【ソウルドアウトとは？】
地域・中小企業の「売上を伸ばしたい！でもマーケティングやAIの活用法がわからず苦しい」という悩みに向き合い、
マーケティング×IT×AIで事業成長を支援している会社です。
2009年設立／2022年より博報堂DYグループの一員として、全国26拠点で中小・ベンチャー企業を中心に支援を行っています。
社名「ソウルドアウト」には、お客様の商品を“売り切る”まで伴走するプロ集団でありたいというソウルを持つという意味が込められています。
事業は4つのカンパニー制で展開しています。
変化の速いデジタル・AI領域に対応するため、事業ごとに意思決定のスピードと専門性を高めつつ、顧客の課題に応じて4カンパニーが横断的に連携し、
集客からDX／AI活用までワンストップで支援できる体制をとっています。
- マーケティングカンパニー（ソウルドアウト株式会社）：Web広告・SNS・動画・D2Cなどを通じて、地域・中小企業の「売上向上とその先の事業成長」をマーケティング支援で実現させる
- ソフトウェアカンパニー（SO Technologies株式会社）：広告運用やレポーティングなどの業務を効率化する、広告代理店向けSaaS・サービス開発と導入支援
- メディアカンパニー（メディアエンジン株式会社）：オウンドメディア「Wellulu」などの運営・クライアントのコンテンツマーケティング支援・ショートドラマ事業など新たなビジネスプラットフォームの構築
- DXカンパニー（アンドデジタル株式会社）：HubSpotを中心としたCRM/MA、Google Data Cloudを活用したデータ基盤構築、自社の「AIビジネスシリーズ」などを通じて、営業・マーケティング領域のDX/AI活用を支援
【ローカル＆AIファースト】
私たちは創業15周年を機に、「ローカル＆AIファースト」というキーワードを掲げました。
ローカルファースト：全国26拠点で、各地域の文化や産業を理解したメンバーが、地元企業のパートナーとして伴走します。
AIファースト：全社員にセキュアなChatGPT／Geminiアカウントを付与し、AI専任チームが実務に直結した研修を実施。提案資料づくりや分析など、日々の業務でAIを使いこなせる環境です。
「地域のために最先端のマーケティング・DX・AIの経験を活かして挑戦したい」
そんな想いを持つ方にフィットする環境です。
仕事内容
将来的に地元の家業を継ぐ、または地方で起業して経営人財になることを志す方向けの社員採用です。
東京本社で営業コンサルタントとしてデジタルマーケティングで成果を上げるスキルを身に着けた後、地方拠点に異動。地方クライアントの経営課題を解決のため、デジタルマーケティング、テクノロジー、DX、メディアサービスを提供し、地方企業の成長を実現いただきます。
また、地方事業家採用の方限定で「経営陣との1on1」「ソウルドアウトグループ内外の人脈形成」を通じて将来経営者となる上でも必要な経営視点とアセットを得て、地方企業のさらなる成長に還元いただきます。
※5年の契約満了時に支援金100万円を支給します。次の新しいチャレンジにお使いください。
求める人物像
・短期間で成長し、起業や事業責任者へのキャリアステップを希望している方
・データxマーケティングの力で、社会課題の解決（主には中小企業支援・地方創生など）やそれを実現するためのプロダクト開発／サービス開発を推進していくという思いに共感いただける方。
・難易度の高い課題を解決していきたいというチャレンジャー
・成長意欲（お客様により良い価値提供を行うため、自己鍛錬の意識を持っている方）
・素直さ/感謝の心（仲間と家族、周囲の人に感謝する。人を思いやる気持ちを持っている方）
応募資格（必須）
2027年3月卒業見込みの方
| 職種 / 募集ポジション | 2027年卒新卒採用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※基本的に1年単位の契約になります（更新あり） ※契約の上限期間は5年です |
| 給与 |
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| 勤務地 | ※ご希望と適正を踏まえて勤務地を決定いたします ※ソウルドアウトグループの全社員はソウルドアウト株式会社在籍となっています。各カンパニーに配属される方は、出向という形式で配属されます。 ※リモート勤務可（新卒入社後は研修などある為、東京オフィス勤務となります。） ※リモート勤務については、業務に慣れ成果が出せると上長が判断した場合となります。 |
| 勤務時間 | 9:30~18:00 (所定労働時間7 時間30 分 休憩60 分) ・フレックスを導入していますが、新卒入社後は研修などある為、定時勤務となります。 ・フレックスへの移行については、業務に慣れ成果が出せると上長が判断した場合となります。 |
| 福利厚生 | ・リモート勤務手当 ・副業制度 ・社員紹介制度 ・MVP表彰制度 ・クラブ活動補助制度 ・外部セミナー受講支援制度ほか ※制度改定により変更の可能性もあり |
| 加入保険 | 健康保険(TJK)、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室あり） |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土・日） ・国民の祝日 ・年末年始（12月27日-1月4日） ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・年次有給休暇 ※4 月1日～9月30日までに入社した場合、入社日に15日付与 ※10月1日～ 3月31日までに入社した場合は 入社日に10日付与 ・産前産後休業、育児休業、介護休業（法定通り） ・勤続休暇（勤続勤務を称え、休暇を付与する制度）など ※年間休日：125日以上 |
| 昇給・賞与 | 昇給：契約期間中は無し。 契約更新時に契約期間の成果に応じて給与改定をする場合がある 決算特別賞与：年2回 (グループ連結の業績に基づき決算特別賞与の支給が有ります) |
| 会社名 | ソウルドアウト株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2009年12月16日 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 兼 CCO 荒波 修 |
| 従業員数 | 515名 （2025年10月 ※連結） |
| 資本金 | 1億円 （2024年3月） |
| 事業内容 | IT/Web・通信・インターネット関連（デジタルマーケティング事業、SaaS事業やメディア事業、DX事業など） |
| 本社所在地 | 〒112-0004 東京都文京区後楽1-4-14 後楽森ビル19F |
| 平均年齢 | 32.7歳 |
| 有給休暇取得率 | 73.7％ |
| 育児休暇取者数 | 18名（育休対象者の85.7％） |
| 男女比率 | 男性39％ / 女性61％ |