【ソウルドアウトとは？】
ソウルドアウト株式会社は、2009年12月設立のデジタルマーケティング企業です。2022年4月に博報堂DYグループに加わり、現在は本社を含む全国28拠点、連結従業員数515名の体制で、地方を含む日本全国の中堅・中小企業を中心に事業成長を支援しています。支援領域は、デジタルマーケティングにとどまらず、ソフトウェア、DX、メディア制作・運営まで広がっており、企業の売上拡大から業務変革までを一気通貫で支援できることが強みです。また、博報堂DYグループの基盤と、地域密着で顧客に深く伴走するベンチャーらしい現場力をあわせ持ち、経営者や事業責任者に近い距離で、本質的な事業課題の解決に挑める環境です。
【ローカル＆AIファースト】
ソウルドアウトグループは、創業15周年を機に「ローカル＆AIファースト」構想を掲げています。これは、地域密着型の支援（ローカルファースト）と、生成AIの積極活用（AIファースト）を両輪に、日本全国の中堅・中小企業の成長と地域経済の活性化を目指す考え方です。地域企業に深く入り込みながら、AIを活用した生産性向上や新たな価値創出を進めることで、地域におけるAIのリーディングカンパニーを目指しています。
【事業概要】
ソウルドアウトは、4つのカンパニー体制で事業を展開しています。マーケティング、ソフトウェア、DX、メディアという複数機能を持つことで、顧客の課題に対して部分最適ではなく、事業全体を見据えた支援ができるのが特徴です。
① マーケティングカンパニー
中堅・中小企業の「売上を伸ばしたい」という課題に対し、デジタルマーケティングを軸に支援します。運用型広告だけでなく、動画・SNS・D2C・CRM・LINE活用・データ活用まで、企業のフェーズや課題に応じた提案が可能です。単なる広告運用ではなく、顧客事業の利益最大化に向き合う伴走型支援を行っています。
② ソフトウエアカンパニー
広告会社向けに、デジタルマーケティング業務を効率化・自動化するSaaSや運用支援サービスを提供しています。代表的なサービスには、広告レポーティング・進捗管理ツール「ATOM」、ネット広告事業支援サービス「AG-Boost」、運用型広告オペレーション代行「CUSTA」などがあり、広告業界の生産性向上と事業成長を支えています。
③ ビジネスグロースカンパニー
マーケティング×セールス領域の成長を加速させるため、デジタルツール導入、データ環境構築、可視化、AI活用支援をワンストップで提供しています。AIビジネス診断、KPI可視化支援「カシカ」シリーズ、HubSpot導入支援、生成AI活用プラットフォーム「＆ MAICO」などを通じて、企業の意思決定の質とスピードを高める支援を行っています。
④ メディアカンパニー
コンテンツマーケティング、SNS運用、自社メディア運営、縦型ショートドラマなど、メディアとテクノロジーを掛け合わせた支援を展開しています。企業と生活者の新しい接点をつくり、ブランドの魅力を伝えるだけでなく、信頼される情報設計や体験価値の創出まで担えるのが特徴です。
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【連結子会社】
■SO Technologies株式会社（ソフトウエアカンパニー）
https://www.so-tech.co.jp/
・中堅・中小企業向けマーケティングテクノロジーを提供。広告会社向けSaaS「ATOM」や「AG-Boost」などを通じて、広告業界の業務DXを推進しています。
■アンドデジタル株式会社（ビジネスグロースカンパニー）
https://anddigital.co.jp/
・中堅・中小企業向けのAI・DX支援を担う会社です。AIビジネス診断、HubSpot導入支援、生成AI活用プラットフォーム「＆ MAICO」などを通じて、企業全体でのAI活用と営業・マーケティング変革を後押ししています。
■メディアエンジン株式会社（メディアカンパニー）
https://media-engine.jp/service/
・メディア・コンテンツマーケティング支援を担い、オウンドメディア支援、SNSマーケティング、縦型ショートドラマ制作、自社メディア「Wellulu」「LISKUL」の運営などを展開しています。
■JAPAN SELECT株式会社（メディアカンパニー）
https://www.japanselect.co.jp/
・SNS・PR支援サービスを提供し、地域密着型メディア「JAPAN SELECT」を運営。地域クリエイターと連携しながら、地域の魅力発信とSNSマーケティング支援を行っています。
メディアエンジン株式会社
メディアエンジン株式会社は、2017年設立のコンテンツマーケティングカンパニーです。全国に広がる2,000名以上のクリエイターや専門家のネットワークと、各業界での支援実績で培ったノウハウを活かし、企業のメディア戦略立案からコンテンツ制作・運用、収益化まで一気通貫で支援しています。
・オウンドメディアの構築から運用までの、顧客のオウンドメディアのコンテンツ制作支援
・Webメディアをもつ出版社などの顧客へのマネタイズ支援
・自社運営メディア「Welulu」を用いたビジネスプラットフォーム構築
・ショートドラマ事業
・生成AI特化型eラーニングの提供／生成AI特化型導入コンサルティング／コンテンツ制作特化型生成AIツールの開発・提供 など
オウンドメディアやWebメディアの運営支援にとどまらず、「Welulu」を軸としたウェルビーイング領域のプラットフォーム開発やショートドラマなどの新しい表現にも挑戦し、企業と生活者をつなぐ多様なタッチポイントを創出しています。さらに、生成AIの専門性を背景に、教育プログラムやツール提供を通じて、コンテンツ制作プロセスそのものの高度化・効率化にも取り組んでいます。
仕事内容
・クライアントに対して自社メディア「Wellulu」を軸としたコンテンツマーケティング／コミュニティ施策の企画提案営業を担当いただきます。
・クライアントの事業課題・マーケティング課題をヒアリングし、クライアントの課題に合わて、最適なソリューションの提案をしていただきます。
（クライアントの商材PR・概念啓蒙・第一想起の獲得／PJ認知・参加促進／ネットワーク開拓・営業推進など）
・メディア戦略設計、コンテンツ企画、コミュニティ企画、SEO／AIO改善提案、見積・提案書作成、受注後の制作ディレクション、進行管理、効果検証まで一貫して担うポジションです。
・社内の編集・制作メンバーや外部ライター・専門家と連携しながら、クライアントの集客・リード獲得・ブランド価値向上に貢献していただきます。
・新規案件の獲得に加え、既存顧客への改善提案やアップセル提案もお任せします。
＊Wellulu内の顧客専用メディア・特集の提供、コミュニティを活用した事業開発支援、ネットワークを活用した事業共創など、幅広いソリューションを顧客と共同で作り上げられる事業開発能力が必要となります
＊入社後は既存のメニュー構築に頼るのではなく、チームで連携しながらアイデアを出し、共に事業を推進してい くことを期待しています
＜自社メディア「Wellulu」＞
https://wellulu.com/
＜お客様の特徴＞
・企業規模：ウェルビーイングを推進したい大手〜中堅企業（一部スタートアップ案件もあり）
・業界属性：現在はウェルネス中心だが、幅広い業界企業の支援
・案件規模：中型〜大型（単発的な小規模案件は少ない）
・案件特性：中長期で共に伴走するプロジェクトが中心（共創）
求める経験・スキル
【必須要件】
・無形のサービス系法人営業経験３年以上。（広告業界のアカウントセールス未経験可）
＊オウンドメディア提供、コミュニティを活用した事業開発支援、ネットワークを活用した事業共創など、幅広いソリューションを顧客と共同で作り上げられる事業開発能力が求められます
- 経験よりも、営業企画的な力＝柔軟な発想力と顧客提案力を重視します
- クライアントの課題を整理し、提案書作成からプレゼン、受注まで一連の提案営業を行った経験
- 社内外の関係者と連携し、案件進行や要件調整、スケジュール管理を行った経験
【歓迎要件】
・オウンドメディア支援、コンテンツマーケティング、SEOコンサルティングの実務経験
・編集、記事制作、Webコンテンツ制作に関するディレクション経験
・広告代理店でのナショナルクライアント向け提案経験
・SNS、PR、CRM、動画など、コンテンツ周辺施策の提案経験
| 職種 / 募集ポジション | MEc メンバー＜自主メディアのアカウントプランナー＞ウェルビーイングをテーマとした「Wellulu」におけるコンテンツマーケティング・コミュニティ施策の企画提案営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし（試用期間あり3か月）※試用期間とその後の労働条件は異なりません。 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ※リモート勤務可 ※ソウルドアウトグループの全社員はソウルドアウト株式会社在籍となっています。メディアエンジン株式会社に配属される方は、出向という形式で配属されます。 |
| 勤務時間 | ■コアタイムなしフレックス制 （標準的な勤務時間帯 10:00～18:30／休憩時間：60分） |
| 休日 | ■年間休日：125日 ・完全週休2日制（土・日）・国民の祝日・年次有給休暇（※4 月1日～9月30日までに入社した場合、入社日に15日付与／10月1日～ 3月31日までに入社した場合は 入社日に10日付与） ・産前産後休業、育児休業、介護休業（法定通り）・特別休暇・勤続休暇（勤続勤務を称え、休暇を付与する制度）・その他、慶弔、年末年始（12月27日-1月4日）など |
| 福利厚生 | ・リモート勤務手当 ・副業制度 ・社員紹介制度 ・従業員貸付制度 ・クラブ活動支援制度 ・資格取得報奨金 ・外出先コーヒー手当（営業職などのアポイント間のコーヒー代を支給） ・ファーストコール（医師へのチャット相談とTV電話相談がいつでも利用可能） |
| 加入保険 | ・健康保険(TJK) ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| ■文化・働き方 | ・在宅勤務が可能で、リモートワーク手当が支給されます。 ・副業も推奨しており、社外での経験や学びも歓迎するスタンスです。 ・「無駄な残業はしない」という方針で、平均残業時間は月20時間程度です。 ・年次や役職に関わらず、手を挙げれば社内外プロジェクトのオーナーや新規事業立ち上げに関わる機会もあります。 ・クライアントが各地にあるため、出張が発生する場合があります。 ・地方での在宅勤務や育児中の正社員も多く、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。 |
| ■このポジション・環境の魅力 | ・博報堂DYホールディングスグループとして安定した経営基盤を持ちながら、日本全国の中小・ベンチャー企業の潜在能力を引き出し、ともに事業の変化・成長をつくっていく環境です。 ・「自他協栄」を大切にし、自分の成果だけでなく、チームやクライアントの成長にもコミットするメンバーが多いカルチャーです。 |
| ■組織データ（ソウルドアウトグループ全体） | ■文化・働き方 在宅勤務が可能です。リモートワーク勤務手当が全社員に支給されます。副業も推奨しています。無駄な残業はしないというモットーで働いており、平均残業時間は20時間程度です。 また、フラットな社風で、手を上げれば社内外のプロジェクトのオーナーや、新規事業立ち上げの機会もあります。 ■魅力 ・博報堂DYホールディングスグループで非常に安定している経営基盤のもと、日本全国の中小・ベンチャー企業が秘めている潜在能力を引き出し、寄り添うスタンスで共に挑戦しています。 ・「自他協栄」を徹底し、会社として勢いがある中でビジネスマンとして成長できる環境があるだけでなく、人間力の高いメンバーが多く在籍しています。 ■備考 ・平均年齢_32.7歳 有給休暇取得率_73％ 育児休暇取者数_17名（育休対象の80.9%） 男女比率_男性41％：女性59％ |
| ■選考フロー | 書類選考→面接（2-3回を予定）→ 内定 オンラインで対応いたします。 面接は平日のみで、最も遅い開始時間は20時です。 ※応募時、ポートフォリオがある方はぜひ提出ください |
| 会社名 | ソウルドアウト株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2009年12月16日 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 兼 CCO 北川 共史 |
| 従業員数 | 515名 （2025年10月 ※連結） |
| 資本金 | 1億円 （2024年3月） |
| 事業内容 | IT/Web・通信・インターネット関連（デジタルマーケティング事業、SaaS事業やメディア事業、DX事業など） |
| 本社所在地 | 〒112-0004 東京都文京区後楽1-4-14 後楽森ビル19F |
| 平均年齢 | 32.7歳 |
| 有給休暇取得率 | 73.7％ |
| 育児休暇取者数 | 18名（育休対象者の85.7％） |
| 男女比率 | 男性39％ / 女性61％ |