【みんなの工場】施設ご案内スタッフ（契約社員）

＜雇用形態＞
■契約社員
・3年の契約満了時、面談を実施し双方の合意により無期社員（正社員）登用
※無期社員登用希望者の登用率100％（実績）
※マネジャーの推薦があった場合、最短で入社1年半後から無期社員登用の機会あり

※契約更新：有（勤務成績、会社状況により判断）
※更新上限：有（通算契約期間の上限3年 更新回数の上限2回）

月給

※前職の経験を鑑み、弊社規程により決定

●勤続慰労金制度（契約社員向け）
3年の契約満了時に500,000円を支給
※勤続1年半以上3年未満で無期社員登用となった場合、200,000円の支給
【賞与について】
・冬季賞与は、基本給×1.5か月分を12分割し、月々の給与に上乗せして支給
・夏季賞与は、決算賞与として個人査定に基づき支給
※詳細はページ下部の「賞与の給与化について」をご確認ください。

• 073-0138  北海道砂川市豊沼町54-1　みんなの工場内
  地図で確認

＊砂川駅（砂川パークホテル）から送迎バスあり
＊函館本線(函館〜旭川) 砂川駅より車8分
＊無料駐車場完備

実働4時間または9時間（休憩1時間）のシフト制勤務
※シロでは「週休2.5日制」を取り入れております。詳細はページ下部の「週休2.5日制について」をご確認ください。
※実働4時間の勤務は、月に2～5回程度発生
※シフトパターンは、ポジションによって異なります

年間休日144.5日
※うち、19.5日は0.5日休です

【休暇・休業制度】
・年次有給休暇：就業1年目10日付与(就業日3ヶ月経過後から利用可能)
・産前産後休業
・育児休業（取得率100%）
・その他休暇制度あり

・役職手当（25,000円〜/月）
・子ども手当（扶養の有無にかかわらず、高校卒業相当までの子1人につき10,000円/月支給）
・交通費支給（上限50,000円/月）
・従業員割引（会社規定あり）
・赴任手当（会社規定あり）
・家賃手当（会社規定あり）
・帰省手当（会社規定あり）
・出張手当（会社規定あり）

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険（40歳以上が対象）

▽ご経験
・受付／販売／接客経験のある方、それに準ずる能力をお持ちの方  

▽その他
・年齢不問
・高卒以上
・シフト／フルタイム勤務ができる方
※時短勤務制度あり（月あたりの勤務時間を110～150時間から選択可能。育児が事由の場合、お子様が高校卒業まで適用可能。）

◆喫煙禁止規定
SHIROがものづくりのみならず、組織づくり・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします。

【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない

【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること

週の所定労働時間40時間を維持しつつ、1週間のうち1日を半日勤務とする制度です。
会社の生産性を上げるためだけではなく、社員一人ひとりの時間を増やし、社会に対する新しい気づきの機会を創出することで、仕事の価値を高めることの実現を目指します。

年2回支給していた賞与の1回分を分割し、月々の給与に上乗せして支払う制度です。残り1回は年に1度、個人評価に基づく決算賞与として支給いたします。
※適切な評価を行うため、人事考課は半期毎に実施します。

本制度による理論上の年間支給額は変わりませんが、1か月あたりの可処分所得を増やし、「週休2.5日制」で生まれた時間がより多くの学びや経験に使われることを目指しています。

【ジョブチャレンジ制度を使い、異動希望を申請し自身の成長とキャリアの可能性を広げる】
2022年からスタートしたジョブチャレンジ制度は、
所属している店舗や部署にかかわらず、店舗・東京オフィス・製造工場などへチャレンジでき、
エントリー者の約半数が異動を叶えています。

https://hello.shiro-shiro.jp/