社後に習得したスキルを評価する人事考課制度「キャリア制度」により付与される手当。評価対象となった場合、スキルに応じて5,000円〜55,000円/月を支給。） ●残業手当（1分単位／全額支給） ●深夜手当 |
| 応募資格 | 製造業務未経験でもご応募いただけます。 ●必須条件 ・高卒以上 ・自家用車でのご通勤が可能な方（難しい場合はご相談ください） ・フルタイム勤務ができる方 ※時短勤務制度あり（月あたりの勤務時間を110?150時間から選択可能。育児が事由の場合、お子様が高校卒業まで適用可能。） ＜必須ご経験＞ ・事務作業のご経験 ・関連部署との頻繁なコミュニケーションをとる必要がある業務のご経験 ・Excelの基本的な操作 ＜その他＞ ・自家用車でのご通勤が可能な方（難しい場合はご相談ください） ◆喫煙禁止規定 SHIROがものづくりのみならず、組織づくり・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします。 【規定】 ・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる ・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない ・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない 【背景】 ・従業員の健康管理の視点 ・労働生産性の公平性および向上を目指すこと ・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること |
| キャリアアップのイメージ | 【ジョブチャレンジ制度を使い、異動希望を申請し自身の成長とキャリアの可能性を広げる】 2022年からスタートしたジョブチャレンジ制度は、所属している店舗や部署にかかわらず、店舗・東京オフィス・製造工場などへチャレンジでき、エントリー者の約半数が異動を叶えています。 |
| 会社名 | 株式会社シロ |
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| コーポレートサイト | https://hello.shiro-shiro.jp/ |