接客の力で、店舗を変えていく
お客様に喜んでいただくこと。
仲間とともに店舗の成果をつくること。
SHIROの店長候補は、そのどちらにも向き合う存在です。
私たちは、接客や販売の経験を活かしながら、
自分自身の成果だけでなく、店舗全体の成果へ視野を広げていきたい方を求めています。
ブランドを第一線で体現するスタッフとして、
成果を積み重ねながら、
店舗運営や人材育成にも挑戦し、
お客様・仲間・店舗に価値を還元できる存在として活躍いただくことを期待しています。
| 職種 / 募集ポジション | 【SHIRO 店長候補（全国勤務）】ビューティアドバイザー（無期社員） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※入社後3～6か月間の試用期間あり（試用期間中の条件は本採用と異なる） ※試用期間中は有期雇用契約 |
| 給与 |
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| 勤務地 | シロが定める就業場所 ※試用期間は現住所近隣店舗への配属を原則とします ※試用期間終了後は、会社が定める就業場所への異動（転居を伴う配属を含む）の可能性があります 【業務変更の範囲】 シロが定める業務全般 |
| 勤務時間 | 実働4時間または9時間（休憩1時間）のシフト制勤務 ※シロでは「週休2.5日制」を取り入れております。 詳細はページ下部の「週休2.5日制について」をご確認ください。 ※実働4時間の勤務は、月に4～5回程度発生 ※シフトパターンは、商業施設によって異なります ※1か月単位の変形労働時間制 |
| 休日 | 年間休日144.5日 ※うち、19.5日は0.5日休です 【休暇・休業制度】 ・年次有給休暇：就業1年目10日付与(就業日3か月経過後から利用可能) ・産前産後休業 ・育児休業（取得率100%） ・その他休暇制度あり |
| 福利厚生 | ・子ども手当（扶養の有無にかかわらず、高校卒業相当までの子1人につき10,000円/月支給） ・交通費支給（上限50,000円/月） ・朝稽古手当（1,000円〜1,500円） ・従業員割引（会社規定あり） ・赴任や出張に伴う各種手当あり ・退職金制度あり |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険（40歳以上が対象） |
| 業務内容 | SHIROの店長候補として、接客・販売だけでなく、 店舗運営や人材育成にも携わっていただきます。 まずは販売スタッフとして、お客様一人ひとりに寄り添った接客を通じて、ブランドの価値を届けていただきます。 その上で、自分自身の成果だけでなく、店舗全体の成果を見据えながら、売場づくりや店舗運営、スタッフ育成にも主体的に関わっていただくことを期待しています。 【具体的な業務内容 】 ■お客様への接客・提案 ・接客販売 ・レジ対応 ・売上管理 ・顧客づくり、リピート提案 ■店舗運営 ・売場づくり ・在庫管理、発注業務 ・店舗オペレーションの改善 ・売上目標達成に向けた施策立案 ■人材育成・チームづくり ・後輩スタッフの育成 ・店舗メンバーとの連携 ・チーム全体の接客力向上への取り組み ・より良い店舗づくりに向けた提案、実行 接客・販売の成果を積み重ねながら、周囲を巻き込み、店舗全体の成果づくりへ挑戦いただくことを期待しています。 |
| キャリアについて | 今回募集するのは、 全国転勤可能な全国無期社員（正社員登用前提）のポジションです。 まずは店舗スタッフとして経験を積みながら、 接客・販売だけでなく、店舗運営や人材育成にも挑戦いただきます。 また、全国無期社員には、店舗でのキャリアを深めるだけでなく、 ジョブチャレンジ制度を活用し、オフィス部門や他領域へ挑戦する機会もあります。 ビューティアドバイザーとして専門性を高める道、 店舗運営やマネジメントに携わる道、 新たな領域へ挑戦する道。 一人ひとりの志向や強みに合わせて、キャリアを広げていける環境があります。 |
| 必須条件 | ・全国転勤が可能な方 ・内定後、約2か月以内で入社可能な方 ・接客を伴う販売・接客経験（目安3～5年）をお持ちの方 ※業界不問 ・売上目標や成果目標を持ち、達成に向けて主体的に取り組んだ経験をお持ちの方 ◆喫煙禁止規定 SHIROがものづくりのみならず、組織づくり・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします 【規定】 ・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる ・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない ・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない 【背景】 ・従業員の健康管理の視点 ・労働生産性の公平性および向上を目指すこと ・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること |
| 歓迎条件 | ・チームや組織の成果に向けて、周囲を巻き込みながら行動した経験をお持ちの方 ・後輩育成や新人教育など、人の成長に関わった経験をお持ちの方 ・店長、副店長、主任、リーダーなどの経験をお持ちの方 ・変化の多い環境でも前向きに挑戦してきた経験をお持ちの方 ・SHIROの理念やものづくりへの考え方に共感いただける方 |
| 求める人物像 | ・お客様のために、自ら考え行動できる方 ・自分自身の成果だけでなく、周囲や店舗全体の成果にも責任を持って向き合える方 ・売上や目標に責任を持ちながら、お客様への価値提供を大切にできる方 ・変化を前向きに捉え、成長の機会として挑戦できる方 ・仲間を巻き込みながら、チームで成果をつくることにやりがいを感じられる方 |
| この仕事で得られること | ■接客のその先へ挑戦できる SHIROの店長候補は、接客・販売だけを担うポジションではありません。 お客様への価値提供に加え、売場づくりや店舗運営、人材育成などにも携わりながら、店舗全体の成果づくりに挑戦することができます。 ■店舗全体を動かす視点が身につく 自分自身の成果だけでなく、チームや店舗全体の成果に向き合う経験を積むことで、より広い視点で物事を考え、行動する力を身につけることができます。 ■人を巻き込みながら成果をつくる経験ができる 後輩育成やチーム運営などを通じて、周囲を巻き込みながら成果を生み出す経験を積むことができます。 将来的なマネジメントにもつながる、実践的な経験を得られる環境です。 ■キャリアの可能性を広げられる 全国無期社員として、店舗でのキャリアを深めるだけでなく、店長・フィールドマネジャー・スペシャリスト・オフィス部門など、多様なキャリアへ挑戦する機会があります。 一人ひとりの志向や強みに合わせて、キャリアを広げていくことができます。 ■SHIROというブランドを第一線で体現できる 製品を販売するだけではなく、ブランドの考え方やものづくりの想いをお客様へ届ける存在として活躍いただきます。 ブランドとともに成長しながら、自らも成長していける環境があります。 |
| 週休2.5日制について | 週の所定労働時間40時間を維持しつつ、1週間のうち1日を半日勤務とする制度です。 会社の生産性を上げるためだけではなく、社員一人ひとりの時間を増やし、社会に対する新しい気づきの機会を創出することで、仕事の価値を高めることの実現を目指します。 |
| 賞与の給与化について | 年間支給していた賞与の1回分を、月々に分割し給与に上乗せして支払う制度です。 給与化した賞与とは別に、年に1度、個人評価に基づく決算賞与を支給いたします。 ※適切な評価を行うため、人事考課はこれまで通り半期毎に実施します。 本制度による理論上の年間支給額は変わりませんが、1か月あたりの可処分所得を増やし、「週休2.5日制」で生まれた時間がより多くの学びや経験に使われることを目指しています。 |
| ライフサポートⅡ制度 (傷病や介護による長期休職時の収入補償制度) | 病気やけがにより長期間はたらく事が出来なくなった社員に対して、治療に専念しやすい環境を整えるため、会社が収入の一部を補償する制度です。 働きたい意思があっても、病気やけがが原因で就業できない社員の収入面の不安を軽減し、安心して治療に専念できるよう支援します。 ※入社後3年を経過した全社員が対象 |
| 会社名 | 株式会社シロ |
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| コーポレートサイト | https://hello.shiro-shiro.jp/ |