ERP導入・開発エンジニア（SAP / Salesforce / GRANDIT 等） ― 業務フローの整理・要件定義から担う、基幹システム刷新 ―

会社概要

東証プライム上場IT企業グループの一員として下記のような事業を展開しています。
■システム開発・業務支援ソリューション
■ICTインフラサービス
■サイバーセキュリティ
■AI・ロボティクスビジネス開発
■DX伴走支援
■クラウドソリューション
■LCMサービス
■MSPサービス

2021年よりポールトゥウィングループの一員となり、
2024年秋より新経営体制のもと組織体制や事業ポートフォリオの見直し中です。
親会社と連携を取りながら新たな事業戦略や組織戦略を推進実行するための人材を求めています。

そのため、新たにご入社いただく方は、会社のコアメンバーとしてお迎えしたいと思っております。

仕事内容

ERP導入・刷新プロジェクトにおいて、ご経験に応じた工程を担当していただきます。

＜担当範囲（すべてを最初から担当いただくわけではありません）＞ 
・顧客業務のヒアリング、現行業務フローの整理・可視化
・要件定義、Fit&Gap分析、標準機能で対応するか／アドオンで作るかの判断  
・基本設計
・詳細設計 
・アドオン開発（ABAP / Apex / 各種カスタマイズ）、ベンダーコントロール  
・テスト計画・実施、データ移行、ユーザートレーニング  
・本番稼働後の定着支援、追加要望への対応 
 
＜対象製品＞ 
・SAP（ECC / S/4HANA）  
・Salesforce（Sales Cloud / Service Cloud 等）  
・GRANDIT  
・その他 国産ERP、Microsoft Dynamics 365 など 

＜案件例＞  
（例1） 航空業界向けSAP S/4HANAバージョンアップ案件
［概要］S/4HANA会計システムのバージョンアッププロジェクト
　　　　結合テストおよび会計領域の導入支援業務
［対象モジュール］FI、CO、TRM、FSCM
［担当工程］結合テスト、課題対応、導入支援
［働き方］フルリモート

（例2） 大手企業向けSalesforce追加開発案件
［概要］Salesforceを活用した業務システムの機能追加・改善開発
［開発環境］Salesforce、Apex
［担当工程］要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト

このポジションで得られること

1．上流工程の実務経験 　
業務フロー整理・要件定義・Fit&Gapに、元請けの立場で関われます。開発中心のご経験しかない方も、既存メンバーと組みながら上流へ広げていけます。

2．導入支援・コンサルティング領域へのキャリア 　
ERP、特にSAP領域では、開発だけを担う人材と、導入そのものを支援できる人材とで市場での評価が大きく異なります。当社の案件構成であれば、後者に必要な経験を積めます。

3．複数製品に触れられる可能性 　
SAP、Salesforce、GRANDITなど複数の製品案件があるため、1製品に閉じないキャリアも選べます。逆に、特定製品を深めたい方はその方向でアサインを検討します。

4．待遇 　
ERP人材の市場価値は高く、当社もそれを前提とした水準を用意しています（想定年収500万〜1,200万円）。ご経験に応じて上限付近からのご提示も可能です。 

募集要件

■ 必須要件 
・ERP導入または開発の実務経験 3年以上（担当工程は問いません） 　 
※SAP / Salesforce / GRANDIT / その他ERPパッケージ、いずれでも構いません。 　 
※開発のみ、テストのみといったご経験でも応募可能です。 
 
■ 歓迎要件 
・要件定義、Fit&Gap分析を主体的に担当した経験  
・SAP S/4HANAへの移行プロジェクトの経験  
・特定業務領域（会計 / 販売・購買 / 生産 / 人事）の業務知識  
・ABAP、Apex 等での開発経験 
・Salesforce認定資格保持 
・クラウド（AWS 等）を用いた構築・移行の経験  
・工数見積の作成、顧客への提案経験  
・複数のERP製品を経験されている方 
 
■ 求める人物像 
・システムより先に、顧客の業務そのものに関心を持てる方  
・顧客の要望をそのまま受けるのではなく、標準機能に寄せる判断と説得ができる方  
・長期のプロジェクトで想定外が起きても、粘り強く関係者を調整できる方  
・担当製品や領域を固定せず、必要に応じて学び直せる方