【カジュアルにお話ししませんか？】金融・証券・保険に関するシステム開発案件多数！/エンタープライズ領域システム開発エンジニア

まだ応募は迷っている方も大歓迎。STELAQのシステム開発について、気軽に聞いてみませんか？

カジュアル面談は面接や選考ではなく、あくまでお互いを知るためのお時間です。
会社説明だけでなく、転職に関するご相談も大歓迎です。
「まずは話だけでも聞いてみたい」というお気持ちだけでも、STELAQの採用担当が、あなたの求める環境かどうか、メリット・デメリット双方をお伝えします。
もちろん、面談後に「今回は見送る」というご選択もまったく問題ありません。
当日は準備不要、服装も自由です。ざっくばらんにお話できればと思います。

・STELAQや組み込み領域の事業について知りたい
・現職やキャリアの悩みを相談したい
・転職の情報収集をしたい

上記に一つでも当てはまる方は、本ページの応募するボタン（画面右側）からお申し込みください。
※エントリーや正式応募ではありませんのでご安心ください。
すでにポジションにご興味がある場合は、下記の募集ポジションから直接ご確認いただけます

業務内容

エンタープライズ領域（金融・証券・保険など）の大手企業を中心に、業務システム開発の上流工程からリリースまでを一貫して担当していただきます。
要件定義・設計などの技術的リードに加え、チームマネジメントや若手育成、クライアントとの折衝など、技術とマネジメントの両輪でプロジェクトを推進するリーダー職です。

＼こんなプロジェクトに参加できます／
・金融系基幹システムの開発　　　・保険管理システムの構築
・販売・生産管理システムの改善　・企業の基幹業務システム開発　etc・・・

＜使用する言語＞
Java、C#、C、C++、Pythonなど

「金融 × DX × クラウド」――最先端テクノロジーが動かす新しい社会へ。
STELAQでは、金融・証券・保険をはじめとしたエンタープライズ領域において、
社会インフラを支える基幹システムやDX推進プロジェクトを多数手掛けています。

－大規模システムの上流工程に携わりたい
－ビジネス変革を支える開発に挑戦したい
－社会にインパクトを与えるプロジェクトに関わりたい

そんな想いをお持ちの方に、技術者としての成長と挑戦の場をご用意しています。
クラウド・AI・データ活用などの最新技術を取り入れた開発を通じて、
お客様のビジネスを変革し、「テクノロジーで社会を動かす」経験を一緒に積み重ねていきませんか？

導入事例

STELAQは、品質が求められる幅広い領域で実績を持ち、多数の大手企業のシステム開発を
支援しています。
お客様の課題を深く理解し、要件定義から設計・検証まで一貫して支援できる点が当社の強み。
これまでに培ったノウハウを活かし、最先端技術と確かな品質の両立を実現しています。

▽導入事例(一部抜粋)▽
・大規模工場における IoT-可視化プロジェクト
STELAQ は製造業のお客様と連携し、IoT を活用した「工場内の見える化」システム構築を支　
援。安全扉の制御システムとウェブアプリの開発を通じて、設備の稼動状況や異常傾向の予測・
通知を実現。
https://stelaq.co.jp/case/780

・防衛関連システム開発における大規模プロジェクト
防衛分野を含む官公庁の大規模ソフトウェア開発プロジェクトにおいて、PMO や開発リソース提供で参画。プロジェクト体制を強化し、スケジュール管理・品質管理を通じて円滑な運営を支援。
https://stelaq.co.jp/case/744

■ STELAQ の強み ― エンタープライズ開発における価値提供
豊富な技術リソース：エンジニアが要件定義～実装・検証まで一気通貫で支援 
品質重視の体制：IoT／PLC／サーバーなど多様な技術に精通したチームによる確かな実装
柔軟な開発支援：プロジェクト規模や要求に応じて PM や技術人材を迅速にアサイン可能

キャリアパス(マネジメント×技術の両立)

＼成長フェーズだからこそ、キャリアの可能性は無限大／
STELAQは、2025年に上場企業SOLIZEから分社し誕生した新しいエンジニアリングカンパニーです。
まだ組織としては整備の途中ですが、だからこそ一人ひとりが主体的に組織や仕組みをつくっていける——そんな“伸びしろのある環境”が広がっています。

【自分らしいキャリアを描ける２つの道】
現在、マネジメントコースとスペシャリストコースの両立を目指したキャリアパス制度を導入中です。
今後は、より個人の志向や強みに合わせた成長支援の仕組みを整え、一人ひとりに合った成長支援を強化していく予定です。

【「1→10」フェーズで組織づくりを推進中。－これは今だけのフェーズ】
事業も組織もまさに進化の真っ只中。
職種の枠を越えてプロジェクトをリードしたり、新しい仕組みを提案したりと、自らの手で“会社を育てる”実感を得られる環境です。
挑戦を歓迎する風土の中で、技術・マネジメント・事業づくりなど、幅広いスキルを身につけることができます。

＼社員インタビュー公開中／
STELAQで働く社員たちが語るリアルなキャリアストーリーを、ぜひご覧ください。
https://note.com/stelaq_id

募集背景

―――急成長フェーズの今、リーダーとして新たな挑戦を。
STELAQは、2022年にSOLIZEのソフトウェア部門として立ち上がり、わずか3年で200名規模へと急成長。
2025年1月には分社化を果たし、現在はさらなる拡大フェーズに入っています。

特に、「医療・金融・証券・保険」といった高品質が求められる領域でのシステム開発ニーズは拡大を続けており、今後の事業成長を支えるリーダー層の採用を強化しています。

当社が求めるリーダーは、単なる管理職ではなく、技術的な視点を持ちながらチームを導ける方。
要件定義・設計といった上流工程から、レビューや課題解決まで、技術とマネジメントを両輪で推進していただきます。

これまで開発現場での経験を積み重ね、資格取得やチームマネジメントで成果を上げてきたものの、
「より大きな裁量を持ちたい」「再び成長できる環境で挑戦したい」──
そんな想いをお持ちの方に、STELAQは最適な環境です。

当社では、
－プロジェクト全体をリードできる裁量
－技術に深く関わり続けられる環境
－事業拡大フェーズならではのスピード感
を兼ね備えています。

マネジメントと技術の両立を実現し、これまでの経験を武器にさらなる市場価値を高めたい方をお待ちしています。

評価制度

－MBO（目標管理）評価制度を導入
STELAQでは、社員一人ひとりの成長と成果を最大化するため、MBO（目標管理）評価制度を導入しています。
会社の方針と、社員自身が目指すキャリアや目標を擦り合わせ、個々に合った目標を設定。その達成に向けたプロセスを上司とともに管理します。
このため、あいまいな目標設定や基準のない評価がなく、納得感のある評価を実現しています。
さらに、評価は年功序列ではなく実績重視。
実績例：入社半年でマネージャーに昇格した実績があります

－キャリアの方向性に合わせた支援 技術を極めたい方も、マネジメントに挑戦したい方も、
それぞれに合った成長の道をサポートします。 

－自らの成果と挑戦が正当に評価される環境で、キャリアを加速！
・努力が正当に評価される環境で働きたい
・自分の成長を実感できる場所を探している

そんな方に、STELAQはぴったりの環境です。

年収アップ事例

・Aさん:682万円→737万円
・Bさん:623万円→788万円　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・Cさん:700万円→830万円
※時間外勤務手当含む
※経験をもとにご自身の技術力でお客様との信頼を構築されたい方、
　キャリア形成に広がりを持ちたい方、ご応募お待ちしてます