1. 株式会社スタイルポート
  2. 株式会社スタイルポート 採用情報
  3. 株式会社スタイルポート の求人一覧
  4. Webエンジニア(フルスタック)/Web Engineer (Full Stack)

Webエンジニア(フルスタック)/Web Engineer (Full Stack)

  • フルスタックエンジニア
  • 正社員

株式会社スタイルポート の求人一覧

Webエンジニア(フルスタック)/Web Engineer (Full Stack) | 株式会社スタイルポート

会社概要

株式会社スタイルポートは、不動産・建築業界におけるデジタル・ソリューションサービスの開発・提供を行うスタートアップ企業です。

バーチャルモデルルームや販売支援システムに強みを持ち、顧客の住宅購入をデジタル空間で体験できる先進的なソリューションを展開。さらに、顧客の行動ログを活用した住宅販売のマーケティング支援システムによりマンション販売の効率化を実現。

その結果、マンションデベロッパーから多くの支持を得ることができ、今では新築分譲マンションで約30%のマーケットシェアを誇ります。(業界導入数No.1)。

スタイルポートは不動産・建築業界の「やがて常識になる未来」を創造する企業です。

バックエンドチームのミッション

サービスの開発部門を担うプロダクトグループにおける、バックエンドのミッションは、大きく2つの軸があります。 ひとつは、ソフトウェア・デリバリー・ライフサイクルのあらゆる面で生産性を高められるワークフローを構築するプラットフォーム開発。もうひとつはWebのバックエンド技術を用いて、Webベースの3D空間共有サービスであるROOV walkとそれを中心としたエコシステムを構成するアプリケーション開発です。 PdM、フロントエンド、バックエンド、3Dエンジニア、デザイナーとともに考え出し、迅速なPoCを繰り返し、プロダクト全体をより大きくグロースさせることがミッションとなります。

これから、ROOVがカバーする領域を大きく広げるフェーズに入り、データの管理システムから3D空間上のコミュニケーションツールまで、開発領域をぐんと広げていきます。そのために、斬新なアイディアを考えともに議論し、強力な推進力となる新しい仲間が必要不可欠です。

より大きく、新しく、わくわくするようなプロダクトを作り上げるために、ビジョンに向かって熱く、積極的かつオープンに議論を交わせる、そして共に信頼でき成果を分かち合えるメンバーを募集しています。

Web Engineer (Backend)に求めること

新規事業のための新しいアプリケーション開発、既存のプロダクトとの接続・基盤構築を担当いただきます。そのなかでバックエンドに求められる役割は以下の通りです。

・簡単且つ強力なAPIを提供し、関連する開発の工数を削減させる役割
・高い技術力と高い生産性をもって即座にビジネスを加速させる役割
・複数プロダクトの利用に耐えうるシステム設計、運用設計
・Go, Rubyによる開発
・アプリケーション要件に基づいたアーキテクチャの設計、ミドルウェアの選定

ミッション例

新規事業進出のためのR&D
物理シミュレーションの計算結果をテクスチャに固定する3Dレンダリングを、クラウドで実行します。 Webでの利用が想定されるため、バッチ相当の処理でありながらオンラインシステムの要求を満たすためのWebアプリケーションを構築します。

3Dコミュニケーションプラットフォームの開発
仮想空間上に再現したデジタルツインでのコミュニケーションを可能にする、3Dコミュニケーションプラットフォームの開発を行います。

共通基盤の開発
認証、請求、帳票といったプロダクトを支える共通基盤の開発を行います。

応募資格(必須) 

  • 日本語によるコミュニケーション(文書・会話)
  • AWS利用経験(ECS, Aurora PostgreSQL, CloudFront, S3, Lambda, DynamoDBあたり)
  • GoまたはRubyを使ったAPI開発経験
  • React/Nextを使った開発経験

応募資格(歓迎)

  • ER図を用いたDB設計経験
  • シーケンス図を用いたアプリケーション設計経験
  • APMを元にしたパフォーマンス改善
  • DB実行計画をもとにしたSQL改善
  • サーバメトリクスのモニタリングと負荷対策
  • 非機能の要件定義

求める人物像

  • 自分ごととしてオーナーシップを持てる
  • 創意工夫やチャレンジに拘り、高い成果のために自ら成⻑させる
  • 合理的な判断、行動がとれる
  • 相手が理解、納得できるように丁寧に伝える。相手が動かないのは自分にも責任があると考えられる
  • 組織を有機的に結びつける高いコミュニケーション能力がある
  • 開発関連の資料やドキュメントづくりの経験・スキルがある
  • ソフトウェアや周辺環境の最適化が好き・興味がある

テクノロジーと開発

技術スタックを随時チームで検討を行い、見直しや新しいチャレンジを実施しています。

開発言語:Ruby, Go, TypeScript, JavaScript
Viewフレームワーク: Vue/Nuxt, React/Next, Three.js
アプリケーションフレームワーク:Ruby on Rails, Gin
インフラストラクチャ:AWS(EC2, ECS, RDS, S3, CloudFront, Elasticache, Lambda, API Gateway, AWS Batch, StepFunctions など)
データベース:RDS Aurora, DocumentDB, DynamoDB, Redis
CI/CD:CircleCI, GitHub Actions, AWS CodePipeline
監視・アラート:Sentry, UptimeRobot, PagerDuty
リポジトリ管理:GitHub

リモートへの取り組み

STYLEPORT、及びプロダクトグループでは、コロナ禍以前からリモートワークを重点的に取り組んでいます。メンバーは北海道から九州まで分散しており、日常業務においてはリモートを前提とした上で、適切な情報共有やコミュニケーション設計は何か、という点について継続的に議論を重ねています。メンバーが居住地や時間的な制約に囚われることなく、メンバーがよりよい人生を送り、そしてより大きな成果が出せるよう、全力で支援しています。

メンバーシップとコミュニケーション

私たちは、あらゆるメンバーが安心して自分を出し、オープンで建設的な議論ができるようチームビルディングを行なっています。心理的安全性を心がけたコミュニケーションを行い、また透明性を高める取り組みとして、ほとんどの議論は公開されたドキュメントとして整理しWikiやSlackなどで公開、情報格差を減らしています。日々のショートミーティングや気軽に集まるハドルなどを通じて、フットワークの軽いコミュニケーションを重ね、リモートにおける不安や不明瞭な問題にすばやくフォローできる体制を整えています。

また、コロナ禍により近年はなかなか全員が集まるという機会が少なくなっていますが、臨時的に集まって集中的な議論を行なったり、一同を介する機会を作るなどの取り組みも行なっています。

より楽しい開発体験のために

プロダクトグループでは、メンバーがよりよい開発体験ができるよう、チームにおける開発環境の整備・整理を進めています。

・コーディングルールや、gitブランチ戦略の整備
・日常的なミーティングからプロダクトの仕様まで、構造化されたドキュメンテーションの整備・推奨
・非同期で十分なものは非同期的なコミュニケーションを推奨。アクティビティをSlackに集約して情報の散逸の防止する
・AmplifyやGitHub Actionsなどを使用した高頻度デプロイ環境、SlackBotと連動したデプロイシステムの整備
・使用しているライブラリやスタックの適宜見直し、移行、リファクタリング
・Wrikeを使用した、チケットベースのタスク管理
・GitHubによるPRとコードレビュー、CI環境の整備
・figma、Miroをはじめとした、効率化ツールの積極的な導入
・開発者は好みのOS、好みのエディタで開発可能
・メンバーの自主的な提案や取り組みを推奨、変更・変化・導入・廃止への前向きな姿勢

これらは取り組みの一例です。今後も、開発環境の膠着化を阻止し、より効率的で楽しい開発環境を維持していきたいと考えています。

職種 / 募集ポジション フルスタックエンジニア
雇用形態 正社員
契約期間
試用期間3ヶ月(期間中の待遇・給与に変更なし)
給与
年収
(固定残業45時間を含む、45時間を超過した場合は別途支給)
勤務地
フルリモート
(リモート手当有)
勤務時間
スーパーフレックス制
(コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00~22:00 )
休日
週休2日制、土日祝日休み、 年間休日120日以上
会社情報
会社名 株式会社スタイルポート
設立
2017年10月
代表取締役
間所暁彦
事業内容
建築・不動産マーケットにおけるITソリューションの開発および提供
資本金
11億372万円(資本剰余金含む)
本社所在地
東京都渋谷区神宮前4-3-15東京セントラル表参道322
休日休暇
有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、週休2日制、土日祝日休み、 年間休日120日以上
福利厚生
交通費支給(月3万円まで)、社会保険完備、出張手当、表彰インセンティブ、リファラル採用報奨金制度、リファラル会食手当、在宅勤務手当、社員持株会制度