株式会社シロが運営する、砂川市で唯一のシティホテル「砂川パークホテル」にて、お客様をおもてなしするフロントスタッフを募集します。
【株式会社シロについて】
私たちSHIROは「自分たちが毎日使いたいものをつくる」というシンプルな想いからスタートしたコスメティックブランドです。「世の中をしあわせにすること」を理念に掲げ、自然素材の力を最大限引き出したプロダクトを、世界中の人々に届けています。
素材のこと、製品のことを最も理解している自分たち自身が本当に" 毎日使いたい "と思えるものを届けるために、企画から開発、製造、販売に至るまですべての工程を自ら手掛けるのがSHIROのこだわりです。
砂川にシロの自社工場である「みんなの工場」がオープンし、1周年。砂川パークホテルも含めて、「世界中から人が集まり、誰もが感動体験を持ち帰ることのできる場所」にすることを目指します。
＜2026年冬 リニューアル予定＞
当ホテルは砂川と世界を結ぶコミュニティとすることを目指し、2026年冬のリニューアル完成を予定しております。
2025年10月からホテルの改修に着手いたします。
ホテルは解体せず建物はそのままに工事し、1階にレストラン、地元の農産物や特産品を取り扱うマルシェ、SHIROとして初のアウトレットショップを配置いたします。２階には、宴会場とサウナを備えた温浴施設をつくる予定です。
リニューアルまでまだ少し時間はありますが、先駆けて様々な業務改革を進めています。旧来のやり方にとらわれず、一緒に砂川という街全体の活性化につながる新たなホテルづくりにチャレンジしたい方、地域に貢献したい方、ご応募お待ちしております。
【業務概要】
■フロント・ロビーのゲスト対応
・チェックイン・チェックアウト
・コンシェルジュ業務 ・予約受付
・問い合わせ電話対応 ・日計表の入力業務
■ハウスキーピング補助
・施設内巡回 ・他部署との連携など
※現在、積極的なIT化を推進中です。
※上記業務だけでなく、業務効率改善や収益改善など、ホテル経営にかかわる業務にも携わっていただけます。
当ホテル支配人が指導、伴走しますので実践経験を積んでいただくことができます。
まずは既存業務を覚えていただきながら、疑問や改善すべき点があればご提案いただくことも大歓迎です。
| 職種 / 募集ポジション | 【砂川パークホテル】フロントスタッフ(契約社員) |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | ●3年の契約満了時、面談を実施し双方の合意により無期社員（正社員）登用 ※無期社員登用希望者の登用率100％（実績） ※上長の推薦があった場合、最短で入社1年半後から無期社員登用の機会あり ※契約更新：有（勤務成績、会社状況により判断） ※更新上限：有（通算契約期間の上限3年 更新回数の上限2回） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR砂川駅から徒歩１分 ・電車通勤可 ・自家用車での通勤可（駐車場無料） 砂川市内はもちろん、滝川市など空知エリアからの通勤メンバーが多数在籍 札幌まで約1時間、電車１本でアクセス可能なエリアです。 |
| 勤務時間 | 朝番：8:00～17:00 中番：12:00～21:00 夜勤：20:00〜翌9:00 ●時短勤務制度あり（月あたりの勤務時間を110〜150時間から選択可能。育児が事由の場合、お子様が高校卒業まで適用可能。） ※一か月単位の変形労働時間制 ※月平均労働時間：160時間 ※夜勤は1:00?5:00の間で3時間仮眠休憩あり ※夜勤なしなどの勤務時間のご相談も可能です |
| 休日 | ・年間休日120日 （別途ライフサポート休暇付与※利用が無い場合は月ごとに消失※2025年度運用内容検討中の為制度変更の可能性あり） ・年次有給休暇：就業1年目10日付与(就業日3ヶ月後から利用可能) ・産前産後休業 ・育児休業（取得率100%） ・その他休暇制度あり |
| 待遇 | ・試用期間3ケ月（条件変動なし） ・賞与 年2回（本人の業績・取り組みにより判断） ・役割変動により昇給の機会あり ・異動あり ・交通費支給（上限5万円）※車通勤可能（規程あり） ・残業手当、深夜手当あり ・子ども手当あり（高校生以下のお子様1名につき1万円） ・社員割引あり |
| 応募資格 | 18歳以上（深夜勤務発生のため） 【必須】 ・高卒以上 ・フルタイム勤務ができる方 ※時短勤務制度あり（月あたりの勤務時間を110?150時間から選択可能。育児が事由の場合、お子様が高校卒業まで適用可能。） 以下のような方は特に歓迎 〇SHIROの理念に共感してくださる方 〇おもてなしの気持ちをお持ちの方 〇接客経験がある方（業界不問） 〇ホテル業界に興味がある方 ◆喫煙禁止規定 SHIROがものづくりのみならず、組織づくり・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします。 【規定】 ・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる ・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない ・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない 【背景】 ・従業員の健康管理の視点 ・労働生産性の公平性および向上を目指すこと ・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること |
| 異動制度 | 2022年からスタートしたジョブチャレンジ制度は、入社から1年経過後、 所属している店舗や部署にかかわらず、店舗・東京オフィス・製造工場などへ異動のチャレンジができ、 エントリー者の約半数が異動を叶えています。 |
| 会社名 | 株式会社シロ |
|---|---|
| コーポレートサイト | https://hello.shiro-shiro.jp/ |