募集背景
静岡銀行は、現在、中期経営計画に基づく多様な金融サービスの展開と合わせ、人的資本経営にも力を入れております。
今期は昨期比 ”およそ2倍” の採用計画を掲げ、人材の確保に邁進しております。
今回、計画の達成はもちろんのこと、地域活性化・事業の推進をさらに加速させる優秀な人材の採用にご協力いただける方を求めております。
組織の紹介
経営管理部 人事開発グループ
平均年齢37歳・約20名が在籍しております。
新しい取り組みを積極的に取り入れたいと考えております。
仕事内容
・キャリア採用計画に基づく戦略立案?実施
・採用面接
・エージェントとの関係構築（コントロール、マネジメント）
・ダイレクトリクルーティングの活用および活用における社内関係者フォロー
・採用管理システムの運用
・採用部門との社内調整
・採用フローの見直し、採用プロセスの効率化
・イベント企画やインターン対応 など
入社後のキャリアについて
人事開発グループでは、労務を除くほぼすべての人事機能を担っています。
組織内においても、幅広いキャリアチェンジのチャンスがあります。
入社後の業務は面談面接を通じ、ご経験に応じてアサインします。
応募資格
【必須】
以下のいずれかのご経験
・企業でのキャリア採用担当としての業務
・人材紹介会社などでの業務
・RPOとしての採用支援業務
【歓迎】
・銀行、地銀、信金における個人営業または法人営業のご経験
・キャリア採用フローの改善プロジェクトに参画したご経験
・採用ツールの選定および導入に関する知識を有する
・リクルーターとしてのご経験
・ダイバーシティに関する人事制度企画・運用を行ったご経験
（変更の範囲）その他当行が指定する業務
| 職種 / 募集ポジション | 経営管理部 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ・期間の定めなし ・試用期間：有（6ヶ月） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 静岡市清水区草薙北2-1 静岡銀行本部タワー (変更の範囲）当行が指定する場所 ※配置転換や転勤・出向などの人事異動等により就業場所を変更することがある |
| 勤務時間 | 8：40〜17：00（所定労働時間7時間20分、休憩時間60分） ※フレックスタイム制導入しているため、始業および終業の時刻は労働者の決定に委ねる。ただし、フレキシブルタイムは7：00 から21：00 |
| 休日 | ・年間休日：121日 ・有給休暇：有（入行当日より初年度15日の月割） ・長期連続休暇(平日5営業日) ・短期連続休暇(平日3営業日) ・慶弔休暇 ・配偶者出産特別休暇 ・介護休暇 ・結婚休暇 ・メモリー休暇 ・永年勤続特別休暇 ・ドック休暇 ・ボランティア休暇 |
| 福利厚生 | （多様な働き方への対応）フレックス勤務制度、在宅勤務制度、グループ会社への転籍制度、サイドジョブ、夫婦共働きを前提とした転居転勤制度 等 [育児支援] 育児短時間・所定内勤務制度 等 [その他] 年金制度、持株会、財形貯蓄 等 [諸施設] 独身寮、社宅、契約リゾート施設、事業所内保育所 等 [教育研修] 課題別研修、行外派遣、行内トレーニー、海外MBA派遣、公的資格取得支援 等 |
| 加入保険 | ・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | ・屋内全面禁煙 |
| ハラスメント相談窓口 | 当行の採用活動におけるハラスメントに関する相談 静岡銀行 経営管理部 人事相談室 TEL: 054-345-9160（平日9:00〜17:00） |
| 会社名 | 株式会社静岡銀行 |
|---|---|
| 従業員 | 2,687名 2026年7月1日時点 |
| 本店所在地 | 静岡県静岡市葵区呉服町1丁目10番地 |
| 拠点数 | 静岡県内・・・167 （本支店148・出張所19） 静岡県外・・・33 （支店26・出張所7） 海外・・・6 （支店3・駐在員事務所3） 2026年7月1日時点 |
| 中途採用比率 | 2025年度27% 2024年度21% 2023年度16% 労働施策総合推進法に基づく公表 公表日2026年3月31日 |
| 採用に関する問い合わせ先 | 054-347-6685 |