スキンケア・メイク・フレグランス・ヘアケアの企画・処方開発部門における製品開発に係る業務のアシスタント業務をお任せします。
＜業務内容＞
■化粧品の処方開発及びスケールアップのアシスタント業務
■各種検査対応（菌検査、製品検査など）
■資料作成、数値入力等の事務作業
■試作品の発送作業
など
※年間約100種類（SKU）前後の製品を発売しておりますので、スピード感が求められます。
＜SHIROについて＞
「自分たちが毎日使いたいものをつくる」というシンプルな想いからスタートしたコスメティックブランド。
自社内に開発から販売まですべての機能を持ち、創業当初からエシカルな信念に基づくものづくりを続けている。
＜企業理念に込められた想い＞
私たちSHIROは「世の中をしあわせにすること」を理念に掲げ、
自然素材の力を最大限引き出したプロダクトを、世界中の人々に届けています。
素材のこと、製品のことを最も理解している自分たち自身が
本当に" 毎日使いたい "と思えるものを届けるために、
企画から開発、製造、販売に至るまですべての工程を
自ら手掛けるのがSHIROのこだわりです。
＜求める人物像＞
・SHIROの理念やものづくりへの想いに共感してくださる方
・ものづくりへの興味をお持ちの方
・初めてのことでも積極的にチャレンジできる方
・周りのスタッフとともに協力しあえる方
・アドバイスに対して素直に向き合える方
＜選考フロー＞
書類選考 → 面接2回 → 内定面談 → 入社
※不安を解消し、安心して入社が迎えられるよう内定面談を実施しています
＜説明会＞
応募をご検討されている方に向けて
シロ理解が深まる工場見学付き説明会を実施しております。
▼みんなの工場 見学付き説明会
詳しくはこちら
＜住環境について＞
【札幌市から砂川市へ移住した社員の声】
移住前は買い物に苦労するかもしれないという不安がありましたが、近隣の町での買い物も可能です。また砂川には大きな市立病院があったり、子どもの医療費無料（高校生まで）や、学校給食費が無料であるなど生活面でも安心できます。札幌市や旭川市へも1時間の距離なので週末に行くこともあります。近隣にも温泉施設やレジャーを楽しめる場所も多く、週末も充実して過ごしています。
【札幌市や旭川市からの通勤をお考えの方へ】
旭川市から通っている社員は数名在籍しております。
※交通費は上限5万円までとなっておりますので、JR定期券や高速道路代金などで超過した分については自己負担となります。
| 職種 / 募集ポジション | 【砂川オフィス】化粧品製造 製品開発アシスタント（契約社員） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | ・3年の契約満了時、面談を実施し双方の合意により無期社員（正社員）登用 無期社員登用希望者の登用率100％（実績） マネジャーの推薦があった場合、最短で入社1年半後から無期社員登用の機会あり ※契約更新：有（勤務成績、会社状況により判断） ※更新上限：有（通算契約期間の上限3年 更新回数の上限2回） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ＊砂川駅（砂川パークホテル）から送迎バスあり ＊函館本線(函館〜旭川) 砂川駅より車8分 ＊無料駐車場完備 |
| 勤務時間 | 8:30〜17:30 原則 日・月休み 週5日 週40時間 ※時短勤務社員制度あり（月あたりの勤務時間を110〜150時間から選択可能。育児が事由の場合、お子様が高校卒業まで適用可能。） |
| 休日 | ・年間休日125日+ライフサポート休暇最大6日分 ・年次有給休暇：就業1年目10日付与(就業日3ヶ月後から利用可能) ・産前産後休業 ・育児休業（取得率100%） ・赴任手当 ※会社規程有 ・家賃手当 ※会社規程有 ・帰省手当 ※会社規程有 ・出張手当 ※会社規程有 ・その他休暇制度あり |
| 福利厚生 | ・時短勤務社員制度 子育てや介護が必要な方が仕事と両立しやすいよう、 月の就業時間を110時間～150時間で働ける制度。 育児を理由とした時短勤務制度の場合、お子様の高校卒業まで適用です。 |
| 応募資格 | ●必須条件 ・高卒 ・PC作業のご経験（word、excel、その他システムの操作） ●尚可条件 ・化粧品製造に興味をお持ちで、将来的に品質管理等のポジションを目指したい方 ●その他 ・自家用車でのご通勤が可能な方（難しい場合はご相談ください） ・フルタイム勤務ができる方 ※時短勤務制度あり（月あたりの勤務時間を110～150時間から選択可能。育児が事由の場合、お子様が高校卒業まで適用可能。） ◆喫煙禁止規定 SHIROがものづくりのみならず、組織づくり・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします。 【規定】 ・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる ・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない ・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない 【背景】 ・従業員の健康管理の視点 ・労働生産性の公平性および向上を目指すこと ・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること |
| 待遇 | ・試用期間3ケ月 ・賞与年2回（6月・12月）※本人実績による ・昇給年1回（4月）※本人実績による ・社割あり |
| 手当 | ・役職手当 ・子ども手当（高校卒業相当までのお子様お1人につき月10,000円を支給）※扶養の有無にかかわらず支給 ・通勤手当（上限50,000万円/月） ・キャリア手当（キャリア制度：入社後の活躍を正当に評価し手当として給与に反映させるための人事考課制度） ・残業手当 ・深夜手当 |
| キャリアアップのイメージ | 【ジョブチャレンジ制度を使い、異動希望を申請し自身の成長とキャリアの可能性を広げる】 2022年からスタートしたジョブチャレンジ制度は、 所属している店舗や部署にかかわらず、店舗・東京オフィス・製造工場などへチャレンジでき、 エントリー者の約半数が異動を叶えています。 |
| 会社名 | 株式会社シロ |
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| コーポレートサイト | https://hello.shiro-shiro.jp/ |