いつでもありのままが見える「開かれた工場」
創業の地、北海道・砂川市にある「みんなの工場」で、自社ブランド「SHIRO」の化粧品製造業務のうち、倉庫にて資材・原料の荷受け、出荷作業を行うスタッフを募集します。
企業理念に込められた想い
私たちSHIROは「世の中をしあわせにすること」を理念に掲げ、自然素材の力を最大限引き出したプロダクトを、世界中の人々に届けています。
素材のこと、製品のことを最も理解している自分たち自身が本当に"" 毎日使いたい ""と思えるものを届けるために、企画から開発、製造、販売に至るまですべての工程を自ら手掛けるのがSHIROのこだわりです。
「みんなの工場」について
「みんなの工場」は、SHIROの製品を製造する工場に、ショップ、カフェ、キッズスペースとラウンジなどを併設した、人と環境に配慮した循環型の施設です。
SHIROのものづくりをすべて見ていただけるよう、壁ではなくガラスで仕切り、「工場を開く」ことを実現いたしました。
普段見ることのできない生産の風景が日常となり、つくることに興味を持ってもらえたら、つくるを知ることで、ものを大切にできる気持ちが育まれたら、そういう願いを込めています。
業務内容
SHIROの製品の多くは、 北海道・砂川市にある「みんなの工場」内の 自社工場でひとつひとつ丁寧に作られています。
ほぼ全ての工程が丁寧な手作業で行われている工場で、 チームで協力しながら製造業務を担当いただきます。 製造メンバーは5チームに分かれ、 毎日スケジュールに沿って製造を行います。
▼倉庫での作業
原材料、資材の荷受及び在庫管理、製品出荷作業
▼仕事のやりがい
・自分たちが心を込めてつくった製品を、 お客さまが手に取っている様子を見ることができ、 実際にお客さまに届いていることを実感できます。
・数百種類の製品を、いかに効率よく、 品質を保ちながらつくり、届けられるか。 毎日みんなで目標に向かって挑戦し続けています。
求める人物像
・SHIROの理念やものづくりへの想いに共感してくださる方
・フォークリフト免許をお持ちの方
・タブレットやPCなどの入力ができる方（スプレッドシートで在庫状況を管理しています）
・体力のある方
選考フロー
書類選考 → 面接1回 → 内定面談 → 入社
説明会
応募をご検討されている方に向けて、シロ理解が深まる工場見学付き説明会を実施しております。
▼みんなの工場 見学付き説明会のご予約はこちら
https://hrmos.co/pages/shiro/jobs/0000300
| 職種 / 募集ポジション | みんなの工場 化粧品製造 倉庫スタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | ＜雇用形態＞ ■契約社員 ・3年の契約満了時、面談を実施し双方の合意により無期社員（正社員）登用 ※無期社員登用希望者の登用率100％（実績） ※マネジャーの推薦があった場合、最短で入社1年半後から無期社員登用の機会あり ※契約更新：有（勤務成績、会社状況により判断） ※更新上限：有（通算契約期間の上限3年 更新回数の上限2回） |
| 給与 |
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| 勤務地 | ＊砂川駅（砂川パークホテル）から送迎バスあり ＊函館本線(函館〜旭川) 砂川駅より車8分 ＊無料駐車場完備 |
| 勤務時間 | ■火曜日～金曜日（※月ー金出勤の場合は月曜日～木曜日） 8:30～18:30の実働9時間 ■土曜日（※月ー金出勤の場合は金曜日） 8:30～12:30の実働4時間 ※シロでは「週休2.5日制」を取り入れております。詳細はページ下部の「週休2.5日制について」をご確認ください。 ※会社カレンダーによる ※基本日曜・月曜休みですが、土日休みご希望の場合はご相談ください。 ※時短勤務社員制度あり |
| 休日 | 年間休日144.5日 ※うち、19.5日は0.5日休です 【休暇・休業制度】 ・年次有給休暇：就業1年目10日付与(就業日3ヶ月経過後から利用可能) ・産前産後休業 ・育児休業（取得率100%） ・その他休暇制度あり |
| 福利厚生 | ・役職手当（25,000円〜/月） ・子ども手当（扶養の有無にかかわらず、高校卒業相当までの子1人につき10,000円/月支給） ・キャリア手当 ・交通費支給（上限50,000円/月） ・従業員割引（会社規定あり） ・赴任手当（会社規定あり） ・家賃手当（会社規定あり） ・帰省手当（会社規定あり） ・出張手当（会社規定あり） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険（40歳以上が対象） |
| 応募資格 | ▼ご経験 ・フォークリフト免許 ・体力に自信のある方（倉庫内は空調がありません） ▼その他 ・年齢不問 ・高卒以上 ・フルタイム勤務ができる方 ※時短勤務制度あり（月あたりの勤務時間を110～150時間から選択可能。育児が事由の場合、お子様が高校卒業まで適用可能。） ◆喫煙禁止規定 SHIROがものづくりのみならず、組織づくり・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします。 【規定】 ・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる ・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない ・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない 【背景】 ・従業員の健康管理の視点 ・労働生産性の公平性および向上を目指すこと ・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること |
| 週休2.5日制について | 週の所定労働時間40時間を維持しつつ、1週間のうち1日を半日勤務とする制度です。 会社の生産性を上げるためだけではなく、社員一人ひとりの時間を増やし、社会に対する新しい気づきの機会を創出することで、仕事の価値を高めることの実現を目指します。 |
| 賞与の給与化について | 年2回支給していた賞与の1回分を分割し、月々の給与に上乗せして支払う制度です。残り1回は年に1度、個人評価に基づく決算賞与として支給いたします。 ※適切な評価を行うため、人事考課は半期毎に実施します。 本制度による理論上の年間支給額は変わりませんが、1か月あたりの可処分所得を増やし、「週休2.5日制」で生まれた時間がより多くの学びや経験に使われることを目指しています。 |
| キャリアアップのイメージ | 【ジョブチャレンジ制度を使い、異動希望を申請し自身の成長とキャリアの可能性を広げる】 2022年からスタートしたジョブチャレンジ制度は、所属している店舗や部署にかかわらず、店舗・東京オフィス・製造工場などへチャレンジでき、エントリー者の約半数が異動を叶えています。 |
| 会社名 | 株式会社シロ |
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| コーポレートサイト | https://hello.shiro-shiro.jp/ |