募集背景

静岡銀行では、人的資本経営を推進するため、社内コミュニケーションの活性化や人材育成に注力しております。
組織の成長に必要な人事制度の企画・運営を通じ、従業員のエンゲージメントを高め、地域社会に貢献できる人材を育成することを目指しています。
さらなる人的資本経営の推進に向けた、制度企画の即戦力人材を必要としており、この度募集を行っております。

組織の紹介

経営管理部　人事開発グループ

平均年齢37歳・約20名が在籍しております。
新しい取り組みを積極的に取り入れたいと考えております。

仕事内容

■人事制度の企画・運営
・中期経営計画に基づいた人事制度の企画・運営
・ファシリティ改革に向けた人事制度の企画・提案
・人事制度の効果測定や改善

■人財育成や社内コミュニケーション
・人材育成プログラムの設計・運営、次世代リーダー育成の支援
・社員のキャリア形成支援施策の企画・運営
・社内研修プログラムの企画・実施を通じた社員のスキル向上
・社内コミュニケーション活性化施策の立案・実施

ポジションの魅力

人的資本経営に関する専門的な知識を深めることができ、静岡銀行の理念に基づいた人財育成に貢献する重要な役割を担っていただけます。
地域密着型の金融機関での人事制度改革に携わることで、社会貢献を実感できる機会があります。
チーム全体での協力を重視し、効果的な施策による組織全体のエンゲージメント向上を目指せます。

応募資格

【必須】

従事した企業の規模が下記のいずれかであること
・上場企業
・従業員1,000名以上の企業
＜ご経験＞
下記のいずれかのご経験をお持ちであること
・人事企画に関する実務経験
・人的資本経営に関する知識を有し、実践したご経験
・企業の人事制度/企画の策定や修正を外部から支援したご経験

【歓迎】

下記のいずれか２つ以上のご経験
・銀行、地銀、信金における法人営業のご経験
・ダイバーシティに関する人事制度企画を行ったご経験
・中期経営計画に基づいた人事制度の企画・運営経験
・人材育成プログラムの設計と運営に関与したご経験
・社内コミュニケーション活性化施策の立案・実施経験
・ファシリティ改革に向けた人事制度の企画経験
・社員のキャリア形成支援のための施策を企画・運営したご経験
・人事制度の効果測定を行い、改善提案をした経験がある方
・社内研修プログラムを企画・実施したご経験

（変更の範囲）その他当行が指定する業務