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【biotope/FRAMA】コントラクト 営業(家具法人営業)

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【biotope/FRAMA】コントラクト 営業(家具法人営業) | 株式会社シロ

【ミッション】
FRAMA(フラマ)では、日本国内における家具市場の開拓に注力していただける、意欲的でプロアクティブなコントラクト営業(法人営業・事業開発メンバー)を募集しています。コペンハーゲン本社チーム、および日本の社内外のチームと緊密に連携しながら、ブランドの成長を牽引する中核メンバーとしてご活躍いただきます。

【業務内容】

  1. パートナーシップの構築と維持
    主要な建築家、インテリアデザイナー、設計事務所、ゼネコン及びホテルやオフィス、商業施設などのビジネスオーナー(施主)との関係維持および新規構築。
  2. 新規開拓
    日本国内の新規プロジェクトや潜在的なパートナーの率先した開拓、およびターゲットアプローチ。
  3. 案件の進捗・施工管理
    ターゲットアプローチから、空間提案、見積作成、仕様策定、発注、納品・施工監理に至る、全プロセスのマネジメント。
  4. 本国・サプライチェーンとの連携
    コペンハーゲン本社のデザイン・生産チームや物流チームへのフィードバック、およびカスタム対応の調整・交渉。
  5. 展示会やイベントの企画・運営
    設計関係者向けの新作発表会やイベントの企画(※多角的なポップアップやイベントのプロデュースを含む)

【求める人物像】
・スピーディーで主体的、かつポジティブな「Can-do(できる)」精神
・FRAMAの美学やライフスタイル、デザイン哲学に深く共感できる方
・少数精鋭の環境において、自走して業務を組み立てられる方

株式会社ビオトープとは、北欧雑貨を中心に感性を豊かにする暮らしや背景のある美しいもの、作り手の意思が感じられるものを紹介する活動を行っています。

職種 / 募集ポジション 【biotope/FRAMA】コントラクト 営業(家具法人営業)
雇用形態 正社員
契約期間
雇用形態:無期社員(全国勤務社員[居住地域外転勤あり]のみ)

・試用期間あり(試用期間中の条件は本採用と異なる)
※試用期間中は原則3ヵ月間の有期雇用契約
給与
年収
※ 経験・前職を考慮し、弊社規程により決定

・昇給 年1回(本人実績による)
・交通費全額支給 ※上限5万円/月
・残業手当
・退職金制度(会社規定による)
・その他手当(会社規定による)
勤務地
  • SHIRO/biotope 東京オフィス  東京都港区北青山3-6-7 青山パラシオタワー8F
    地図で確認
※表参道駅B5出口直結
勤務時間
■月曜日~木曜日
 6:00~22:00の中で実働9時間

■金曜日
 6:00~13:00の中で実働4時間

※ビオトープでは「週休2.5日制」を取り入れております。詳細はページ下部の「週休2.5日制について」をご確認ください
※全日オフィス出社
※1か月単位の変形労働時間制
休日
年間休日140日 ※うち、19日は0.5日休です

【休暇・休業制度】
・年次有給休暇:就業1年目10日付与(就業日3か月経過後から利用可能)
・産前産後休業
・育児休業(取得率100%)
・その他休暇制度あり
福利厚生
・交通費支給(上限50,000円/月)
・従業員割引(会社規定あり)
・ホリデーギフト
・定期健康診断
加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険(40歳以上が対象)
手当
・通勤手当
・残業手当
・深夜手当
・退職金制度(会社規定による)
・その他手当(会社規定による)
必須条件
・インテリア、家具、建築、またはデザイン業界での法人営業・コントラクト営業の実務経験3年以上
・デンマーク本社とのミーティング、メール、仕様調整が円滑に行える英語スキル

◆喫煙禁止規定
SHIRO及びbiotopeは、組織づくり・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、採用条件に関しても以下で運用しています。

【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない

【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること
歓迎条件
・図面(2D/3D CAD、Vectorworks、SketchUp等)の読解
・空間レイアウトの提案
・見積/積算ができるスキル
週休2.5日制について
週の所定労働時間40時間を維持しつつ、1週間のうち1日を半日勤務とする制度です。
会社の生産性を上げるためだけではなく、社員一人ひとりの時間を増やし、社会に対する新しい気づきの機会を創出することで、仕事の価値を高めることの実現を目指します。
賞与の給与化について
・基本給×1.0か月分を12分割し、月々の給与に上乗せして支給
・支給は、入社から6か月の経過(試用期間の終了が必要条件)後に開始
・決算賞与は個人査定に基づき別途支給

本制度による理論上の年間支給額は変わりませんが、1か月あたりの可処分所得を増やし、「週休2.5日制」で生まれた時間がより多くの学びや経験に使われることを目指しています。
会社情報
会社名 株式会社シロ
コーポレートサイト
https://hello.shiro-shiro.jp/