旅する人も、暮らす人も、地域の人も集まる場所に。ホテルとサービス付き高齢者向け住宅を併設した未来のカルチャー施設「PARK SHIRO」を2027年1月にオープンします。
2027年1月に開業予定の「みんなのホテル」と「みんなのおうち（※）」（サービス付き高齢者向け住宅（サ高住））を併設した施設「PARK SHIRO」を運営するためのスタッフを募集します。
（※「みんなのおうち」は、ALSOK介護株式会社運営の『グループホームみんなの家』から、名称使用の許可をいただいています。）
前身の「砂川パークホテル」について
1986年、地元の有志14人が中心となって64人の出資者を集め、砂川駅の真横につくられたシティホテルです。かつて「砂川市内で結婚式をあげられるホテルをつくりたい」という市民の想いから建てられた砂川パークホテルは、長年たくさんの方から愛され続けてきました。
シロはこの場所を、たくさんの人と人のつながりをつくるホテルとしてリニューアルオープンします。
「PARK SHIRO」について
一般的なホテルは宿泊施設とレストラン、結婚式場、宴会場などの機能が中心で、例えば地元の高校生がフラッと来るような場所ではないことが多いでしょう。しかし、今回私たちがつくる新しい施設は「みんな」が集まりつながることができる開かれた場所にしたいと考えています。先だってつくった「みんなの工場」は、工場を開き、世界中から人が集まり、誰もが感動体験を持ち帰ることのできる場所を目指して運営してきました。ホテルでも、地域の外から来た人も、地域に暮らす人も、大人も老人も子どもも学生も、すべての人たちが集い、地域と世代を超えた交流の場となることを目指します。
「地元に住んでいる人と地域外から来る人は、どんな仕掛けがあるとつながるか？」
「何をフックにすると、高齢者と子どもが交流できるか？」
「どんな場であれば、訪れた人同士で新たな交流が生まれるのか？」
こんなことを一緒に考えて、実行し、新しい施設をつくっていく仲間としてオープニングスタッフを募集します。
ポッドキャスト「あいだのハナシ」
今回のホテルリニューアルプロジェクトを、「SHIRO」ファウンダー兼ブランドプロデューサーの今井がリアルタイムでお伝えするポッドキャストを配信しております。ぜひお聞きください。
「あいだのハナシ - 社会課題をビジネスで解決するドキュメンタリー」
・podcast
・spotify
・Amazon Music
※一部エピソードについてはnoteもございます。
「PARK SHIRO」詳細
「みんなのホテル」には宿泊施設のほか、 温浴施設やレストラン、多目的ホールを計画。サービス付き高齢者向け住宅「みんなのおうち」には 駄菓子屋などを設け、それぞれの場が開かれ、日常の居場所となることを目指します。
▽みんなのホテル
・客室数：19室
・レストラン席数：38席
・多目的ホール（宴会場としては最大64名収容）
・温浴設備（サウナ付き）
・スタディラウンジ
・SHIROショップ
▽みんなのおうち
・サービス付き高齢者向け住宅：18戸
（※2026年4月時点の情報となります）
求める人物像
・SHIROをつくるひとりとして部署の垣根を超え、協力してブランド運営に携わることを楽しめる方
・地域と一体となった新しい形のホテルを一緒に考え、実行していただける方
業務内容
「みんなのホテル」内のショップにて、接客、販売、売場づくり、レジ、包装などをお任せします。
コスメ、スキンケア、フレグランスなど幅広い製品展開で
お客様のライフスタイルに寄り添ったご提案をしていただきます。
▼店舗について
「SECONDHAND HOUSE bySHIRO」
ここでは、SHIROにあるものすべてをひとつの“製品”として扱います。「PARK SHIRO」の建設中に生まれた建築端材や、期間限定品の製造過程で残ったボトルやキャップなども、そのまま店頭に並びます。何を売るか、売らないかを私たちが決めるのではなく、必要とする人のもとへ届き、その人の価値で選ばれていく。ものの価値をあらためて考え、無理なく循環させる。そんな新しいかたちのショップです。
また、時間帯や時期によっては下記別業務も担当いただくことがございます。
様々な業務を担当いただくことで、ご自身のスキルアップにつなげていただけます。
▼ホテルフロント
・チェックイン／チェックアウト対応
・宿泊予約対応
・施設利用予約対応
・温浴利用受付対応
▼料飲
・テイクアウトスタンドでのサービス
・レストランサービス
・レストランの調理補助
・宴会サービス
▼サービス付き高齢者向け住宅
・食事配膳
・安否確認
・駄菓子屋の受発注／売上管理
・入居者向けイベント企画／実行
▼清掃
・客室清掃
・パブリックエリアの清掃
・温浴清掃
必要経験
必須要件
・接客業のご経験
説明会
応募をご検討されている方に向けて、理解が深まる説明会を実施いたします。
▼PARK SHIROスタッフ希望者向け説明会のご予約はこちら
https://hrmos.co/pages/shiro/jobs/0000301
選考フロー
無期社員ご希望の場合
書類選考→1次～3次面接→内定面談→入社
契約社員ご希望の場合
書類選考→面接1回→内定面談→内定
入社日について
内定時期に合わせ、2026/7/1入社、または2026/10/1入社を予定しております。
入社後の詳細については選考の中でお伝えいたします。
※ご希望の入社時期がございましたらご相談ください。
※ホテルオープン前にご入社いただいた場合、入社直後は既存部門のいずれかに所属いただきます。
（製造部門／SHIRO CAFE 砂川本店／MORI SHIRO／みんなの工場事務局／SHIRO 砂川本店 など）
| 職種 / 募集ポジション | 【27年1月オープン PARK SHIRO】ビューティーアドバイザー（無期／契約社員） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※雇用形態について※ 無期社員（正社員）と契約社員の2種類の雇用形態があります。 前職のご経験やスキルに応じて決定いたします。 ●契約社員 ・契約更新：有 ・更新上限：有（通算契約期間の上限3年 更新回数の上限2回） （※詳細はページ下部をご確認ください） ●無期社員 入社から3か月間は試用期間です。 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 函館本線(函館〜旭川) 砂川駅より徒歩1分 （就業場所の変更範囲）シロが定める就業場所 ※無期社員の場合：全国転勤の可能性あり ※業務変更の範囲：シロが定める業務全般 |
| 勤務時間 | 実働4時間または9時間（休憩1時間）のシフト制勤務 ※シロでは「週休2.5日制」を取り入れております。詳細はページ下部の「週休2.5日制について」をご確認ください。 ※時短勤務制度あり（月あたりの勤務時間を110〜150時間から選択可能育児が事由の場合、お子様が高校卒業まで適用可能） ※実働4時間の勤務は、月に2～5回程度発生 ※1か月単位の変形労働時間制 |
| 休日 | 年間休日144.5日 ※うち、19.5日は0.5日休です 【休暇・休業制度】 ・年次有給休暇：就業1年目10日付与(就業日3ヶ月経過後から利用可能) ・産前産後休業 ・育児休業（取得率100%） ・その他休暇制度あり |
| 福利厚生 | ・役職手当（25,000円〜/月） ・残業手当／深夜手当 ・子ども手当（高校卒業相当までの子1人につき10,000円/月支給） ・住居手当（20,000円/月）（※無期社員のみ） ・交通費支給（上限50,000円/月） ・従業員割引／赴任手当／家賃手当／帰省手当／出張手当（会社規定あり） ・ライフサポートⅡ制度 ※制度詳細は下記「ライフサポートⅡ制度」をご参照ください |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険（40歳以上が対象） |
| 待遇 | ＜雇用形態＞ ●契約社員 基本給： 213,000円 月給：基本給＋役職手当＋賞与の月割支給分 ※役職手当は経験をふまえ付与 ------------契約社員について------------ ・3年の契約満了時、面談を実施し双方の合意により無期社員登用 ・希望者の登用率100％（実績） ・上長推薦・立候補による早期無期社員登用の機会あり（最短入社1年半後から） ・勤続慰労金として、3年の契約満了時に500,000円を支給（※勤続1年半以上3年未満で無期社員登用となった場合、200,000円の支給） ------------------------------------------- ※契約更新：有（勤務成績、会社状況により判断） ※更新上限：有（通算契約期間の上限3年 更新回数の上限2回） ●無期社員（正社員） 希望の働き方に応じて、お選びいただけます 1）全国勤務社員（全国異動・転勤を伴う働き方） 2）地域限定社員（希望するエリア内での異動を伴う働き方） 基本給：前職の経験を鑑み、弊社規程により決定 月給：基本給＋住居手当（20,000円）＋賞与の月割支給分＋役職手当 ※役職手当は経験をふまえ付与 |
| 応募資格 | ▽ご経験 ●契約社員 ・サービス業での実務経験 ●無期社員 ・サービス業での実務経験が3年〜5年以上 ▽その他 ・年齢不問 ・高卒以上 ・フルタイム勤務かつ店舗シフトに対応できる方 （週5日、土日祝日出勤、早番遅番ふくむ実働9時間） ※時短勤務制度あり（月あたりの勤務時間を110〜150時間から選択可能育児が事由の場合、お子様が高校卒業まで適用可能） ◆喫煙禁止規定◆ SHIROがものづくりのみならず、組織づくり・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします。 【規定】 ・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる ・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない ・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない 【背景】 ・従業員の健康管理の視点 ・労働生産性の公平性および向上を目指すこと ・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること |
| 週休2.5日制について | 週の所定労働時間40時間を維持しつつ、1週間のうち1日を半日勤務とする制度です。 会社の生産性を上げるためだけではなく、社員一人ひとりの時間を増やし、社会に対する新しい気づきの機会を創出することで、仕事の価値を高めることの実現を目指します。 |
| 賞与の給与化について | 年2回支給していた賞与の1回分を分割し、月々の給与に上乗せして支払う制度です。残り1回は年に1度、個人評価に基づく決算賞与として支給いたします。 ※適切な評価を行うため、人事考課は半期毎に実施します。 本制度による理論上の年間支給額は変わりませんが、1か月あたりの可処分所得を増やし、「週休2.5日制」で生まれた時間がより多くの学びや経験に使われることを目指しています。 |
| ライフサポートⅡ制度 (傷病や介護による長期休職時の収入補償制度) | 病気やけがにより長期間はたらく事が出来なくなった社員に対して、治療に専念しやすい環境を整えるため、会社が収入の一部を補償する制度です。 働きたい意思があっても、病気やけがが原因で就業できない社員の収入面の不安を軽減し、安心して治療に専念できるよう支援します。 ※入社後3年を経過した全社員が対象 |
| 会社名 | 株式会社シロ |
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| コーポレートサイト | https://hello.shiro-shiro.jp/ |