【具体的な業務内容例】
■採用関連業務
・採用オペレーション業務
└ATSを用いた応募者管理、面接官への各種連携
※採用領域：新卒／中途（販売職／オフィス職／製造職）
■スキル経験に応じて、下記業務をお任せする場合がございます
・採用計画の立案
└求人情報の作成、人材紹介会社や求人掲載会社との連携
└組織体制および人員状況を鑑みた採用計画策定
・選考実施
└書類選考、面接（カジュアル面談）、内定後フォロー
・新規入社者受け入れのための社内情報共有およびオリエンテーション
・社員育成のための研修計画および実施
・人員配置および異動関連の管理
・人事制度（評価、給与、報酬）の策定と運用
“人事部ノート” にて、シロで今起こっていることや考えていることなど
会社のリアルをお伝えしています。ぜひご覧ください。
| 職種 / 募集ポジション | 【人事採用】人材の獲得と定着支援に関わるオペレーション担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | 1年契約を最大2回更新、最長3年間の契約期間 ※スキル経験に応じて、「無期社員（全国勤務社員[居住地域外転勤の可能性あり]）」としての雇用を打診する場合がございます |
| 給与 |
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| 勤務地 | ※店舗研修について※ ご入社から1か月間は、「SHIRO 表参道本店」での店舗業務に従事いただきます。ブランドの価値観やこだわり、お客様の動向をご理解いただく機会として、配属先に関わらず皆様ご参加をいただきます。予めご承知おきください。 |
| 勤務時間 | 勤務時間：週5日、1日8時間以上（基本土日祝日休み） ・A勤務 7:30〜16:30 ・B勤務 9:00〜18:00 ※全日オフィス出社となります ※9:00〜18:00を基本としております |
| 休日 | ・年間休日最大132日 （うち12日分は月1日付与のライフサポート休暇 ※利用が無い場合は月ごとに消失※試用期間終了後（入社3か月後）から取得可能） ※会社カレンダーに準ずる ・有給休暇初年度10日（社内規定による） ・その他休暇制度あり（弔慰休暇、介護休暇、ライフサポート休暇など） |
| 福利厚生 | ・ライフサポート休暇とは 年次有給休暇とは別に月1日付与される制度。 体調管理（ワクチン接種・生理・更年期・不妊治療など）、 通院・家族の通院付き添いの際などに計画的に活用してもらい、 従業員の健康増進と生理的負担の軽減に役立てる休暇です。 |
| 応募資格 | 職種未経験可 【志向面】 ■人事チームのミッション達成に向けて ・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションをとることに前向きな方 ・スピード感をもってよりよい組織づくりのために自ら考えて動ける方 ・選考の場を通して会社・ブランドの方向性を理解し、応募者の意向醸成ができる方 ■シロメンバーのひとりとして ・部署の垣根を越えて協力してブランド運営に携わることを楽しめる方 ・会社の理念を理解し、日々の業務においてそれを体現できる方 ◆喫煙禁止規定 SHIROがものづくりのみならず、組織づくり・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします。 【規定】 ・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる ・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない ・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない 【背景】 ・従業員の健康管理の視点 ・労働生産性の公平性および向上を目指すこと ・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること |
| シロ社員からのメッセージ | 人事採用グループは未来のシロ社員や現在お客様やブランドのために働く社員が、生き生きと働きながら世の中にしあわせを届けられるよう、就業環境の整備や採用活動をおこなっております。 コスメティックブランドの枠を超え、社会課題に対してひたむきに向き合うブランドとして様々な取り組みを開始する中、新たなに仲間として迎えたいポストも多くあります。 一般的な考え方をベースにするのではなく、常に世の中や社員に目を向け "新しいスタンダードの創出"を一つの目線として仕事に向き合うため、 日々刺激もあり、やりがいを感じられる環境です。 "世の中をしあわせにする社員は誰よりもしあわせに"という想いで私たちと共に人事・採用として活躍いただける方からのご応募をお待ちしております。(人事採用グループチーフ) |
| 会社名 | 株式会社シロ |
|---|---|
| コーポレートサイト | https://hello.shiro-shiro.jp/ |