人の可能性が制限されない世の中にする

「教育」を進化させる、Stardyの挑戦

株式会社Stardyは、東大医学部卒・司法試験合格・公認会計士試験合格という異色の経歴を持つ代表・河野玄斗が創業した、教育×テクノロジーの最前線を走るEdTech企業です。
オンライン学習塾「河野塾」、登録者数140万人超のYouTubeチャンネル、自社ブランド「RIRONE」など、多角的に学びの革新を仕掛けています。
創業以来、固定概念にとらわれない独自のスタイルで急成長を遂げ、組織拡大フェーズを迎えた今も、挑戦を止めることはありません。

オンライン学習塾「河野塾」では、受験生が最短ルートで最大限の成果を出せるよう、学習効率を徹底的に追求した講義を提供しています。単なる暗記ではなく、本質的な理解と応用力を鍛える独自のカリキュラムを設計。知識の整理、演習、アウトプットのバランスを最適化し、効率的に学習を進められる環境を整えています。受講生の進捗や理解度を分析しながら、戦略的な学習計画を立てられる仕組みを導入し、確実に力を伸ばせるサポートを行っています。

オンライン少人数クラス授業「KONO式」は、Stardyの教育事業の中核を担うプログラムの一つです。
オンライン型の少人数制授業を軸に、テクノロジーを活用して学習効果を最大化。双方向のインタラクティブな学習環境、進捗管理を支援するシステムなど、多彩なアプローチで学びの質を向上させています。
エンジニアチームも開発に携わり、学習プロセスをより効率的かつスマートにするための技術革新を進め、従来のオンライン学習を超えた最先端の教育体験を提供しています。

「KONO模試」は、オンラインでの受験が可能。学習成果を客観的に測定し、迅速にフィードバックを提供します。
受験者は、自分の得意・不得意を明確に把握し、効果的な復習や戦略的な学習計画を立てることができます。

YouTubeチャンネルでは、受験生だけでなく幅広い層の視聴者に向けて、知的好奇心を刺激するコンテンツを発信。
学びのモチベーションを高め、挑戦する人を後押しするコンテンツ作りを続けています。

さらに、自社ブランド「RIRONE」では、学習効率を高めるためのオリジナル製品を企画・販売。
机上だけでなく、日常生活のあらゆる場面で学びを支えるプロダクト開発に取り組んでいます。

これらの事業を通じて、Stardyは「学ぶこと」を単なる義務や手段ではなく、人生を豊かにする最高のエンターテインメントへと昇華させることを目指しています。テクノロジーと教育を融合させ、誰もが自分の可能性を広げられる世界を実現するために、挑戦を続けています。

「考えることをやめない」組織で働く

Stardyは、ただの教育企業ではなく、学びの最前線に立ち続ける組織です。私たちは、固定概念にとらわれず、より良い方法を常に模索し続けることを重視しています。そのため、「考えることをやめない」という文化が根付いており、一人ひとりが主体的にアイデアを出し、それをスピーディーに実行に移せる環境があります。

また、Stardyのメンバーは、互いに意見を出し合い、フラットな関係の中で切磋琢磨することを大切にしています。
年齢や役職に関係なく、良いアイデアは積極的に採用し、スピーディーに実装へと進める文化があります。
上長との1on1ミーティングも毎月実施し、業務の悩みやキャリアプランについて相談できる環境を整えています。

「考えることをやめない」という姿勢を持ち、常に新しい価値を生み出し続ける。そんな働き方を求める人にとって、Stardyは最適な場所です。

個の成長が、組織の成長をつくる

Stardyでは、一人ひとりの成長が会社の成長に直結すると考えています。
そのため、メンバーのスキルアップやキャリア形成を支援する制度を充実させています。資格取得支援制度や書籍購入補助制度など、学び続ける姿勢を後押しする環境が整っています。

また、裁量が大きく、意思決定のスピードが速いのが特徴です。新しいアイデアは即座に議論され、良いものはすぐに採用・実行される環境があります。
エンジニアであれば、技術選定やアーキテクチャ設計にも積極的に関与でき、開発プロセス全体にダイレクトに影響を与えることが可能です。細かい承認フローに縛られることなく、スピーディーに実装し、改善を重ねながらプロダクトを成長させていける環境が整っています。
カスタマーサポートやバックオフィスにも、単なるサポート業務ではなく、業務効率化やプロセス改善の提案を積極的に行うことが求められます。

全員が「自分の仕事を自分で創る」という意識を持ち、会社の成長に直接貢献できる環境がStardyにはあります。

さらに、働きやすい環境づくりにも力を入れています。
フレックスタイム制を導入し、業務の進め方に柔軟性を持たせることで、集中しやすい時間帯にパフォーマンスを最大限に発揮できるようにしています。
また、完全週休2日制や特別休暇制度など、ワークライフバランスを考慮した働き方を実現。ストレスなく業務に集中できる環境を提供しています。

Stardyは、平均年齢20代の若い組織でありながら、挑戦を続ける中で圧倒的な成長を遂げてきました。
個の成長が組織の成長を生み出し、結果としてより多くの人に価値を届けることができる。そんな環境で、新しい可能性を一緒に創っていける仲間を求めています。

仕事内容

急成長するStardyを支え、事業のスムーズな運営を推進するバックオフィスのポジションです。
単なる事務作業にとどまらず、組織全体の効率化や業務改善、経営陣のサポートまで幅広く関わることができます。事業拡大に伴い、バックオフィスの仕組みを整えながら、柔軟に対応できる環境をつくることが求められるポジションです。

主な業務内容

① 総務・庶務業務
会社全体が円滑に動くよう、事務作業から環境整備まで幅広く対応します。

オフィスの備品管理・発注（PC・文具・消耗品など）
社内設備や環境の整備・管理（レイアウト調整、快適な働きやすさの向上）
社内イベントの企画・運営（懇親会、キックオフイベント、社員旅行など）
社内ルールの整備・運用（業務マニュアルの作成、規則の見直し）
特に、急成長フェーズにあるため、業務フローの見直しや、より効率的な仕組みづくりを積極的に進めることが求められます。

② 経理・会計サポート
経理チームと連携し、日々の資金管理や請求業務をスムーズに進める役割を担います。

請求書・領収書の処理、支払管理
経費精算のチェック・処理
売上・支出データの管理・整理
専門的な会計知識がなくても、基本的な数字の管理ができれば問題ありません。将来的には、財務・会計の知識を身につけながら、業務の幅を広げていくことも可能です。

③ 人事・労務サポート
組織の成長に伴い、採用活動や社員の働きやすい環境づくりをサポートします。

採用サポート（スケジュール調整、応募者対応、求人管理）
入社・退職手続き、契約管理
給与データのチェック
社内研修や福利厚生の運用・改善提案
組織拡大に伴い、より効率的な労務管理や採用プロセスの改善にも関わることができます。
社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整え、事業の成長を後押しする重要なポジションです。

④ 経営陣のサポート・社内業務の最適化
経営陣や各部署と連携し、会社の成長を支えるための多岐にわたる業務を担当します。

役員スケジュール管理・会議調整
契約書・各種書類の管理・ファイリング
社内業務の効率化・フロー改善提案
裁量が大きいため、ただのサポート業務にとどまらず、「こうすればもっと効率的にできるのでは？」というアイデアを実現しやすい環境です。

この仕事の魅力

✅ 幅広い業務を経験し、成長できる
総務・経理・人事・労務など、幅広い業務を担当するため、さまざまなスキルを身につけることができます。成長フェーズの企業だからこそ、業務範囲が固定されず、主体的に動くことで業務の幅を広げられるのが魅力です。

✅ 会社全体の成長をダイレクトに感じられる
バックオフィス業務は、会社の基盤を支える重要な役割。業務フローの改善や社内制度の整備を通じて、組織の成長に貢献している実感を得られます。特に、変化の激しいフェーズだからこそ、バックオフィスの影響力は大きいです。

✅ 裁量が大きく、意思決定が早い
少数精鋭の組織のため、提案した改善策がすぐに採用されることも多く、スピード感を持って業務を進めることができます。「決まった仕事をこなす」のではなく、自ら考え、業務を最適化していく面白さがあります。

✅ 経営に近い視点を持てる
経営陣と直接連携する機会も多く、経営や事業運営の視点を学ぶことができます。バックオフィス業務を通じて、会社全体を俯瞰しながらキャリアを築ける環境が整っています。

Stardyのバックオフィスは、単なるサポート業務ではなく、組織の成長を加速させる重要なポジションです。業務フローの改善や仕組みづくりに関わることで、より効率的で強い組織をつくることができます。

裁量の大きい環境で、さまざまな業務を経験しながら成長できるチャンスがあります。「組織の土台をつくり、より良い環境を整えたい」 という方には、最適な環境です。Stardyの成長を支えるバックオフィスメンバーとして、一緒に挑戦しませんか？