当社はソニーグループの一員として、ローカル5Gサービスの提供に向けて新規事業の立ち上げを行っています。その中で本組織は、集合住宅向けコンスーマ向けサービスである「NURO wireless5G」を広く世の中に広めていく役割を担っています。営業戦略策定からパートナー開拓まで幅広く事業を推進するメンバーを募集します。
配属先/担当業務
【配属先】
渉外課
【担当業務】
ローカル5G技術を利用した通信サービスの立上げメンバーとして、渉外に係わる業務を担当していただきます。
業務内容(詳細)
・ 官公庁、業界団体、関係事業者との協議、関係構築
・ 政策制度の立案動向の情報収集
・ 政策制度に関する提言書作成
・ 業界動向の情報収集と分析
・ 通信事業の法規制、許認可確認および書類作成
・ その他上記業務に関連する諸活動
このポジションの魅力
・小さな組織のため、縦割りではなく、幅広いキャリア形成が可能です。
・課内の業務範囲が広く、希望次第でキャリアの幅を広げられます。
・横繋がりが強く、より広い視点から全体像をつかみやすい環境です。
働き方
・総務省など官公庁との調整上、出社が必要な場合もありますが、基本的にはオフィス/テレワークのハイブリッドで業務を行います。
・フレックス制度を導入しているため、柔軟な働き方が可能です。
・事業立ち上げ期のため、リリースや決裁間際などは多忙になる時期もございますが、ワークライフマネジメントを重視して業務を行っていただいています。
・子育て中の方など様々なバックグラウンドを持ったメンバーがそれぞれの働き方を実現しています。
応募資格
【必須】下記条件を全て満たす方
・官公庁との調整業務を経験されている方(もしくは官公庁側にいらっしゃる方)
・法令等に関する文書を理解できる方
・情報通信(通信ネットワークなど)における技術的事項の知見をお持ちの方
【歓迎】
・民間企業、界団体等での渉外業務
・規制産業等における法令対応の務経験 規制産業等における法令対応の業務経験
・情報通信分野(移動体など)におけるコンサルティグ業務
・中央省庁で企画業務 、立法中央省庁で企画業務
などの経験
職種 / 募集ポジション | 設備渉外 ※将来的に会社の定める業務(出向含む)へ変更となる場合があります |
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雇用形態 | 正社員 |
契約期間 | 期間の定め無 |
給与 |
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勤務地 | 品川駅より徒歩5分(リモートワーク導入済み) |
勤務時間 | フルフレックスタイム制(所定労働時間7時間45分/休憩45分) |
休日 | 年間125日 完全週休二日制(土曜 日曜 祝日) その他(休暇:GW/夏季/年末年始/育児/介護/積立) 有給休暇:入社日より付与※入社月により6〜17日付与 |
福利厚生 | 各項目の詳細は下記「福利厚生詳細」をご確認ください。 ・退職金 ・テレワーク支援サービス ・両立支援制度 ・選べるベネフィット ・持株会 ・確定拠出年金制度 ・グループ保険 ・健康保険組合 ・友の会 ・ウェルカムランチ制度 ・ファミリーデー ・ランドセル贈呈式 ・研修制度 ・スタディサポート制度 |
加入保険 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙(屋外に喫煙場所あり) |
福利厚生詳細 | ・退職金:有(退職金一時制度+DC運用あり) ・テレワーク支援サービス テレワーク業務に利用する「NURO 光」を会社負担で利用できます。 ・両立支援制度 妊娠・出産・育児、介護、病気の治療など様々なライフイベントに直面したとき、すべてのキャリアステージにおいてライフイベントと仕事を調和させ、仕事を継続しながら力を発揮できる環境を整えるための両立支援制度です。 ・選べるベネフィット 2種類の福利厚生サービスから、毎年社員が自由に選ぶことが出来ます。 ・持株会 当社グループの株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成をおこなうことができます。 ・確定拠出年金制度 それぞれの等級(ジョブグレード)に応じで、一定の金額を会社が拠出します。 ・グループ保険 グループメリットを活かしたお得な団体保険を任意で利用することができます。 ・健康保険組合 当社グループで働く社員とその家族が加入する医療保険制度です。 ・友の会 当社グループの創業者のひとりが、創立40周年を記念して提案し1987年に発足した制度です。 退職された方が任意で加入することで在籍時の特典を継続してご利用いただける制度です。 ・ウェルカムランチ制度 毎月いる入社者・異動者の早期立ち上がりとコミュニケーション促進を目的として、社員一人につき、「9,000円(税抜き)/年1,500円(税抜き)/回6回まで」のランチ代を会社がサポートします。 ・ファミリーデー 社員の家族を職場見学にお招きするファミリーデーも定期的に実施しています。 ・ランドセル贈呈式 当社グループの創業者のひとりが、発案した「ランドセル贈呈式」。 社員の負担を少しでも減らし、お祝いをしたいという想いが込められたこの取り組みは、毎年、小学校へ入学する社員の子どもに対してランドセルを贈るイベントとして、今も引き継がれています。 ・研修制度 マネジメント研修、リーダ研修、ハラスメント研修、メンタルヘルス研修他等級や役職、業務内容に合わせたものや全員研修などさまざまな研修受講環境があります。 ・スタディサポート制度 自分の学びたいものを、学びたい時に、学びたい形で学べる環境づくりを目的に社員一人につき、「10万円(税抜き)/年」会社が学びを会社がサポートする制度です。 |
会社名 | ソニーワイヤレスコミュニケーションズ株式会社 |
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