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バックエンドエンジニア(社内システム開発)

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バックエンドエンジニア(社内システム開発) | 株式会社シロ

社内の業務効率化を、機能実装を通して実現する

<ポジション概要>
現在、当社では一部の業務システムに外部サービスを活用していますが、今後はそれらを自社開発のシステムへと段階的に置き換えていくことで、より柔軟で持続可能な技術基盤を構築していきたいと考えています。
この方針に伴い、中長期的な視点で設計・開発に関わっていただけるバックエンドエンジニアを募集しています。

<業務内容>

・要件定義からリリース、保守運用に至るまで一貫した開発
・大量トラフィックや大容量データを考慮したシステムアーキテクチャ設計
・業務課題に対する新たなソリューションの提案

<開発環境>

OS:Mac(ベースとしつつ、Windowsも併用)、Linux
データベース:MySQL、PostgreSQL、SqlServer、Oracleいずれか

<人物イメージ>

・関連部署間でのコミュニケーションを積極的にとれる方
・スピード感ある対応において業務の効率化にやりがいを感じられる方
・プログラミング領域以外においても積極的にチーム連携ができる方

人事部ノート” にて、シロで今起こっていることや考えていることなど
会社のリアルをお伝えしています。ぜひご覧ください。

職種 / 募集ポジション バックエンドエンジニア(社内システム開発)
雇用形態 正社員
契約期間
雇用形態:無期社員(全国勤務社員[居住地域外転勤の可能性あり])
給与
年収
基本給+各種手当+賞与の月割支給分
※前職の経験を鑑み決定

【各種手当】
・役職手当(50,000円/月)
・残業手当
・深夜手当
・住居手当(20,000円/月)

【賞与について】
・冬季賞与は、基本給×1.5か月分を12分割し、月々の給与に上乗せして支給
・夏季賞与は、決算賞与として個人査定に基づき支給
勤務地
  • 1070061  東京都港区北青山3-6-7 青山パラシオタワー8F  ※表参道駅B5出口直結
    地図で確認
※店舗研修について※
ご入社から1か月間は、「SHIRO 表参道本店」での店舗業務に従事いただきます。ブランドの価値観やこだわり、お客様の動向をご理解いただく機会として、配属先に関わらず皆様ご参加をいただきます。予めご承知おきください。
勤務時間
■月曜日~木曜日
 6:00~22:00の中で実働9時間

■金曜日
 6:00~13:00の中で実働4時間

※シロでは「週休2.5日制」を取り入れております。詳細はページ下部の「週休2.5日制について」をご確認ください
※全日オフィス出社
休日
年間休日144.5日
※うち、19.5日は0.5日休です

【休暇・休業制度】
・年次有給休暇:就業1年目10日付与(就業日3ヶ月経過後から利用可能)
・産前産後休業
・育児休業(取得率100%)
・その他休暇制度あり
福利厚生
・子ども手当(扶養の有無にかかわらず、高校卒業相当までの子1人につき10,000円/月支給)
・交通費支給(上限50,000円/月)
・従業員割引(会社規定あり)
・赴任や出張に伴う各種手当あり
・退職金制度あり
加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険(40歳以上が対象)
必須条件
・サービスから提供されたAPIとアクセスするプログラムを作成したご経験、データ処理プログラム開発のご経験
・Perl、PHPなどいずれかのサーバーサイド言語での開発経験
・MySQL、PostgreSQL、SqlServer、Oracleいずれかのデータベースの構築経験

◆喫煙禁止規定
SHIROがものづくりのみならず、組織づくり・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします。

【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない

【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること
歓迎条件
・シェルスクリプトの使用経験
・社内の要望をヒヤリングし要件をまとめ実装することができるスキル
・既存のスキル、環境にとらわれずに設計、実装を思いつくことができるスキル
週休2.5日制について
週の所定労働時間40時間を維持しつつ、1週間のうち1日を半日勤務とする制度です。
会社の生産性を上げるためだけではなく、社員一人ひとりの時間を増やし、社会に対する新しい気づきの機会を創出することで、仕事の価値を高めることの実現を目指します。
賞与の給与化について
年2回支給していた賞与の1回分を分割し、月々の給与に上乗せして支払う制度です。残り1回は年に1度、個人評価に基づく決算賞与として支給いたします。
※適切な評価を行うため、人事考課は半期毎に実施します。

本制度による理論上の年間支給額は変わりませんが、1か月あたりの可処分所得を増やし、「週休2.5日制」で生まれた時間がより多くの学びや経験に使われることを目指しています。
会社情報
会社名 株式会社シロ
コーポレートサイト
https://hello.shiro-shiro.jp/