給与計算担当

雇用形態：無期社員（全国勤務社員[居住地域外転勤あり]のみ）

・試用期間あり（試用期間中の条件は本採用と異なる）
※試用期間中は原則3ヵ月間の有期雇用契約

年収

基本給＋各種手当＋賞与の月割支給分
※前職の経験を鑑み決定

【各種手当】
・役職手当（50,000円/月）
・残業手当
・深夜手当
・住居手当（20,000円/月）

【賞与について】
・基本給×1.5か月分を12分割し、月々の給与に上乗せして支給
・支給は、入社から6か月の経過（試用期間の終了が必要条件）後に開始
・決算賞与は個人査定に基づき別途支給

• 1070061  東京都港区北青山3-6-7 青山パラシオタワー8F 　※表参道駅B5出口直結
  地図で確認

※店舗研修について※
ご入社から1か月間は、「SHIRO 表参道本店」での店舗業務に従事いただきます。ブランドの価値観やこだわり、お客様の動向をご理解いただく機会として、配属先に関わらず皆様ご参加をいただきます。予めご承知おきください。

■月曜日～木曜日
　6:00～22:00の中で実働9時間

■金曜日
　6:00～13:00の中で実働4時間

※シロでは「週休2.5日制」を取り入れております。詳細はページ下部の「週休2.5日制について」をご確認ください
※全日オフィス出社
※1か月単位の変形労働時間制

年間休日144.5日
※うち、19.5日は0.5日休です

【休暇・休業制度】
・年次有給休暇：就業1年目10日付与(就業日3ヶ月経過後から利用可能)
・産前産後休業
・育児休業（取得率100%）
・その他休暇制度あり

・子ども手当（扶養の有無にかかわらず、高校卒業相当までの子1人につき10,000円/月支給）
・交通費支給（上限50,000円/月）
・従業員割引（会社規定あり）
・赴任や出張に伴う各種手当あり
・退職金制度あり
・ライフサポートⅡ制度
　※制度詳細は下記「ライフサポートⅡ制度」をご参照ください

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険（40歳以上が対象）

・事業会社にて正社員・契約社員・アルバイトなど、多様な雇用形態（月給・時給等）に対応した給与計算の実務経験（毎月500名以上）
・勤怠集計、支給・控除計算、社会保険・住民税・税務対応、年末調整まで、給与計算業務を一貫して担当したご経験
（一部工程のみではなく、業務全体の流れを理解し、主体的に実行してきた方）
・業務改善やフロー整備など、給与計算業務の効率化・標準化に取り組んだご経験
・複数部門や外部ベンダーと連携しながら、安定したオペレーションを構築・運用したご経験


◆喫煙禁止規定
SHIROがものづくりのみならず、組織づくり・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします。

【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない

【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること

・海外スタッフの給与計算経験をお持ちの方
・業務全体を俯瞰し、課題を発見・改善に繋げられる方
・多様な雇用形態や制度変更にも柔軟に対応できる方
・管理能力に長け、スピード感を持って社内外の対応と連携ができる方
・本社メンバーのひとりとして部署の垣根を超えて協力してブランド運営に携わることを楽しめる方

週の所定労働時間40時間を維持しつつ、1週間のうち1日を半日勤務とする制度です。
会社の生産性を上げるためだけではなく、社員一人ひとりの時間を増やし、社会に対する新しい気づきの機会を創出することで、仕事の価値を高めることの実現を目指します。

【賞与について】
・基本給×1.5か月分を12分割し、月々の給与に上乗せして支給
・支給は、入社から6か月の経過（試用期間の終了が必要条件）後に開始
・決算賞与は個人査定に基づき別途支給

本制度による理論上の年間支給額は変わりませんが、1か月あたりの可処分所得を増やし、「週休2.5日制」で生まれた時間がより多くの学びや経験に使われることを目指しています。

病気やけがにより長期間はたらく事が出来なくなった社員に対して、治療に専念しやすい環境を整えるため、会社が収入の一部を補償する制度です。
働きたい意思があっても、病気やけがが原因で就業できない社員の収入面の不安を軽減し、安心して治療に専念できるよう支援します。
※入社後3年を経過した全社員が対象

https://hello.shiro-shiro.jp/