会社概要
株式会社スタイルポートは、不動産・建築業界におけるデジタル・ソリューションサービスの開発・提供を行うスタートアップ企業です。
バーチャルモデルルームや販売支援システムに強みを持ち、顧客の住宅購入をデジタル空間で体験できる先進的なソリューションを展開。さらに、顧客の行動ログを活用した住宅販売のマーケティング支援システムによりマンション販売の効率化を実現。
その結果、マンションデベロッパーから多くの支持を得ることができ、今では新築分譲マンションで約43%のマーケットシェアを誇ります。(業界導入数No.1)。
スタイルポートは不動産・建築業界の「やがて常識になる未来」を創造する企業です。
プロダクトマネージャーのミッション
STYLE PORT のプロダクトマネージャーは、経営方針や事業戦略を前提に、ビジネスサイドや顧客との対話を通じて、プロダクトとして「なぜ作るのか(WHY)」「何を作るのか(WHAT)」を仮説立てし、優先順位を定め、開発として実行可能な判断状態を作る役割を担います。
本ポジションのミッションは、これらの判断を抽象的な構想に留めず、開発チームが迷いなく実行できる状態まで具体化することです。そのために、クライアントとの対話を重ね、要件を定義し、情報構造や画面遷移といった情報設計(IA)を責務として担います。
各領域のステークホルダーと連携しながら、「ROOV」および関連プロダクトにおいて、開発判断の軸となる設計を行います。また、プロダクト全体の一貫性を保つため、共通ルールや設計方針の整理を通じて、QCDが安定して機能する状態を、Engineering Manager(EM)と連携しながら支えていただきます。
具体的な役割例
- 顧客要望やプロダクトビジョンといった抽象的な前提を整理し、開発判断に耐えうる要件・情報構造として定義する
- 各プロジェクトにおいて、機能や体験の優先度を踏まえた画面構成・遷移の前提を定める
- 複数プロジェクト・複数画面にまたがる判断のブレを防ぐため、共通ルールや設計方針を整理し、再利用可能な形で運用する
- ビジネスユーザ・エンドユーザ双方からのフィードバックをもとに、プロダクトとしての価値仮説や設計の見直しを継続的に行う
- Group Manager(GM)やEngineering Manager(EM)と連携し、開発判断や設計方針の妥当性を確認・調整する
- プロダクトグループ内外における前提情報や判断内容を整理し、開発や意思決定が円滑に進む状態を作る
応募資格(必須)
・日本語によるコミュニケーション(文書・会話)
・顧客要望や事業要件といった抽象的な情報を整理し、要件として定義した経験
・情報や概念を構造化・抽象化し、開発判断に必要な前提として言語化できる能力
・Webサービスやアプリケーションにおける、機能・体験の全体設計、情報アーキテクチャ(IA)に携わった経験
・継続的に改善・拡張されるプロダクトにおいて、開発判断に関与した経験
・PdM、EM、エンジニアなど複数の役割と連携しながら、開発判断や優先順位の整理を行った経験
応募資格(歓迎)
・FigmaやMiroなどを用いて、要件や情報構造を整理・共有した経験
・Webアプリケーションやモバイルアプリの実装に関わった経験
※実装そのものよりも、設計や判断への理解があることを重視します
・エンジニアと日常的に議論しながら、仕様や優先順位を調整した経験
・オブジェクト指向UIやタスク指向UIなどの考え方を踏まえ、情報構造を起点としたUI設計に関わった経験
・3D、映像、ゲームなど、リッチな表現や体験設計に関わった経験
・ジェネラティブアートやインタラクティブ表現など、体験価値を拡張する技術・表現への関心
求める人物像
・会社やプロダクトの全体方針を理解した上で、自身の役割を定義し、判断や行動に落とし込める方
・部署や役割の違いを越えて前提や論点を揃え、開発判断が前に進むコミュニケーションが取れる方
・自分の担当領域に閉じず、プロダクト全体や他開発ラインへの影響を考慮して行動できる方
・任された業務をこなすだけでなく、「なぜそれをやるのか」「今やるべきか」を自分ごととして考えられる方
・既存のやり方に固執せず、より良い判断や成果のために試行錯誤を楽しめる方
・相手が動けない状況を環境や他者のせいにせず、伝え方や前提整理を含めて自分の責務として捉えられる方
リモートへの取り組み
プロダクトグループでは、メンバーが各地に分散しており、日常的な業務はリモート環境で行われています。
分散したチームで成果を出すためには、単に場所に縛られないだけでなく、前提や判断を正しく共有できる仕組みが不可欠です。そのため私たちは、情報共有の粒度やタイミング、意思決定の進め方について継続的に見直し・改善を行っています。
居住地や時間的制約に左右されず、それぞれが最も良いパフォーマンスを発揮できる環境を整えることが、結果としてプロダクトの品質や成果につながると考えています。スタイルポートでは、そのための働き方やコミュニケーション設計を大切にしています。
メンバーシップとコミュニケーション
私たちは、役割や立場に関わらず、前提や懸念、意見を率直に共有し、建設的な議論を通じて判断を前に進めることを大切にしています。必要な論点や異論は遠慮なく出し合い、より良い判断につながる議論を歓迎します。
議論の背景や判断内容が一部の人に閉じないよう、ほとんどの議論はドキュメントとして整理し、WikiやSlackなどを通じて共有しています。これにより、誰もが同じ前提で議論や判断に参加できる状態を保っています。
日々のショートミーティングやハドルを通じて、判断の詰まりや不明点を早期に解消し、リモート環境でもフットワークの軽いコミュニケーションを実現しています。
また、必要に応じて対面で集中的な議論を行うなど、状況に応じたコミュニケーションの形を取り入れています。
より楽しい開発体験のために
プロダクトグループでは、開発をスムーズに進めるための基盤を整えつつ、状況に応じて改善し続けることを大切にしています。決められたやり方に固執するのではなく、より良い開発体験につながるのであれば、変更や見直しを前向きに行います。
具体的には、コーディングルールやGitブランチ戦略の整備、構造化されたドキュメンテーション、非同期コミュニケーションを前提とした情報共有などを通じて、日々の開発が滞りなく進む環境を整えています。
また、AmplifyやGitHub Actionsを用いた高頻度デプロイ、GitHubでのPR・コードレビュー、CI環境の整備などにより、変更を素早く安全にリリースできる体制を構築しています。タスク管理にはGitHub Projectを用い、チケットベースで開発を進めています。
使用するライブラリや技術スタックは定期的に見直し、必要に応じてリファクタリングや移行を行います。FigmaやMiroなどの効率化ツールの導入、開発者が好みのOSやエディタを選べる環境づくりも、その一環です。
これらは取り組みの一例に過ぎません。プロダクトグループでは、開発環境の膠着化を避け、メンバーからの提案や改善を取り入れながら、より効率的で楽しい開発体験を更新し続けていきます。
| 職種 / 募集ポジション | プロダクトマネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | フルリモート (リモート手当有) |
| 勤務時間 | スーパーフレックス制 (コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00~22:00 ) |
| 休日 | 週休2日制、土日祝日休み、 年間休日120日以上 |
| 会社名 | 株式会社スタイルポート |
|---|---|
| 設立 | 2017年10月 |
| 代表取締役 | 間所暁彦 |
| 事業内容 | 建築・不動産マーケットにおけるITソリューションの開発および提供 |
| 資本金 | 11億372万円(資本剰余金含む) |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区神宮前4-3-15東京セントラル表参道322 |
| 休日休暇 | 有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、週休2日制、土日祝日休み、 年間休日120日以上 |
| 福利厚生 | 交通費支給(月3万円まで)、社会保険完備、出張手当、表彰インセンティブ、リファラル採用報奨金制度、リファラル会食手当、在宅勤務手当、社員持株会制度 |