StylingLife Groupについて
■スタイリングライフグループは、TBSグループとして事業を展開しており、雑貨小売事業の「プラザスタイル カンパニー」、化粧品や医薬部外品等の開発/製造/販売等を行う、セルフコスメ流通展開の「BCL カンパニー」とCPサロン展開の「㈱CPコスメティクス」、韓国人気コスメブランドの日本市場での広告PRマーケティングをメイン事業とする「㈱シーズマーケット」、傘の製造販売を行う「ビコーズ」と様々な業態でビジネスを展開しているユニークなグループです。
■社風を一言で表すなら『自由闊達』。個性を尊重し自由を重んじながら、様々なアイデアを事業に活かしています。新しいことやユニークなことへ挑戦し続ける社風のもとで、業務に取り組める環境になっています。
弊社では、障がい者採用を積極的に行っております
”ALWAYS NEWS”をスローガンに掲げ、TBSグループでライフスタイル領域を担う当社。
様々な業態でビジネスを展開するスタイリングライフグループ全体を支えるコーポレート部門でご活躍いただける障がい者の方を募集しております。
現在、障がい者の方は30名ほどのメンバーが在籍しており、年齢層は20代～50代までと幅広く、社歴や役職を問わず「さん」付けで呼び合うフラットな職場です。※採用後の部署内には4名ほど在籍しております。
これまでのご経験やスキルを活かして、長期的に活躍していきたいと考えている方、本求人に少しでもご興味を持ってくださった方はぜひご応募ください！
| 職種 / 募集ポジション | 【障がい者雇用】一般事務および軽作業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | 雇用期間の定めなし 試用期間：4ヵ月（試用期間中の勤務条件の変更なし） ※正社員への登用制度あり |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京 |
| 勤務時間 | 9:30～18:00（実働7.5h 休憩1h） |
| 休日 | ・年間休日125日 ・完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始 ・有給休暇（最高付与日数24日） ※入社初年度は4月入社の場合は15日。以降、入社月により1日ずつ減少し、3月入社の場合は4日。 ・慶弔休暇 ・介護短時間勤務制度 ・生理休暇 ・配偶者出産休暇 ・看護・介護休暇 など |
| 福利厚生 | ・産前産後休暇（産前8週間前より取得可能） ・育児休職制度（保育園に入園できない場合、満3歳の年度末迄延長可能） ・育児短時間勤務制度（小学校3年生の年度末迄取得可能） ・退職金（確定給付年金）制度 ・確定拠出年金制度（選択型） ・TBS持株会 ・財形貯蓄制度 ・グループ保険制度（生命保険・医療保険） ・定期健康診断、人間ドック（35歳以上）、脳ドック（40歳以上4年ごと） ・社員販売制度 など |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 施設内各フロアに喫煙専用室あり |
| 配属先 | 人事部 男女比：3：7 20代～50代まで幅広いメンバーが就業しています |
| 主な仕事内容 | ＜本社管理部門での一般事務および、軽作業＞ ・採用データ・社員情報の入力および管理 （その他データチェックなど） ・経理システムを使用した請求書処理、書類の整理 （内容確認、ＰＤＦ化、ファイリングなど） ・電話対応あり （※ご自身の適性やご希望に応じて相談可能です） ・研修・入社式などの社内イベントのサポート （資料印刷、名札作成、会場設営、受付など） ※その他、日によって、商品の梱包・仕分け作業等軽作業をお任せする場合もあります。 ※仕事内容の詳細は、面談時にお伝えいたします。 変更範囲：変更なし |
| 必要なスキル・経験 | 【必須】 ・高卒以上 ・社会人経験1年以上または、2027年・2028年卒業見込みの方 ・PC基本スキル（Word、Excel） 参考）使用ツール：Google Workspace（Gmail、カレンダー、ドライブ、meet、チャット等） |
| 選考プロセス | 書類選考 ↓ 会社説明会&1次面接 ↓ 職場見学&2次面接 ※実習応相談 ↓ 内定 |
| 定年制 | あり（一律60歳） 再雇用制度あり 勤務延長あり ※条件有 |
| ★職場環境★ | ■役職や立場にかかわらず「さん」づけで呼び合うフラットな職場です。 ■メンバー同士で積極的にコミュニケーションをとっており、気さくに話せる雰囲気です。 ※当社はオープン採用になります。 |
| 会社名 | 株式会社スタイリングライフ・ホールディングス |
|---|---|
| 代表取締役 | 長岡 杏子 |
| 本社所在地 | 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 |
| 株主 | 株式会社TBSホールディングス |
| 求職者へのハラスメント防止措置について | 当社は求職者へのハラスメント防止措置（方針の明確化、専用相談窓口の設置）を講じています。相談によって選考上不利益な取り扱いをすることは一切ございません。 ▼ハラスメント防止方針・相談窓口の詳細はこちら https://www.stylinglife.co.jp/harassment |